交通运输业计件工资劳动合同

交通运输业计件工资劳动合同合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家从事交通运输业务的企业，乙方愿意加入甲方从事计件工作，现经双方友好协商，就乙方在甲方处从事交通运输业计件工资劳动合同事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处从事交通运输业务，包括但不限于货物运输、配送等服务。1.2乙方应按照甲方的要求，完成相应的计件任务，并按照计件工资制度获取报酬。1.3乙方应遵守国家有关交通运输行业的法律法规，保证运输安全，确保服务质量。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，超过部分按照加班计算。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。2.3乙方在法定节假日和休息日工作的，应按照国家有关规定支付加班费。第三条工资待遇3.1乙方的工资按照计件工资制度进行计算，具体工资标准由双方另行协商确定。3.2乙方完成计件任务后，甲方应在每月__________日前支付乙方工资。3.3乙方在合同期内，若因违反甲方规章制度导致工资扣除的，甲方应明确告知乙方。第四条社会保险4.1甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防能力。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。(1)乙方严重违反甲方规章制度的；(2)乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)乙方被依法追究刑事责任的。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方职业资格证书4.交通运输工具行驶证5.保险单据6.劳动保护用品清单7.甲方规章制度8.工资支付凭证9.加班记录10.劳动争议调解协议书11.仲裁裁决书12.法院判决书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成计件任务，或质量不符合甲方要求。2.乙方迟到、早退、旷工等违反考勤规定。3.乙方未穿戴劳动保护用品，或未遵守安全生产规定。4.甲方未按时支付乙方工资，或未按计件工资标准支付。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方培训，或提供的培训不符合安全要求。7.甲方解除合同不符合法定规定。8.乙方解除合同未提前通知甲方，或未按规定办理手续。三、法律名词及解释：1.计件工资：根据完成的工作量来计算工资的制度。2.加班费：员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.劳动保护：为保障劳动者安全和健康，采取的各种措施和用品。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。6.违约责任：违约方应承担的法律后果。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，导致计件任务。解决办法：甲方应提供培训，提高乙方的工作技能和效率。2.乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：甲方应根据实际情况，依法承担赔偿责任。3.乙方未提前通知解除合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法办理合同解除手续。4.甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应按时支付工资，并向乙方支付逾期支付的利息。5.劳动争议发生。解决办法：双方可先尝试协商解决，协商不成的可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。五、所有应用场景：1.