商场人员劳动合同

商场人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方商场人员，具体职位为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和工作制度执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币：__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保险待遇按国家和地方政策执行。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源等。7.2违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。第九条经济补偿9.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应根据国家规定和甲方规定支付乙方经济补偿。9.2乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.3乙方在甲方工作十年以上的，支付十一个月工资的经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.保密协议4.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式5.甲方所在地的人民法院联系方式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（以下简称丙方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作及丙方提供相关服务的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方商场人员，具体职位为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和工作制度执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币：__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保险待遇按国家和地方政策执行。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与第三方服务6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.2丙方作为第三方主体，应向甲方提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。6.3丙方应确保乙方符合甲方要求的职业素养和工作能力，并对乙方进行必要的培训和指导。第七条保密协议与第三方责任7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源等。7.2丙方作为第三方主体，应对乙方保守甲方商业秘密和隐私，并承担相应的法律责任。7.3违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任，丙方亦应承担连带责任。第八条甲方权利与利益保障8.1甲方有权根据实际情况调整乙方的职位和工作内容。8.2甲方有权根据乙方的工作表现和公司规定给予奖励或处罚。8.3甲方有权在合同期内解除或终止劳动合同，但应符合国家法律法规和本合同规定。8.4甲方有权要求丙方承担违约责任，并要求丙方赔偿因违约造成的损失。第九条乙方的违约及限制条款9.1乙方违反本合同规定的，甲方有权解除或终止劳动合同，并要求乙方承担违约责任。9.2乙方在甲方工作期间，不得兼职其他工作，以免影响甲方的工作效率和商业利益。9.3乙方在离职后不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露商业秘密、恶意诽谤等。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的意义和目的11.1丙方作为第三方主体介入劳动合同，旨在为甲方提供专业的人力资源服务，提高甲方的管理效率和员工素质。11.2丙方的介入有助于解决甲方在人力资源管理方面的问题，降低甲方的管理成本和风险。11.3丙方作为专业的人力资源服务提供商，能够为甲方提供更加灵活和多样化的人力资源解决方案。第十二条甲方为主导的目的和意义12.1甲方作为用人单位，有权对乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬等方面进行规定和管理。12.2甲方作为合同主体，有权要求丙方提供专业的人力资源服务，并保障甲方的权益。12.3甲方为主导的目的在于确保乙方的合法权益，同时维护甲方的商业利益和管理秩序。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（以下简称丙方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作及丙方提供相关服务的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方商场人员，具体职位为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和工作制度执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币：__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保险待遇按国家和地方政策执行。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与第三方服务6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.2丙方作为第三方主体，应向甲方提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。6.3丙方应确保乙方符合甲方要求的职业素养和工作能力，并对乙方进行必要的培训和指导。第七条保密协议与第三方责任7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源等。7.2丙方作为第三方主体，应对乙方保守甲方商业秘密和隐私，并承担相应的法律责任。7.3违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任，丙方亦应承担连带责任。第八条乙方权利与利益保障8.1乙方有权根据实际情况调整乙方的职位和工作内容。8.2乙方有权根据乙方的工作表现和公司规定给予奖励或处罚。8.3乙方有权在合同期内解除或终止劳动合同，但应符合国家法律法规和本合同规定。8.4乙方有权要求丙方承担违约责任，并要求丙方赔偿因违约造成的损失。第九条甲方的违约及限制条款9.1甲方违反本合同规定的，乙方有权解除或终止劳动合同，并要求甲方承担违约责任。9.2甲方在乙方工作期间，不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方个人信息、恶意诽谤等。9.3甲方不得无故降低乙方的工资待遇，不得拖欠乙方工资。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的意义和目的11.1丙方作为第三方主体介入劳动合同，旨在为乙方提供专业的人力资源服务，保障乙方的合法权益。11.