劳动合同工龄工资调整表

劳动合同工龄工资调整表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方工龄工资调整事项达成如下协议：一、调整范围1.本合同适用于甲方所有与乙方签订的劳动合同。2.乙方在甲方连续工作满一年，且符合甲方工龄工资政策规定条件的，自第二个工作年起享有工龄工资待遇。二、工龄工资标准1.乙方每满一年，工龄工资标准为人民币__________元。2.乙方工龄工资每年按月发放，每月发放标准为人民币__________元。三、工龄工资的计算及发放1.乙方自第二个工作年起，按年度计算工龄工资。2.甲方应在每月工资支付日将乙方应得的工龄工资支付给乙方。3.乙方工作不满一年的，不享受工龄工资待遇。四、特殊情况处理1.乙方因调动、晋升等原因导致工作年限发生变化的，甲方应根据实际情况调整乙方的工龄工资。2.乙方因病、伤、产假等原因导致工作年限暂停计算的，暂停期间不享受工龄工资待遇。3.乙方工作年限累计达到甲方规定的最高工龄工资标准的，不再享受工龄工资待遇。五、合同的解除、终止和续签1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应立即停止享受工龄工资待遇。2.乙方续签劳动合同的，应重新签订工龄工资调整表，并按照新的合同约定享受工龄工资待遇。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原件3.甲方工龄工资政策规定4.工作调动证明5.病假证明6.产假证明7.劳动合同续签协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间发放工龄工资：甲方未按时足额支付乙方工龄工资的，构成违约。2.乙方未达到甲方规定的工龄条件享受工龄工资：乙方未满足甲方工龄工资政策规定条件，却享受工龄工资的，构成违约。3.甲方未根据实际情况调整乙方工龄工资：甲方未根据乙方调动、晋升等原因调整工龄工资的，构成违约。4.甲方未重新签订工龄工资调整表：甲方未与乙方重新签订工龄工资调整表的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工龄工资：根据劳动者在用人单位连续工作年限，按月发放的额外工资。3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.调解：双方通过协商，达成一致解决争议的方式。5.诉讼：当事人依法向人民法院请求保护自己合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时发放工龄工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方补发工龄工资，必要时可寻求法律途径解决。2.乙方未满足工龄条件却享受工龄工资：甲方应暂停乙方的工龄工资待遇，并根据实际情况调整。3.甲方未调整乙方工龄工资：乙方可与甲方沟通，提供相关调动、晋升等证明，要求甲方调整工龄工资。4.甲方未重新签订工龄工资调整表：乙方有权要求甲方重新签订工龄工资调整表，确保双方权益。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，并约定工龄工资待遇。2.乙方在甲方连续工作满一年，享受工龄工资待遇。3.乙方因调动、晋升等原因，甲方调整乙方的工龄工资。4.乙方续签劳动合同，重新签订工龄工资调整表。5.甲方未按约定时间发放工龄工资，乙方要求甲方补发。6.乙