员工福利组织结构流程图模板

职员福利组织结构步骤图人力资源部经理福利金管理员岗位职责职员福利组织规章和制度职员健康安全制度职员婚丧．住房制度职员退职．储蓄制度职员儿女教育及其制度填写相关表格职员福利制度人力资源部经理福利金管理员岗位职责职员福利组织规章和制度职员健康安全制度职员婚丧．住房制度职员退职．储蓄制度职员儿女教育及其制度填写相关表格职员福利制度职员福利组织规章和措施职员福利委员会组织简章本委员会设常任委员X人，再由职员推选代表X名，工人推选X人充任。1人为主任委员，任期除常任委员及主任委员外，均为1年，连选得连任。本会设总干事X人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。本会委员、干事概为义务职。本会每X开会1次，必需时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。主任委员因故不能实施职务时，应该在委员中委托1人代理。会议任务以下：相关职员福利事业审议、推进及督导事项。相关职员福利金计划、保管及动用事项。相关职员福利事业经费分配、稽查及收支汇报事项。其它相关福利事项。本会办理福利事业设置职员福利社，其章程另订。依法提拔福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议经过不得动用。职员福利金措施草案（1）职员福利金起源：本企业职员福利委员会福利金起源包含下列六项基金部分：由企业提拔X万元，以提拔一次为限。薪资提拔部分：由企业全部职员同仁薪资。年底资金扣减千分之五移拔。福利金利用收入部分：由福利金利用赚取利息和利润。（2）职员福利金之物使用范围：本委员会福利金使用范围包含下列三项用途：1．理本企业同仁各项福利活动，包含旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。2．办理同仁伤病救助慰问、婚丧喜事庆贺悼念等。3．其它由本委员会决议用途。（3）福利金利用：本委员会福利金利用包含营利性和非营利性两项支出每个月支金额以不超出当月动支金额以不超出当月份收入金额为标准，但特殊情形经由三分之二以上福利委员经过者不在此限。本委员会福利金非营利性支出，应由福利金利用小组编列预算，于每个月月初提交委员会审核并予公布。预算表格式参考表9.1.2格式办理。职员伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救助金额标准，由本委员会制订公布。职员伙食支出款项统由本委员会控制，参考支出标准按日实报实销，报销单格式参考表9.1.3。本企业同仁伤病、慰问、婚丧喜事互助金发给统由当事人或其直接主管提出申请。本企业同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支金额以不超出当事人30天薪资所得为限，月息X%，但特殊情况由本委员会委员确保者可借支至高无3个月所得。借支单格式参考表四。本委员会各项福利活动费用支出以不超出当月份预算为标准，实报实销，报销单格式同表9.1.3。本委员会营利性支出统由福利金利用小组利用，无动用部分得存入本企业帐上，以1%日息计息。（4）福利金利用情况汇报和控制：本委员会福利金利用小组每个月月底必需将营利性和非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。结算表格式比照表9.1.2格式编列。福利金收支帐务程序比照通常会计制度办理，支出金额超出元以上者必需提交福利金利用小组审议。福利金利用小组每六个月应编列福利金利用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。（5）附则：本措施自公布日起实施,未尽事宜并得以修订。职员福利委员会办事细则（1）、本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特制订本细则。（2）、本会职责及会务处理，除法令及本会组织简章另有要求外，悉依本细则行之。（3）、本会为本企业职员福利事业决议机构。本会主任委员任务以下：（1）召集、主持委员会议，并实施其决议。（2）业务计划、工作汇报、经费、预决算提出研议及工作人员提请任免。（3）策划、指挥、监督本会及所属单位业务、经费、人事。（4）代表本会总理一切会务。委员任务以下：（1）加委员会议研拟提案。（2）提出相关福利事业研究，推进改善事项提议（3）坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出汇报。本会总干事任务以下：（1）秉承主任委员之命及本会决议处理本会日常业务。（2）业务计划、工作汇报、预决算、报表等撰制事项。（3）相关文件收发登记、撰拟、保管及开会通知、部署、统计等事项。（4）本会资产、用具、各项福利设施登记保管和对外连络等相关庶务事项。（5）本会各小组暨所属单位联络事项。（6）本会为促进委员分工合作,设供给、康乐、财务等相关庶务事项。本细则经本会会议经过后施行，修改亦同。职员互助措施为发挥职员团体及互助精神，安定生活，以提升工作效率，特制订本措施。为配合本措施推行而成立职员互助委员会（以下简称本会），办理相关款项保管、核发、生息、利用事宜。本企业职员除临时工人员外，应一律参与本会。其互助权益自缴纳互助费月份起生效，自奉准离职之日起失效。