2022年会计调研报告4篇

Word文档年会计调研报告4篇单位内部会计监督制度，也称内部掌握制度，是指单位为了保证经济业务活动的有效进行，爱护其资产的平安、完整，防止、发觉、订正错误与舞弊，保证会计资料的真实、完整而制定和实施的政策和程序，实行的制度和方法。《会计法》规定：“各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。”建立、健全内部会计监督制度是各单位的法定义务。

一、内部会计监督现状

内部会计监督是单位会计机构和会计人员依据各项财经法规和财务制度,通过记录、计算、分析、检查等方法,对单位生产经营活动的合法性、合理性和有效性进行监督,使之能够按既定的目标和要求来进行。从目前单位内部监督的总体状况看，内掌握度不严、监督职能乏力、守法意识淡薄，不仅导致一些违规、违法问题通过会计工作“合法化”，损害国家和社会公众利益，也严峻影响了会计信息的真实性。

一是内部掌握不严。这是一个单位会计机构设置的问题，内部掌握制度的不严密，会计事项相关人员的职责、权限不清，达不到相互分别、相互制约的会计要求，这不仅使企业内部会计监督流于形式，也是造成会计信息失真的一个重要缘由。

二是会计监督乏力。虽然《会计法》给予会计人员监督本单位经济活动的职权，但由于缺乏会计依法行使职权的保障措施，会计人员往往是“顶得住的站不住，站得住的顶不住”，一些单位的内部会计监督实际上已是徒具虚名。

三是守法意识淡薄。肯定时期人们的法律观念和法律意识，直接影响着人们对法律法规的遵守状况。从目前状况来看，无论是单位领导还是会计人员对会计法规、税收法规等政策的“有法必依”意识尚相当薄弱，甚至为了集体利益、团体利益或个人利益，将企业内部会计监督制度置于脑后。

二、内部会计监督存在问题的缘由分析

(一)法律法规建设不健全是首要缘由。我国会计监督的法律约束机制不建全,使得会计不能有效地行使其监督职能，导致企业会计监督不力。比如,新的《会计法》虽已颁布,但是相关配套的法律法规却没有跟上。

(二)人事管理体制的影响是直接缘由。任何信息都来自于人的活动，会计信息也不例外。不同的人事管理体制，对人的意识和行为会产生不同的影响。其一、一些企业单位领导的人事管理仍旧集中在政府部门，有着深厚的政治颜色，使单位领导不仅仅是一个企业家，更重要的是一个政治家。面对上级下达的“硬指标”，单位领导在这种压力下，不越过会计监督粉饰报表、编造假数就难受考核关，严峻的将被“一票拒绝”，“乌纱帽”难保;而且很多领导在“官出数、数出官”不良风气的影响下，为迎合领导意志，不得不以虚假报表上报，所谓的“假业绩能引金凤凰”，就是这个道理。其二、由于目前企事业单位把握着对本单位财会人员的评先、评优、任命、提拔、调动、晋升等职权，会计人员“捧”的是本单位的“饭碗”。尽管国家规定各级财政部门管理本地区会计工作，每一位会计人员也都想坚持“诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假帐”的从业原则，做一名精彩的会计人，但在单位领导为了自己以及小团体利益而不顾国家财会法规和财经纪律的状况下，会计人员不得不违反会计监督的要求而屈从单位领导的意志。

(三)会计人员素养的不高是主要环节。一般而言，会计人员是企业会计监督的直接参加者，一些会计人员法制观念淡薄,职业道德意识不强,主观性、随便性较大,缺乏职业风险意识,职业推断力量弱，自我管理力量差,惟命是从,在权大于法的思想下支配下,将会计监督置之一旁。假如会计人员具备了较高的业务素养和道德水平，就能够自觉抵制来自于各方面的诱惑和压力，严格执行会计监督的相关内容，拒绝制造虚假会计信息。但是，治理企业内部会计监督存在的一些问题，不能完全依靠于会计人员业务素养、道德素养的提高，更要有良好的法制环境、经济秩序以及必要的行政手段，共同促进企业内部会计监督的有序运行。

