劳动法违法辞退标准_第1页
劳动法违法辞退标准_第2页
劳动法违法辞退标准_第3页
劳动法违法辞退标准_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动法违法辞退标准

一、劳动法违法辞退标准

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上

述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳

动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本

单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

的平均工资。

、辞退员工需要补偿几个月

1、劳动者在公司的工作年限。根据劳动合同法的规定,

劳动者在公司工作一年支付1个月的经济补偿金，6个月以上按

照一年计算，也是支付一个月的经济补偿金，6个月以下的按照

半年计算，支付半个月的经济补偿金。也就是说劳动者在公司工

作的时间越长，获得的经济补偿金越多。

2、跟公司辞退的原因有关。如果公司没有正当合法的

理由将劳动者辞退，可能涉及违法违法辞退，是要支付给劳动者

双倍经济赔偿金的。如果公司有正当的理由与劳动解除劳动关系,

那么需要按照劳动者的工作年限支付给劳动者经济补偿金，且公

司没有提前一个月通知劳动者，是要支付给劳动者一个月的代通

知金。

3、跟劳动者的月收入有关系，根据劳动合同法的规定，

劳动者的月收入超过当地职工月平均工资的3倍的，经济补偿金

最多只能领取12个月的，这个限制规定只是针对高收入群体而言

的，对于低收入群体并没有这样的规定。

三、辞退员工的程序是怎样的

解雇员工的程序:

1、通知被解雇员工;

2、解释解雇原因;

3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或

者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五

日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依

照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接

时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少

保存二年备查。

以上就是为大家整理的关于劳动法违法辞退标准的相关

法律知识了。综上可知，劳

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论