本会设总务干事、会计各一人，承接本会事务。本会每X定时召开一次会议，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无重大事项时能够传阅方法进行。参与本会职员，每个月应缴纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互助基金由企业按薪资（本薪）1%金额补助，皆于发薪金时扣缴。所缴互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。停薪留职人员在停薪留职期间所发生互助事故，不适适用于本措施，但因工伤假或尤其病假逾期而停薪留职者不在此限。本会经办互助事项应每个月公布一次。本会收支应每十二个月结算一次，于第二年一月公布。职员申请互助事项时，以“互助事项给付申请表”申请。职员应缴互助费及互助事项给付标准如附表9.1.7-8。本措施经呈准后公布实施，修改亦同。慈善基金设置及管理措施本企业为促进社会互助风气，并激发职员仁爱精神，使社会上急待济援同胞，能取得精神慰籍和物资救助，特设置慈善基金，并制订措施。基金起源：按月由本企业营业总额中提取1数额。基金保管：每个月10日前由财务部依上月份营业总额要求百分比将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每个月11日由人事部公布10日止收支明细及余额。基金利用：济授对象及条件：孤寡老幼、身世怜悯、无认为生者。遭受天灾人祸，短期内无法维生者。社会舆论呼吁救助者。其它可值援济者。标准：为落实默默行善美德，施济时，不得以企业名义，应以无名氏或“同仁”名义。为避免受施者对本基金长久依靠，故救助对象应逐月更换。来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，对事后须经调查才予考虑。方法：凡本企业职员皆可就各人接触环境范围内符合条件救助对象，将事实报请单位责任人核准后发动募捐（以自由捐献为标准）。各单位将捐献人员造成名册，并注明捐献金额寄送人事部，转呈总经理核准后，由慈善基金拨付和“捐献总额”相等金额，一并捐助。除平日外，并定每个月地二个星期六（遇假日顺延一周为“行善日”各单位均于此日救助对象发动募捐，分企业由经理，总企业由人事部经理召集。）为落实本基金会基础精神，确保其利用适当，各单位选定救助对象必需时人事部可进行调查。当月份基金经捐助后还有余额时，应将其并入下月基金总额内。每个月捐助金额，以不超出当月份基金总额为标准，但若有前月累积余额，得酌情拨补。本基金不得私自移作其它用途。各单位职员对本措施各项工作实施，纯属义务性质，不得要求任何酬劳。本措施如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核定。部门基金管理措施使用范围：1、福利活动。2、表现特殊人员奖励。3、喜丧事贺悼。4、伤病救助、慰问、送医。5、其它由上级核准动用事由。基金利用和控制部门基金不事先拨发，动用时视实际情况由各部门主管签报。各月份未用完部门基金并入下一月份处理。部门基金动用应填具“部门基金动用表”，格式如表9.1.10。一式二联。一联自存，一联交会计作帐。各单位部门基金统一由财务部作帐处理，每个月查对一次，对帐单格式一式二联，一联自存，一联交总经理。职员健康、安全福利制度职员健康检验措施（1）为促进职员健康加强预防疾病起见，特定本措施。（2）本企业职员健康检验，以每十二个月举行一次为标准，相关检验事项由人事部办理。（3）X光摄影由人事部和防疾中心接洽时间，请派巡回车至企业或工厂办理。经防病中心通知必需深入检验者，应前往指定医院摄大张X光片，以助判定疾病。4．通常检验由人事部负责和市立医院接洽时间，分别至该医院接收检验。工厂由人事部接洽医师至厂内检验。5．相关费概由各部门负担。6．经检验结果有疾病者，应早期诊疗，如有严重病况时，由企业令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院诊疗。7．人事部每届年底，应依检验表作成疾病名称、人数及诊疗情形等统计，以作有效方法及卫生改善参考。8．本措施经呈准后施行，修正时亦同。二．职员医疗补助要求为保障职员身体健康，俣使医疗保健落到实处，特制订本要求。正式聘用职员因病住院，其住院医疗费凭区以上医院出具住院病历及收费收据，经企业有领导同意方可报销。报销时应扣除当年应发医药补助费，超支部分给予报销，同意权限以下：收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理同意。收据金额在5000元至0元财务经理审核，总经理同意。收据金额在0元以上，由主管、副总经理审核，总经理同意。试用人员，临时工因病住院，其住院医疗费用按第二条报销措施，扣除当年医药补助后，超支部分按60%报销。职员因工负伤住院诊疗，其报销措施同第二条。职员父母因病住院，可向企业申请补助，由财务经理核定，总经理同意后，在职员福利或工会互助金中实施一次性补助。由企业安排，职员每十二个月例行身体健康检验，其费用由企业报销。医疗费补助由劳资部每个月造册，通知财务部发放。三、门诊医药费补助措施本企业显加强职员福利，安定生活，提升工作效率，特订定本措施。本企业正式雇用职员，其配偶或直系一等血亲得适用本措施。