三、健全单位内部会计监督掌握体系的基本内容

健全单位内部监督掌握体系，主要包括“四共性”。一是平安性。通过适当业务权限的设置和合理的授权，保证货币资金进出企业的平安性;二是牢靠性。通过精确     的会计记录、计量及记载，保证会计信息的牢靠性;三是可操作性。通过确认、核算方式的制度化，保证会计信息的可操作性;四是完整性。通过准时的实物盘点，建立定期盘点制度，保障企业各项资产的完整性。

健全内部监督掌握体系主要应从以下七个方面入手：一是配备牢靠职员。对关键会计岗位人员要由单位领导集体争论任命，并对关健会计岗位人员的行为进行追踪，打消其投机取巧的企图;二是实行职责分别。包括经营与会计、财产保管与会计、交易权与财产保管，会计人员之间的职责分别，形成相互牵制;三是赐予恰当授权。可按公司章程、规章制度、企业经营方案等进行一般授权;四是建立档案制度。会计档案、文书档案要准时、完整地建立，防止篡改，以保持对当事人的责任追究的压力;五是制定合理程序。会计工作程序要符合专业化分工的要求，有规范的操作标准，能精确     划分责任，并形成必要的牵制;六是实行职责轮换。对关健会计岗位人员建立职责轮换措施，准时发觉各岗位工作中存在的问题;七是建立检查制度。对掌握系统的运转状况，定期支配外部人员或内部审计人员检查，以保证内部掌握系统的有效性。

四、保证内部会计监督制度执行的主要措施

(一)依法执政是内部会计监督制度执行的保障。《会计法》规定“单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责”、“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”。单位领导在建立和执行内部会计监督制度掌握环境中起着关键性作用。单位领导应当严格执行《会计法》的相关规定，依法行政，保障各项内部会计监督制度的执行。

(二)人员选用是内部会计监督制度执行的基础。内部掌握制度设计完善这是前提，但是没有相关详细的工作人员来运作，也不能充分发挥其相应的作用。单位的择人、选人、用人政策直接关系着企业的人员配备，直接影响着是否有较高力量的人员来执行内部掌握制度。要杜绝账户设置不合理、记录不真实的状况，充分发挥会计监督制度的职能作用，就必需重视对内部掌握制度执行人员的培训与再培训，定期进行考评，奖优罚劣。

(三)严格内审是内部会计监督制度执行的保证。内部审计机构是强化内部掌握制度的一项基本措施，内部审计工作的职责不仅包括审核会计账目、会计核算及遵守法律法规状况，还包括稽查、评价内部掌握制度是否完善和企业内各组织机构执行指定职能的效率，并向企业最高管理部门提出报告，从而保证企业的内部掌握制度更加完善严密。

(四)提高素养是内部会计监督制度执行的保证。随着改革的不断深化和经济的不断进展，对财务人员的需求不断增加，一大批人员加入到会计队伍中来，使会计队伍快速进展壮大，但就其个人素养，业技水平来讲参差不齐;另外，新的经济现象不断涌现，会计方面所涉及的学科和内容不断增加，新的状况也不断在消失，需要进行讨论，因此，有必要进行培训，以提高会计人员的整体水平。使会计人员树立起遵纪守法，廉洁自律，忠于职守，严格监督，实事求是，搞好核算，细心理财，优质服务的良好职业道德。要不断进行观念更新的培训，提高会计人员对新问题的推断力，在思想上把会计监督从单纯的“检查、督促”观念中订正过来，克服那种一讲监督就是“管、卡”的陈腐观点，树立起会计监督是为进展生产经营服务的指导思想。作为一名合格的会计人员，有责任有义务通晓财经法规，宣扬国家有关财经方面的法律法规，严格把关，为企业的生产经营出谋划策，当好领导的参谋和助手。当与领导在财经方面发生不同意见时，假如不涉及原则问题，除了详实向领导做好解释外，应无条件地听从领导的打算;在涉及原则问题时，要依法行使会计的监督职能进行坚决的抵制，确保国有资产不受损失，充分发挥会计人员的监督作用。

