员工离职证明函样本

员工离职证明函样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方确认乙方的离职申请，并同意乙方按照本协议约定的条件和程序办理离职手续。二、离职生效日期1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.乙方自本协议生效之日起，正式与甲方解除劳动关系。三、离职手续办理1.乙方应在本协议生效之日起____个工作日内，向甲方提交完整的离职手续资料。2.甲方应在收到乙方离职手续资料后____个工作日内，为乙方办理离职手续，包括解除劳动合同、人事档案转移等。3.乙方应按照甲方要求，办理工作交接，确保交接过程中不影响甲方正常运营。4.乙方应在离职手续办理完成后，按照甲方规定办理相关手续，包括但不限于离职证明、社保转移等。四、离职待遇1.乙方按照甲方规定，享受法定离职待遇，包括但不限于工资、加班费、社会保险等。2.甲方根据乙方的工作年限和工作表现，给予一定的离职补偿，具体金额双方协商确定。3.乙方同意放弃要求甲方支付任何额外赔偿金、经济补偿金等权利。五、保密协议1.乙方承诺，在离职后不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方同意，如违反本协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议经双方签字（或盖章）后生效，如有争议，双方可协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职手续资料2.离职证明3.工作交接清单4.离职补偿计算公式5.保密协议6.离职待遇相关规定7.法定离职待遇证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提交离职手续资料，认定违约。2.甲方未按照约定时间办理离职手续，认定违约。3.乙方未按照约定完成工作交接，认定违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，认定违约。5.甲方未按照约定支付离职待遇，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职手续：劳动者与用人单位解除劳动关系所必需办理的一系列手续。3.离职证明：用人单位为劳动者出具的，证明其已与用人单位解除劳动关系的文件。4.工作交接：离职员工将其工作内容、资料、设备等交接给在职员工的过程。5.离职待遇：劳动者在解除劳动关系后应享有的待遇，如工资、加班费、社会保险等。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。7.法定离职待遇：国家法律法规规定的劳动者在解除劳动关系后应享有的待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间提交离职手续资料：提醒乙方尽快提交离职手续资料，逾期将影响其离职待遇。2.甲方未按照约定时间办理离职手续：甲方应尽快为乙方办理离职手续，确保乙方权益。3.乙方未按照约定完成工作交接：甲方应督促乙方完成工作交接，如乙方故意拖延，可请第三方协助完成。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息：甲方应与乙方协商解决，必要时可诉诸法律手段。5.甲方未按照约定支付离职待遇：甲方应尽快支付离职待遇，如拒绝支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位同意员工离职申请。3.员工与用人单位办理离职手续。4