职员及其家眷自职员离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。凡本企业职员本人，其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接收门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。每户补助金额按职员本人及其配偶和直系一等血亲人数每人每十二个月以补助200元计算。（比如，职员某甲，包含其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲整年补助额以1000元为限）。本企业职员，由职员本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证实单（企业印备）请医院盖章，然后提出该证实单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。职员本人及家眷经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超出劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证实者，不在此限。职员本人或其家眷因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其它附带诊疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊疗必需输血者，不在此限。表9。2。1门诊医药费证实单股分福利委员会NO．职员姓名：就诊日期年月日部门经理：医疗院所及经办人盖章四、伤病、重大灾难及丧葬补助措施本企业职员福利委员会为加强职员福利，促进其生活保障，促进其生活保障，特订定本措施。本企业正式雇用职员，自到职日起，至离职日止，得以发生事实，分别引用本措施。条款，申请补助费，惟其配偶或直系亲同在本企业服务者，不得以同一事因反复申请补助。职员本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本（职员本人免附）、住院证实书、及医疗费用单据，提送职员福利社申请补助。伤病补助费给付标准以下：职员本人得申请补助保险机构给付津贴全部医疗费用，但自第一次住院日起十二个月内，其累积总额以3000元为限。配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院起一个内，其累积总额以1000元为限。职员本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。申请水灾、火灾、风灾、地震或其它无可避免重大灾难补助费，须由职员本人或其判属于灾难发生后，填具申请书，并检附本企业同事2个证实文件，提交职员福利委员会核定。重大灾难补助给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。但最多以5000元为限。申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证实书，提送职员福利社核发。丧葬补助费给付标准以下：职员本人补助5000元配偶或其直系血亲每人补助1000元。10．丧葬补助费受益人，如无尤其指定（指定受益人须由职员本人自动向福利社登记）其次序以下：配偶儿女父母11．申请各项补助费，如发觉有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报请议处。12．本措施经本会会议经过后施行，修改时亦同。注：所谓重大灾难范围，经第三届第一次委员会决议依据下列办理：职员全部房屋因无可避免重大灾难者始得申请重大灾难补助费。因工作关系，将迁移而另租屋，但其原全部房屋或租和她人，遇重大灾难者，可申请补助费。表9。2。2XX股份专案福利补助费申请书事由适用条款申请补助金额证实文件人事单位签注承接人意见福利社主任申请人年月日五、职员公伤补助费支给措施本企业为安定职员生活，使其能认真工作，免有后顾之忧，特订定本措施。公伤补助费支给计分：医疗给付残废给付医疗给付：职员因公受急需医疗者，得发给医疗补助费已参与劳工保险员要，因公受伤者可凭据由企业补助下列医疗费用。于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院诊疗者，其所付费用。抢救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。主治医师认为必需针药，而劳保不能给付者。因受劳工保险条例第十五条要求限制不能参与劳保职员，其医疗费用支给比照毂保要求由企业发给。残废给付：职员因公受伤经医疗后，诊疗为残废者，依据本企业退休措施要求支领退休金。临时及试用人员不适用本措施，但得视实际情况酌予补助。公伤补助费发给应检附医院证实及收据申请核付。本措施经董事会经过后公布实施。修改时亦同。六、特约医院医疗贷款措施。本企业为促进职员福利特指综全医院为本企业特约医院。本企业职员及其眷属疾患医疗优惠条件以下：1．检验费按定价75折优惠2．药品费按定价75折优惠3．手术费按定价75折优惠4．住院费按定价75折优惠5．诊疗费按定价75折优惠6．膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。本企业职员及其头眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经本企业同意得予记帐并于每个月底通知本企业一次代缴，其费用属第二条所列优惠项目者并以七折优惠。本措施所称眷属系指祖父母、父母、配偶、儿女、岳父母、弟兄姊妹、孙等以共同生活为目标由企业职员负担生活费家眷而言。就医费用扣除幸福团体保险给付金额之余额由职员分期付款措施以下，但代款最高金额以2。5万元为限。表9。2。3职员医疗贷款分期付款表金额摊还月数1－２０００１２００１－３０００２３００１－４０００３４００１－５０００４５００１－６０００５６００１－７０００６７００１－８０００７８００１－９０００８９００１－１００００９１０００１－１１０００１０１１０００元以上每期１１００元贷款金额包含膳食费、输血费、麻醉药品旨费、会诊医师费等。职员申请贷款达6000元以上者须觅确保人一人，限本企业四阶以上职员。本企业职员及其眷属于特约医院医疗优待手续由人事科和特约医院联络订定。七、旅行意外保险纽约总企业国际部为海外地域工作人员投保意外保险，对于到职员提出“DesignationofBeneficiaryCard”经报备后即予加保，离职人员则须退保。保险费由总企业负担。保险期间：凡企业工作人员为企业事务旅行时才被保险。所谓商业旅行，是指一个工作人员代表企业离创办公地点、家庭或其它地方开始算起，直到她回家或办公地点为止一段期间而言。保险内存：被保险人因意外身体伤害而致死亡、失败、失明或永远残废时可得到赔偿。保险给付金额：最高为年薪5倍，最高每人美金15万元或每团体美金300万元。不包含事项：常常工作地点和住家间往返、休假或请假旅行均不予保险，但“回国休假”时家庭所在地和派驻所在地间旅行则包含在内。搭乘企业全部、企业租用或专为企业利益飞行飞机均不予保险。给付时间：在当地无相当赔偿时，由纽约总企业管理当局决定后，经纽约国际人事部门授权当地企业给付。但人事部门将先要求提供受伤情况书面汇报（如系死亡，包含死亡证实）和确因公务旅行而受到伤害证实。八、职员抚恤细则本企业职员凡不能参与劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤措施，悉依本细则。本细则除长久受雇在本企业从业人员外，其它临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。凡因实施职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。在职死亡，根据下列要求。给一次性抚恤金：服务未满1年者，给1万元。服务1年以上未满2年者，给2万元。服务2年以上未满3年者，给3万元。服务3年以上未满4年者，给4万元。服务4年以上未满5年者，给5万元。服务以上者，给6万元。凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给尤其抚恤金，但以5个月薪津为限。明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。有顾个人生命危险尽忠职守抵御强暴者。于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。遗属请领抚恤时，应检具死亡证实书及户籍誊本各一份继承人以分配次序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。受领抚恤金遗属，须备有证实文件，受领抚恤金次序以下：配偶直系血统儿女。父母。弟兄姊妹。祖父母。孙儿女。10．死亡者如无遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋藏时，由企业指定人员代为埋藏，其费用在应给抚恤金内支用。11．申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有些人力不可抗拒事故时，得准予延长。12．本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。九、职员抚恤措施本企业正式职员因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本措施实施。前条所称因公死亡，指下列情形之一者：因实施职务发生危险，以致死亡。因出差遇群众险或疾病，以致死亡。前项所称实施职务认定，依劳工保险“因实施职务而致伤害”审查准则。职员因公死亡或在职死亡，除依本企业职员储蓄及退休福利基金计划要求办理外，并按其年资和现支基础薪资数分别核给一次抚恤，其支给标准以下：因公死亡者依劳基法第59条第4款要求办理。基础薪资数（基数）以后每满十二个月加发半个基数，但最高以30个基数为限。以上年资十足计算，停薪留职期间以中止计算。职员因下列情事之一，而致死亡者，除照前条要求标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3－10个月以内基础薪资尤其恤金。明知危险奋勇救护同仁或公物者。不顾危险尽忠职守，抵御强暴者。于危险地点或时期，工作尽忠职守者。职员因公死亡或在职死亡，除依本措施给恤外，另给2个月基础薪资数丧葬费。