(五)强化地位是内部会计监督制度执行的环境。要使会计人员安心工作，正确行使会计监督职能，必需提高会计人员的社会地位和知名度，为会计人员制造良好的工作环境。同时，要搞好会计监督仅仅依靠会计人员是远远不够的，必需要社会各阶层都来关怀和支持，最大限度地发挥会计的监督职能，共同促进社会主义经济建设。

会计岗前培训现状调研报告

经济更加展，会计越重要。进入21世纪,在学问经济时代，会计的作用不单纯是事后记账、算账，而是通过会计核算和会计监督供应真实、完整的会计信息,乐观参加经济管理,为宏观决策和微观管理服务。会计信息也不是单纯反映机关企业事业单位的财务状况和经营成果，它在很大程度上也是经济管理工作的重要基础。因此，会计职业要实现其自身价值，增加与从业岗位的适应度，更好地为经济建设服务，会计的岗前培训和各种形式的实践训练显得尤为重要。

本文通过对市本级会计人员的现状调查，对岗前培训现状进行了分析讨论，并提出相应对策。

一、市会计队伍现状

目前，市共有持证会计人员1179人。从会计人员学历层次看，持证会计人员中，具备中专及以下学历335人，占28.3%，具备大专学历512人，占43.4%，具有高校本科学历328人，占28%，具备讨论生学历的只有4人，占0.3%。从会计专业技术资格看，具有高级会计师职称的有5人，占0.3%；具有中级会计师职称的有59人，占5%，具有初级会计专业技术资格的有709人，占59.7%，无会计专业技术资格的有401人，占35%。会计人员中，在岗注册的会计人员1102人，占持证人员93.4%；不在岗注册的77人，占持证人员6.6%。在新任会计中，最近三年取得会计从业资格证书的有154人，占持证人员13%。

近年来，为适应市场经济进展的需要，我市在会计人员训练培训方面实行了一系列有效的措施，会计人员素养有了较大程度的提高，保证了会计工作的正常进行和会计制度改革的顺当实施。但会计人员专业素养、学问结构、职业道德等与经济进展的要求还有很大的差距，在肯定程度上制约着会计作用的进一步发挥。

1、会计人员学问结构不够合理。随着经济的快速进展和会计改革的不断推动，要全方位地发挥会计的职能作用，会计人员再也不能局限于单纯的会计核算，而是要求会计人员具备较强的职业推断力量、猜测分析力量、纵横协调力量，会计人员不仅要精通本行，还必需具备网络信息、法律、金融、管理等学问。但从会计队伍的实际状况看，大部分会计人员只了解简洁的核算学问，会计工作局限于记账、算账、报账，会计核算只是听从税法的“税务会计”，不是遵循会计准则的“财务会计”，更谈不上参加分析决策和管理。

2、会计人员学历层次和专业技术职称偏低。由于各种历史缘由，目前在岗的会计人员中，相当一部分是通过“师傅带徒弟”方式培育起来的，而且很多还是属于“半路出家”，从别的行业转行从事会计工作，这部分人员在就业前没有经过正规的专业培训，尽管工作后边学边干，积累了肯定的实践阅历，但系统的财会专业学问比较缺欠，会计人员的整体专业素养也不高。

3、很多会计人员不求进取，职业意识不强。很多会计人员不留意加强学习，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业抱负和敬业精神，在日常工作中默守陈规，业务学问贫乏，对新会计准则、会计制度不仔细学习和钻研。从每年会计人员连续训练培训状况看，很多会计人员把连续训练培训看成是为了应付财政部门从业资格的检查，这样的会计人员既不能供应真实牢靠的核算资料，更谈不上为企业理好财当好家。

因此，加强会计人员的训练培训，特殊是重视初涉会计工作的新任人员的岗前培训和会计实务操作培训是提高会计队伍整体素养、加快会计人才培育的当务之急。我们对我市会计人员连续训练培训班学员、今年新取得上岗证人员和想取得会计上岗证人员进行了初步统计，在取得会计上岗证后预备从事财会工作的占72%，不准备马上从事财会工作的占28%。对于没有从事财会工作的人员其缘由：60%的人考证是为了给自己充电，40%的人是由于找不到合适的工作单位。调查人员中有50%的人从事实际财会工作感觉力不从心。

