关于非全日制用工协议书

关于非全日制用工协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处从事非全日制用工事宜，经双方友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为__________。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每小时__________元。3.2乙方的工作时间超过法定工作时间部分，甲方应按照不低于乙方小时工资标准的150%支付加班工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。第六条劳动权益6.1乙方享有国家法律法规规定的休息休假、劳动保护、劳动报酬等权益。6.2甲方不得侵犯乙方的人身权益，不得要求乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的高强度工种。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前__________天通知甲方。7.3甲方违反本合同的，乙方有权解除或终止本合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方公司章程或相关规定6.甲方劳动规章制度7.甲方提供的劳动保护用品清单8.乙方签署的保密协议9.乙方签署的竞业限制协议10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护用品的，视为违约。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。5.乙方未按照本合同约定提前通知解除或终止合同的，视为违约。6.甲方违反法律法规规定，侵犯乙方劳动权益的，视为违约。三、法律名词及解释：1.非全日制用工：指以小时计酬，劳动者在用人单位规定的自由工作时间内提供劳动，不受全日制用工制度的限制。2.劳动报酬：指劳动者为实现劳动权益所获得的工资、奖金、津贴、补帖等各种形式的物质回报。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：指国家为保障劳动者安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。5.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在生产同类产品、从事同类业务或经营同类企业的单位工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，逾期不提供或提供虚假信息的，甲方有权解除本合同。2.甲方未按时支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社保机构投诉。4.工作时间和休息休假安排不合理：双方应协商调整，协商不成的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.劳动保护用品不足或不符合标准：甲方应按照法律法规和本合同约定，提供符合标准的劳动保护用品。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供非全日制用工岗位时。2.乙方为实现劳动权益，与甲方签订非全日制用工合同。3.双方在