职员于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡要求请恤。自杀或其它败德行为致死亡者，概不发给恤葬费。遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附职员死亡证实文件及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。领受抚恤金及丧葬费遗族，以本企业登记有案或经确实证实者为限，除遗嘱别有指定外，其领受次序以下：配偶及儿女父母祖父母孙儿女同父母弟兄姊妹前项各次序内遗族，以未出继者为限。次序在后遗族具领时，应提出次序在前者失权或死亡证实，同一次序有数有时，应共具名承领，平均领受抚恤金，如有愿放弃者，顺具申明书。遗族或指定受益人有下列情形之一者，丧失其抚恤金领受权。褫夺公权终生者。犯内乱罪、外患罪经判决确定者。请恤及请领抚恤金权利时效，自请恤或请领事由发生次日起经过5不行使而消减。但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中止者，自中止事由终止时，重新起算。领受抚恤金权利及未经其遗族具领前抚恤金不得扣押，让和或供担保。抚恤年资计算，依据本企业人事管理规则所订服务年资十足计算。临时或试用职员，因实施职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发给外，得一次发给相当于同能正式职员15个月薪数抚恤金。十、从业人员抚恤措施依据本措施依据企业人事管理规则第39条要求订定。适用范围本企业编制内从业人员（以下简称从业人员——抚恤除法令别有要求外，悉依本措施要求办理。公伤抚恤从业人员因实施职务而致伤，一时不能工作者，除由本企业或劳保局负担医药费外，诊疗期间按月给全数本薪，但以24个月为限，逾期得予停薪留职12个月内或命令退休。死亡抚恤从业人员因实施职务而致死亡（包含患职业病死亡）者，根据其服务年资及最终月份本薪给恤金，其支给标准依下列各款要求但最低不得少于4万元，最高不得超出12万元。服务未满5年者一次发给40个月本薪恤金。服务满5年以上，每满十二个月增给30天本薪恤金，但最高以发给28个月为限。尤其恤金从业人员因下列情事之一而致伤或死亡者，除照第三、第四条要求办外，并得由厂处主管叙明事实，呈总经理或董事长另行议恤，依最终月给本薪，酌情给44个月以内尤其恤金。明知危险奋勇救护同仁或公物者。不顾危险尽忠职守抵御强暴者。于危险地点或时间工作尽忠职守者。在职死亡抚恤从业人员在职死亡（非因实施职务）者，根据其最终给本薪给恤金，其支给标准依下列各款要求，但最高以4万元为限：服务未满十二个月者，发给5个月恤金。服务满十二个月以上者年数，每满十二个月增给30天，但最高以发给10个月为限。停薪留职期间死亡抚恤从业人员于停薪留职期间内死亡时，其停薪留职原因为逾公伤假者，得按第四条或第五条要求要求请恤；其停薪留职原因为逾尤其病假者，可按第六条要求请恤。丧葬费从业人员死亡除按第四条至第六条要求抚恤外，并加给丧葬费计1万元，因公致亡者给5个月工资。领受次序领受抚恤金、丧葬费遗族，须备有确实证实者为限，除遗嘱别有指定外，其领受次序依政府相关法令要求以下：配偶及儿女。父母祖父母。孙。同胞弟兄姊妹。共同承领领受抚恤金、丧葬费遗族，同一顺位内有数人时，应共同具名平均承领，如有愿意放弃者，应出具书面申明。申请手续申请抚恤金应于死亡十二个月内由遗族填具抚恤金申请表及申请抚恤金确保书检同死亡证实书、户籍誊本及确保书向本企业请恤，但遇有不可抗力事故时，其期限准延长。请假时应由人事、会计部门审核各项凭证后呈总经理核发，但配有眷属宿舍者，应俟遗族办理退舍手续后，始予核付。第十二条受领抚恤金权利受领抚恤金权利，不得押扣、让和或供担保。代殓处理死亡者如无遗族时，得由其服务部门就应给丧葬费指定人员代为殓葬。死亡者如遗族居住远方或不及亲临殓葬时，得比照前项要求代为殓葬，但其应领抚恤金各费应待其正当领受遗族抵达时，根据要求手续给领，并扣除代为殓葬所需用费。编制外人员公伤抚恤聘约、定时契约人员及临时有员因实施职务而致伤，一时不能工作者，除由本企业或劳保局负担医药费外，诊疗期间按月给全数薪金，但以聘约期内或二年为限；其因实施职务而致死亡者，得一次核给最终月给本薪40个月死亡赔偿及5个月丧葬费，但最低不得少于4万元，最高不得超出10万元。遗族迁宿处理从业人员死亡其配租有宿舍者，准其遗族继续居住六个月，其遗族未往满六个月迁出者，按未住月数比照其死亡时房租标准给房屋津贴，在未迁离宿舍前须将其遗族抚恤金二分之一代为存入银行，如住满半个仍未迁出时，每超出30天须向遗族或就专户存放抚恤金项下扣缴双倍房租。公伤定义本措施所称因实施职务而致伤害或死亡认定均以劳保“因实施职务而致伤害”审查准则为依据。实施及修改本措施经经营决议委员会经过后实施，修改时亦同。十一、职员福利残废给付等级标准表职员福利残废给付等级标准表障碍项目身体障碍状态身体障碍序列残废等级给付标准精神障害1、精神遗存极度障碍，终生不能从事任何工作，且常常需医疗看护及专员在身边时常行周密监护者。2、精神遗存高度障碍，终生不能从事任何工作，且日常生活需人扶助者3、精神遗存显著障碍，终生不能从事劳作者4、精神遗存显著障碍，终生不能从事轻便劳作者一二三八神经障害5、中枢神经系统机能遗存极度障碍，终生不能从事任何工作，且常常需医疗看护及专业人在身边时常行周密看护者。