公共事业劳动合同签订与薪资支付

公共事业劳动合同签订与薪资支付合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为（填写合同期限，如固定期限、无固定期限等）。1.2劳动合同起始日期为（填写起始日期），终止日期为（填写终止日期）。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事（填写乙方职务或岗位）工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。3.3甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假、福利待遇等权益。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行，工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。4.2乙方工资支付周期为（填写支付周期，如月薪、周薪等），工资支付日为每月的（填写支付日）。4.3甲方有权根据企业经营状况、国家政策调整等因素，合理调整乙方的工资待遇。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间按照甲方的作息制度执行，每日工作（填写工作时间），每周工作（填写周工作时间）。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动纪律与职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应恪守职业道德，保守甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。6.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训、活动，提高自身业务能力和综合素质。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方主动提出解除或终止劳动合同的。7.3劳动合同解除或终止的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订、履行、解除、终止及争议解决等，均适用中华人民共和国法律法规。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证副本6.甲方工资支付凭证7.甲方规章制度8.乙方培训记录9.乙方工作绩效评估报告10.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方经济补偿，视为违约。5.乙方未按照劳动合同约定履行工作职责，视为违约。6.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。7.乙方未保守甲方商业秘密，造成甲方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的设施和条件。3.劳动条件：劳动者进行劳动时的工作环境、工作内容、工作时间、休息休假等。4.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。6.违约金：违反劳动合同约定，应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗救治。解决办法：甲方应立即安排乙方接受医疗救治，并依法为乙方申请医疗保险待遇。3.问题：甲方解除或终止劳动合同，未支付经济补偿。解决办法：乙方可要求甲方支付经济补偿；如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方与员工解除或