二、会计培训现状的缘由分析

针对目前，我市会计培训存在的上述问题，我们会计事务科走入相关行业群体部门调查,究其缘由，主要有以下几方面：

1、会计队伍的规模扩大快速，岗前培训缺乏。如前所述，仅我市本级，近三年取得会计从业资格证书的就有154人，占持证人员13%。同时,有相当数量的持证会计人员，虽然从业资格证书已取得，有的甚至已从事会计工作多年，但工作仍觉得力不从心，尤其是对会计实务的处理仍显学问底蕴不足，因此有的没有找到合适的财会岗位，有的虽上了岗但只能牵强应付简洁的会计事务。可见，潜在的会计岗前培训市场较大，这些人员包括：一是持有会计从业资格证书未上岗的人员，二是轮岗会计人员，三是新任会计，都需要实务技能方面的培训。

2、会计培训内容针对性不够强，供应较少。在调查中，我们发觉在培训内容的要求方面，一是要求进行会计核算实务操作学问培训的人员，占65%，尤其是对一些刚取得会计从业资格证书的人员，虽然他们经过了考前培训，但对实务操作阅历比较匮乏；二是要求参与外贸企业会计操作培训的人员，占15%，因为随着外贸企业的迅猛进展，在会计实务操作中，要求参与外贸企业会计操作培训；三是急需了解和把握最新出台的税收法规学问的人员,占20%，以便在不违反国家有关法律法规前提下，进行税收筹划，合理避税。而目前社会上的各类会计培训主要是会计从业资格证书考前培训、会计专业技术职称考前培训和会计人员连续训练培训，前两者是考前培训，后者，近几年的会计连续训练培训内容主要以会计法、新企业会计制度、小企业会计制度、新企业会计准则内容为主，对提升财会部门负责人、主管会计的业务水平很有关心，但对相当部分初涉会计工作的人员关心不大。对于将要上岗或新任会计人员来说，现在的会计培训内容针对性不强，供应不足，他(她)们需要的是“手把手”的会计实务基本操作技能培训。

3、训练培训缺乏约束激励机制。我们的会计培训存在培训是“硬任务”，但培训的各项激励约束机制在目前的会计训练培训工作中并没有真正得以落实，再加上培训考核、评比制度的不完善，自教自学的培训方法，使教与学两方面都没有较大的压力和动力。会计干部自我学习、自我提高的内动力不足。部分干部一天到晚工作生活忙劳碌碌，加班加点，埋怨工作压力大，家庭事务多，没有时间“充电”；一些会计干部认为当前所处岗位对学问、技能的要求不高，工作只求过得去，不求过得硬；另一些年龄稍大的干部认为自己“船到码头，车到站”，学与不学一个样；还有些人平常松松垮垮不学习，考试时手忙脚乱靠作弊；而长期从事行政工作的人员，业务学问培训的机会少，会计业务学问薄弱，想学业务没机会，即使学到学问也没机会实践，时间一长也简单遗忘，因而也缺少学习的热忱和动力。

三、拓展培训思路，创新培训模式，加强会计岗前培训

1、搭建会计人员信息沟通平台。随着经济的进展，现机关事业单位要加强内部财务管理，企业要做大做强，必需加强内部掌握和管理，由此带来对高素养财会人才的需求越来越多。但现实状况是，一方面，急需高素养的财会人才，而难于查找；另一方面，社会上大量闲置的会计人员难以求职。因此搭建会计信息平台，构筑会计人才市场，对满意财会人才的需求，挖掘会计人力资源，发挥牵线搭桥的纽带作用，有着重大意义。财政局会计事务科可采纳在政府信息网站设立“会计人才训练服务专栏”的形式，建立信息库包括会计人员的基本信息、连续训练、惩处记录、信息变更记录、就职需求等状况，任何单位都可以随时查询会计人员的信息。有需要会计人员的单位可到服务专栏办理申请，有意谋求会计职位的持证人员经过服务专栏供应个人资料由会计事务科供应培训以及资格认定后,发给合格证书并推举工作。搭建会计服务专栏网站，便于会计人员与培训机构进行信息沟通。培训机构建立会计信息平台后，可通过进行联谊会、成立协会等活动，使会计人员之间、会计人员与培训机构、会计人员与企业之间加强互动、沟通感情。

