人事主管岗位职责描述（四篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页人事主管岗位职责描述1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;6.统筹员工假勤管理;7.定期出具人事数据报表及分析报告;8.完成领导交办的其他工作。人事主管岗位职责描述（二）1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持人事主管岗位职责描述（三）1）协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。?2）负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。4）负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。5）根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。6）对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。7）全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。人事主管岗位职责描述（四）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员

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