6、中枢神经系统机能病变，引发截瘫或偏瘫，致终生不能从事任何工作，且日常生活需人扶助者。7、中枢神经系统机能遗存显著障碍，终生不能从事劳作者。8、神经系统机能遗存显著障碍，终生只能从事轻便劳作者。9、神经系统病变，局部遗存顽固神经症状者视力障碍10、双目失明者。11、双目视力减退至0。02以下者。12、双目视力减退至0。06以下者。13、双目视力减退至0。1以下者。14、一目失明，另一目视力减退至0。02以下者。15、一目失明，另一目视力减退至0。06以下者。16、一目失明，另一目视力减退至0。1以下者。17、一目失明者。18、一目视力减退至0。02以下者。19、一目视力减退至0。06以下者。20、一目视力减退至0。1以下者。21、两目遗存半盲症，视野狭窄或视野变状者。22、一目遗存半盲疾，视野狭窄或视野变状者。二三四五六七八九十十一十十四缺损障碍23、两眼睑遗存显著缺损者。24、一眼睑遗存显著缺损者。十十二运动障碍25、两眼睑遗存显著运动障碍者。26、一眼睑遗存显著运动障碍者十二十三听觉障害27、两耳鼓膜全缺损或其它病变，致听觉机能完全丧失者。28、两鼓膜全缺损或其它病变，致听觉机能完全丧失者。29、一耳鼓膜全部损或其它病变，致听觉机能完全丧失者。30、一耳鼓膜大部分缺损或其它病变，致听觉机能非以大声靠近耳廓，不能觉察者。六八十一十二缺损障害31、一侧耳廓大部分缺损者。32、鼻部缺损，致其机能遗存显著障害者。十三十咀嚼、咽下及主语机能障害33、丧失咀嚼、咽下及言语机能者。34、丧失咀嚼、咽下或言语机能者。35、咀嚼、咽下及言语机能遗存显著障害者。36、咀嚼、咽下或言语机能遗存显著障害者。二四五七牙齿障害37、缺损5齿以上不能镶补者。38、缺损10齿以上不能镶补者。十三十一胸腹部脏器障碍39、胸腹部脏器机能遗存极度障碍，终生不能从事任何工作，且常常需医疗看护及专员在身边时常行周密看护者。40、胸腹部脏器机能遗存高度障碍，终生不能从事任何工作，且日常生活需人扶助者。41、胸腹部脏器机能遗存显著障碍，终生不能从事劳动者。42、胸腹部脏器机能遗存显著障碍，终生只能从事轻便劳作者。43、丧失脾脏或一侧肾脏者。44、膀胱机能完全丧失者。45、膀胱萎缩者。46、生殖器遗存显著障碍者。一二三八十二五八十二畸形或运动障碍47、椎骨大部分发生骨性融合者。48、脊柱遗存显著运动障碍者。49、脊柱遗存运动障害者。50、脊柱遗存畸形者。51、胸骨、肋骨、销骨、肩胛骨或盆骨脊柱遗存显著形者。七八十二十二十三上肢缺损障碍52、两上肢肘关节以上残缺者。两上肢腕关节以上残缺者。一上肢肘关节以上残缺者。一上肢腕关节以上残缺者。二三五六手指缺损障碍56、双手十指均残缺者。57、一手五指均残缺者。58、一手拇指残缺者。59、或无名指残缺者。60、一手小指残缺者。61、一手拇指、食指及其它任何手指有四指残缺者。62、一手拇指及食指残缺者。63、一手拇指或食指及其它任何手指有三指以上残缺者。64、一手拇指及其它任何手指有二指残缺者。65、一手食指及其它任何手指有二指残缺者。66、一手中指、无名指及小指残缺者。67、一手中指及食指以外任何手指有二指残缺者。四七十十二十四七八八九十十十一上肢机能障碍68、两上肢均丧失机能者。69、两上肢三大关节中，各有二大关节丧失机能者。70、两上肢三大关节中，各有一大关节丧失机能者。71、一上肢丧失机能者。72、一上肢三大关节中，有二大关节丧失机能者。73、一上肢三大关节中，有一大关节丧失机能者。74、两上肢均遗存显著运动障碍者。75、两上肢三大关节中，各有二大关节遗存显著运动障碍者。76、两上肢三大关节中，各有一大关节遗存显著运动障碍者。77、一上肢遗存显著运动障碍者。78、一上肢三大关节中，有二大关节遗存显著运动障碍者。79、一上肢三大关节中，有一大关节遗存显著运动障碍者。80、两上肢均遗存运动者。81、一上肢遗存运动障碍者。82、一上肢三大关节中，有二大关节遗存运动障碍者。83、一上肢三大关节中，有一大关节遗存运动障碍者。84、两上肢遗存假关节者。85、一上肢遗存假关节者。二四七六七七四五九七八十七九十二十四七九畸形障碍86、两上肢长管骨遗存畸形者。87、一上肢长管骨遗存畸形者。十一十二指手机能障碍88、双手十指均丧失机能者。89、一手五指均丧失机能者。90、一手拇指丧失机能者。91、一手食指丧失机能者。92、一手中指或无名指丧失机能者。93、一手小指丧失机能者。94、一手拇指、食指及其它任何手指，有四指丧失机能者。95、一手拇指及食指丧失机能者。96、一手拇指或食指及其它任何手指，有三指以上丧失机能者。97、一手拇指用其它任何手指，有二指丧失机能者。98、一手食指及其它任何手指，有二指丧失机能者。99、一手中指、无名指及小指丧失机能者。100、一手拇指及食指以外任何手指，有二指丧失机能者。101、一手指远位指骨，切断1/2以上者。102、一手拇指及食指以外任何手指远位指骨，切断二分之一以上者。103、一手食指末关节，强直不能伸屈者。五九十二十三十四十五九十十十一十二十二十三十四十五十五下肢缺损障碍104、两下肢膝关节以上残缺者。105、两下肢足关节以上残缺者。106、两下肢肘关节以上残缺者。107、一下肢膝关节以上残缺者。108、一下肢足关节以上残缺者。109、一下肢肘关节残缺者。二三五五六八缩短障碍110、一下肢缩短5cm111、一下肢缩短3cm九十一足趾112、双足十趾均残缺者。