2、创新会计培训模式。一是开办网上课堂。“会计人才训练服务专栏”网站开办后，要开发适合会计岗前培训的教学管理软件，建成较为完善的信息化教学管理网络，并制作一批多媒体课件，声像并茂地实施教学。还可以选择具备条件的若干市县联网，通过远程训练实施培训，降低培训成本，提高培训效果。二是实施课堂实践性教学。会计工作是一项技术性和操作性较强的工作，用人单位往往要求会计人员具有较强的实际操作力量，能直接上岗担当会计工作，因此，会计培训中必需加强课堂实践性教学。在这次调查中，有70-80%的急需上岗人员盼望参与会计实务操作培训。单一的考证内容已经不能满意学院的求知愿望，因此会计实务实践性教学显得额外重要。课堂实践性教学可以分出纳实务、企业会计实践教学、成本会计实践教学、税收申报实务、仓库管理实务等，手把手地指导学员建账、日常核算、成本核算、账项调整、期末结帐和年度决算等业务，形成由简洁到简单、单项到综合的实践性教学体系。三是会计电算化实践教学。随着各种财务应用软件在实际工作中的广泛使用，会计电算化成为代替手工记账的一种新型手段，因此在会计从业资格证书取得的考试科目中开设会计电算化课程，既是必需的又是急需的。使会计人员在实际工作中，实现在专业实务操作力量方面，“既能手工记账，又能适应和使用各种财务应用软件”的目标。

3、坚持以需求为导向，做到施教与需求有机结合。在对会计人员的需求做充分的调查和分析的基础上，坚持内在需求与现实需求相结合，详细可从以下几方面着手：一是分层次组织培训。在这次调查中，我们发觉参与会计培训的有不少中小企业业主，随着经济的进展，他们也很迫切地要求把握会计、税收等基本学问，以便于分析了解企业的财务状况，便于理财增效，有些小企业业主自己还兼任出纳工作。针对中小企业主这个群体，盼望把握会计学问的状况，我们可支配会计相关法律法规、会计报表的分析和利用，企业管理等的培训；对于新上岗或新轮岗的会计人员，则加强会计、税收、成本等实务操作培训；对于未上岗的会计人员，重点进行课堂实践性和会计电算化教学，通过系统培训使学员一上岗就能胜任基本的会计工作。二是分行业组织培训。不同行业的业务具有其特别性，培训内容可结合各行业的实际以增加培训的针对性，解决工作中的实际问题。如制造业、商品流通业、建筑施工业、外贸业等，在师资支配上，适用全部行业会计人员的一般性学问，可由培训机构选派老师讲课，体现行业特点的专业学问，培训机构应聘请相关行业中阅历丰富的会计人员授课。

4、加强会计培训班的管理。应遵循科学进展观的要求，在追求经济效益的同时，更应注意社会效益，把每一期培训班都当成一次宣扬自我的机会。首先，强化服务意识。面对竞争日益激烈的形势，应强化对会计人员的服务意识，树立“一切为了学员”的办学理念，以“诚意、爱心、热心”吸引学员，以细致周到的服务打动会计人员。平常留意把要求参与培训的会计人员的相关信息登登记来；在学习阶段尽可能地满意学员的需求，为学员制造暖和舒适的学习环境；培训结束后，征求学员对培训的意见。其次，提高训练质量。在教学方法上改“填鸭”式为启发式，重视教学与实践相结合，实行课本、案例、实务、模拟相互推动的教学方法；最终通过考试取得从业资格证书，使此证书在社会上具有权威性。会计人员是会计工作中最能动、最活跃的因素，优化会计人员的学问结构，提高会计人员业务水平、加强会计职业道德训练是贯彻落实《会计法》、发挥会计职能作用的重要手段，会计岗前培训对提高会计人员整体素养尤为重要，对培训机构来说也是谋求进展的一条市场宽阔的渠道。

