绩效奖金协议范本

绩效奖金协议范本合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________部门：____________________职位：____________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为甲方的正式员工，双方为了明确乙方的绩效奖金发放事宜，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条绩效奖金的定义与计算1.1绩效奖金是指根据乙方的绩效考核结果，甲方给予乙方的额外奖励。1.2绩效奖金的计算方式如下：（1）基本绩效奖金：乙方的月工资的10%；（2）绩效考核奖金：根据乙方的年度绩效考核结果，乙方的年度绩效考核分数乘以绩效奖金系数；（3）特殊贡献奖金：乙方因特殊贡献而获得的奖金。第二条绩效考核2.1甲方应建立公正、合理的绩效考核体系，对乙方的绩效进行定期考核。2.2乙方的绩效考核周期为一年，甲方应在每年的12月31日前完成对乙方上一年度的绩效考核。第三条绩效奖金的发放3.1甲方应在每年的1月31日前，根据本协议第一条的计算方式，计算出乙方的绩效奖金，并一次性发放给乙方。3.2乙方的绩效奖金发放，应遵守国家相关法律法规的规定，依法缴纳个人所得税。第四条特殊贡献奖金4.1乙方在工作中，如有特殊贡献，甲方应根据乙方的贡献程度，给予乙方特殊贡献奖金。4.2特殊贡献奖金的计算方式和金额，由甲方根据实际情况确定。第五条解除或终止合同5.1在本协议有效期内，如甲方单方面解除或终止与乙方的劳动合同，甲方应按照乙方的绩效奖金的10%支付乙方赔偿金。5.2如乙方因个人原因解除或终止与甲方的劳动合同，乙方无权获得绩效奖金。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除或终止合同后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。6.2保密期限为合同期满后三年。第七条法律适用和争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.绩效考核制度4.特殊贡献证明文件5.保密协议6.乙方身份证复印件7.劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定时间发放绩效奖金，视为违约。2.甲方未按照本协议约定方式计算绩效奖金，视为违约。3.甲方未按照本协议约定支付特殊贡献奖金，视为违约。4.乙方未按照本协议约定保密甲方商业秘密和机密信息，视为违约。5.乙方提前解除或终止合同，无权获得绩效奖金，视为违约。三、法律名词及解释：1.绩效奖金：根据员工绩效考核结果，用人单位给予员工的额外奖励。2.绩效考核：用人单位对员工工作绩效进行定期评估的过程。3.特殊贡献奖金：员工在工作中取得特殊成绩或贡献，用人单位给予的奖励。4.保密协议：用人单位与员工签订的关于保守商业秘密和机密信息的协议。5.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时发放绩效奖金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时发放绩效奖金。如有必要，可以寻求法律途径解决。2.问题：甲方未按约定方式计算绩效奖金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按照约定方式计算绩效奖金。如有必要，可以寻求法律途径解决。3.问题：甲方未支付特殊贡献奖金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提供特殊贡献证明文件，要求支付特殊贡献奖金。如有必要，可以寻求法律途径解决。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并采取补救措施。如有必要，可以寻求法律途径解决。五、所有应用场