113、一足五趾均残缺者。114、一足第一趾或其它四趾均残缺者。115、一足第二趾残缺者。116、一足第一趾及其它任何足趾，有二趾以上残缺者。117、一足第二趾及其它任何足趾，有三趾以上残缺者。118、一足第二趾及其它任何足，有二趾残缺者。119、一足第三趾、第四趾及第五趾残缺者。120、一足第一趾及第二趾以久任何足趾中有一趾或二趾残缺者。六九十一十三十十二十三十三十四下肢机能障碍121、两下肢均丧失机能者。122、两下肢三大关节中，各有二大关节丧失机能者。123、两下肢三大关节中，各有一大关节丧失机能者。124、一下肢丧失机能者。125、一下肢三大关节中，有二大关节丧失机能者。126、一下肢三大关节中，有一大关节丧失机能者。127、两下肢均遗存显著运动障碍者。128、两下肢三大关节中，各有二大关节遗存显著运动障碍者。129、两下肢三大关节中，各有一大关节遗存显著运动障碍者。130、一下肢遗存显著运动障碍者。131、一下肢三大中，有二大关节遗存显著运动障碍者。132、一下肢三大中，有一大关节遗存显著运运障碍者。133、两下肢遗存运动障碍者。134、一下肢遗存运动障碍者。135、一下肢三大关节中，有二大关节遗存运动障碍者。136、一下肢三大关节中，有一大关节遗存运动障碍者。137、两下肢遗存假关节者。138、一下肢遗存假关节者。二四七六七九四五九七八十一七九十二十四七九畸形障碍（大腿骨）或下腿骨139、两下肢长管骨遗存畸形者。140、一下肢长管骨遗存畸形者。十一十三足趾机能障碍141、双足十趾丧失机能者。142、一足五趾丧失机能者。143、一足第一趾或其它四趾丧失机能者。144、一足第二趾丧失机能者。145、一足第一趾及其它任何足趾，有二趾以上丧失机能者。146、一足第二趾及其它任何足趾，有三趾丧失机能者。147、一足第二趾及其它任何足趾，有二趾丧失机能者。148、一足第三趾、第四趾及第五趾丧失机能者。149、一足第一趾及第二趾及外任何足趾中，有一趾或二趾丧失机能者。八十十三十五十二十四十五十五十五职员婚丧、住房福利制度企业暨直属主管贺奠同仁婚丧标准企业贺奠同仁婚丧标准项目企业全体直属主管贺奠金额贺奠金额其它男性从业人员结婚元喜幛或毛毯一个（条）元女性从业人员结婚1000元喜幛或毛毯一个（条）1000元从业人员丧葬元花圈一个1500元从业人员父母配偶儿女丧葬1000元花圈一个1000元从业人员儿女婚嫁喜幛或毛毯一个（条）说明喜幛、毛毯、花圈每个以300元为准。全体直属主客系指从业务人员各级直属主管全体。且须合于人事管理规则第三条第二条要求。因同一婚丧时，本企业从业人员有2人以上合于本标准贺奠条件者，本企业只贺奠其一。但每增一名非共同直属主管贺奠金额另加200元或100总管理处人员现支薪企业为隶属企业。女性从业人员因结婚而辞职后两个月内结婚，其全体直属主管得依本标准致送礼金。从业人员未满18岁儿女丧葬，本企业不送花圈，其直属主管亦无需致送奠仪。编制外职员婚丧贺奠标准：统由企业代表致谢赠不管婚丧，男从业员500元女从业员300元，同一婚丧现象有2人以上合于条件表仅贺奠其一，不另致送喜幛或花圈。限由企业直接雇用者。限发丧前事件，丧事限直系亲属。职员婚丧喜庆应酬措施本企业职员及其亲属婚嫁丧事，企业或同事赠贺仪，悉依本措施为准。本企业职员婚嫁，企业赠贺仪悉依下列标准办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。本企业职员儿女婚嫁，企业赠贺仪悉依下列标准办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。本企业职员父母、儿女及其配偶丧事，企业赠赙仪悉依下列标准办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。本企业职员亡故者，企业赠赙仪悉依下列标准办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。第六条职员送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：副总经理、协理、总工程师：700元。经理、副理：600元。协理、科长、副科长：500元。股长、科员、高级工务员、办事员、工务：400元。助理员、助理、工务员：300元。其它：200元。第七条本措施未要求职员其它亲属丧喜事及职员或其亲属其它喜庆，企业送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠予两份以上喜幛或花圈时，除赠予一份外，其它部分改送现金。本措施呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。职员家族生活补助费支给措施。为安定职员生活，提升工作效率特订定本措施。本企业已婚男性职员发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本企业服务则不予发给。本企业男性职员儿女未满20岁者检具足资证实户籍誊本请领眷属生活补助每个每个月100元整。但儿女虽未满20岁，而已就业或有工作者，不准请领。家族生活补助费在每个月发放薪津时一次发给。本措施如有未尽事宜得随时修改。本措施经董事会经过后公布实施，修改时亦同。婚丧喜庆暨福利补助给付要求婚丧喜庆要求：企业暨主管级（经副理级以上）庆贺/奠仪同仁结纸/丧事（由企业负担）。