会计职业推断力量调研报告

新会计准则给予会计职业推断较大的空间，客观上需要会计人员进行职业推断，从更广泛和开放的视角思索会计环境，以面对不断变化、日益增多的具有不确定性的经济事项。一、会计职业推断力量的培育

1.树立会计职业推断意识。在主观上树立职业推断意识，是会计人员提升职业推断意识并能够正确运用职业推断力量的前提条件。会计人员必需从过去只需依据会计制度的明确规定作简洁的是非推断向职业推断迈进。更新过去已形成的排斥推断、崇尚统一的传统思维方式，转变处理睬计事项时只是按图索骥地照以前的做法或者请示领导遵照执行，缺乏独立职业推断意识的模式。

2.提高会计职业推断力量。（1）会计人员应具有深厚的专业学问，如会计理论、会计准则、管理睬计、计算机操作及数据库、网络技术等学问，应把握与会计工作相关的财政、税收、贸易、金融、法律等方面的学问，这是会计人员提高职业推断力量的必要条件。同时，具备连续学习新政策、法规、制度和不断更新学问，独立自学的力量。（2）会计人员的职业推断力量是在不断训练、长期实践中积累形成的。会计人员除了具备肯定的专业和相关学问外，还要注意多参加会计实践，在实践中学会分析、推断、总结，从实践中不断积累从业阅历，把握职业推断的技能和技巧，能够排解干扰、坚持原则，对现实中不断消失的简单且有不确定的经济业务以及各种影响因素，能够做出精确     的职业推断。优秀的职业推断力量不仅需要会计人员具有丰富的专业学问和良好的职业素养，而且还要求其具有高度的敏感性和较强的洞察力。

3.加强会计职业道德建设。良好的职业道德是会计职业推断的保证，是衡量会计人员职业推断力量的一个标准。加强会计人员职业道德训练和强化职业道德意识，提倡和监督会计人员依法核算、实是求是、客观公正的工作态度，是提高会计人员职业推断力量的重要保障。随着我国经济的快速进展，会计环境和会计对象日益杂，会计人员应在严守职业道德的前提下做出职业推断，不断提升职业推断力量。这样，会计人员才能做到从原则上把握问题，从实质上熟悉问题，从根本上解决问题。

二、会计职业推断的应用

1.坚持诚信原则和遵守职业道德。诚信原则是会计人员进行职业推断的重要原则，它要求会计人员必需客观公正地对实际发生的经济业务作出合理合法的推断。会计人员的诚信是经济实体诚信的重要组成部分，只有诚信的会计人员才能客观、真实地进行会计核算，供应正确的会计信息。职业道德是会计人员在从事职业活动中思想和行为应遵循的道德规范和准则，对正确进行职业推断非常重要。会计人员作为特别的行业人员，在作出职业推断时，应以遵守职业道德为前提，仔细贯彻执行《会计法》和国家有关财经法规、依法理财、客观公正，保证会计信息真实牢靠。

2.坚持独立原则。独立原则要求会计人员不要盲目依从管理层的意见而放弃应有的职业推断原则，应在充分考虑自身实际状况的前提下合理借鉴其他单位对同类会计事项的处理，不要把思想限制在过去的推断方法和结果中，以求真务实的态度对待会计职业推断。

3.坚持合法原则。会计职业推断只能在会计法律法规和国家统一会计制度允许的范围内作出推断和选择，所选择的会计政策和会计原则必需符合国家统一会计制度的精神实质，否则，就是违法行为，就要受到法律制裁。

4.坚持谨慎原则。要求会计人员的每一次推断都有充分的依据为基础、以免造成推断失误。在消失多个备选方案时，应按谨慎原则，对备选方案进行分析比较后选择最优方案。

5.坚持全都性原则。要求职业推断的依据或方法有肯定的稳定性，对于不同时间消失的相同的经济业务，无论同一个会计人员或不同的会计人员都应运用相同的推断方法。对于法律法规或准则没有规定的，在会计处理方法能上能下，也应遵循全都性原则。

6.娴熟把握专业学问和相关制度。会计理论