以下图同仁自行致送礼金标准暂定以下：总经理：自由决定。经理级：结婚600元，丧事300元副经理级：结婚500元，丧事300元科长组长级：结婚400元，丧事250元股长级：结婚300元，丧事200元副管理、工务员以下：结婚300元，丧事200元项目企业全体主管备注礼金其它职员结婚元喜幛一个元以本企业正式任用职员为限。由企业直接雇用聘约或临时人员，不管婚丧，一律1000元。同一婚丧情事有2人以上合于条件者仅贺奠其一。喜幛花圈以每个最高以300元为准。女性职员因结婚而辞职或于辞职后二个月结婚者，得依本要求致送礼金。职员未满18岁儿女丧葬、只由企业致送奠仪1000元整。职员丧葬元花圈一个元职员祖父母、父母、配偶儿女丧葬1000元花圈一个元职员儿女婚嫁喜幛一个企业暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金交本人。各同仁自行致送礼金，如需请企业代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。如是同一单位同仁可自由增加礼金，其它标准上以不超出上第（二）项标准送礼。（二）福利补助事项给付要求：补助事项给付标准说明备注应召服兵役补助500元限服十二个月以上兵役。凭召集令于入伍前申请。本人死亡丧葬补助元由其服务单位通知家庭依要求申请。限接到通知三个月内申请。因公死亡适用抚恤措施。死亡证实书。生育补助每胎给付1200元双胎以上百分比增给。限生产后45天内提出申请。流产后妊娠4个月以上者。出生证实。流产证实。儿女教育补助每一学期大专元，高中500元限学期注册申请。在学证实或新生注册通知单。伙食补助给付标准说明备注康乐会每人每十二个月暂定1000元限举行团体活动、了聚餐等用途。不另支现金。佳节代金圣诞节每人300元；感恩节每人200元；复活节每人200元圣诞节上班第一天，余为前一天发放现金。工作服夏、冬季服装按要求办理女职员嫁妆资助措施目标：为资助女职员嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本措施。范围：凡本企业编制内正式女职员，于本企业连续服务满2年以上，除另有要求者外，均得依本措施之要求申请。年资计算：本措施所称年资，按下列要求计算：自其到企业正式任职之日起，至离职之日止计算。尤其病假及停薪留职期间其年资不计。第四条结婚离职时赠给标准：女职员于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数核给。服务年资赠给嫁妆价值基数备注连续服务满2年者1000元服务年资超出各赠给要求最低限部分，依赠给嫁妆价值基数递增金额，按实际在职月数百分比核给。连续服务满3年者15000元连续服务满4年者0元以后每增满1年者递增4000元第五条非结婚离职时赠给标准：女职员倘非因结婚而离职时，依其年资按下列标准比照应结婚离职者嫁妆给付标准赠给。连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项资遣人员全数付给。连续服务满2年以上未满4年，经核准并办妥离职手续者，均给60%。连续服务满2年以上，因违反厂规被免职者，给40%。连续服务未满2年者不给。第六条申请手续：申请手续：申请应向人事部门办妥下列各项手续：办妥申请表一份。检具婚贴一份。提出婚后3个月内“离职申请单”两份，于“离职申请单”上应填明确定离职日期及盖章后，仅办妥核准手续即可，至离职时再行办理其它应办手续。服务未满4年者，得在婚前预付6成，余4成于婚后检具户口誊本一份再行发给。服务满4年以上者，离职时，全数核给。申请期限为婚前1个月起运至婚后3个月止，逾期以弃权论。实施及修改：本措施经营决议会经过后施行，修改时亦同。职员购置信宅奖助措施本企业为奖助服务勤慎职员，寻求职员生活安定，特制订本措施以帮助职员购置住宅。本企业职员欲承购正统建设企业于市区或其近郊兴建住宅房屋者，可依本措施要求申请奖助。申请奖助职员庆含有下列条件，但经特准者，不在此限。在本企业服务满3年，并达法定年纪者，男性职员须服完兵役，其免役者，不在此限。考绩在乙上以上者。第四条申请人应详填本企业印制申请书，由所属单位层呈审核。申请人有多人时，按下列标准评定积点以定顺位：年资：服务满3年者15点，以后每增十二个月增5点，不满1年之零数不计，至50点为止。考资：最近3年年底考绩平均75分者。抚养负担：单身者5点，有配偶者加5点，有衣所得税法要求应抚养父母儿女者，每1人加2点，累加至20点为止。职等：七职等者5点，每进一职加1点，至10点为止。积点高者为先，积点相同者以公开抽签方法定其顺位。第五条凡申请获准依本措施奖助职员得享受下列优待。在正统建设企业公开推出其所建房屋30天内订购者，由本企业洽请正统建设企业照该企业售价优惠45000元。超出30天订购者，优惠30000元。由本企业无息贷和申请人10万元以下，以供缴纳自备款。此贷款由本人直接拨交正统建设企业。作为申请人承购该企业该企业房地最终一期自备款。前条贷款自核拨之日起分按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。申请人应觅得本企业认可之人为确保人，负连带清偿债务责任。职员互助事项给付申请书（代传票）申请日期年月日付款日期年月日申请日期收件日期年月日付款日期付款编号年月日申请人部门厂部课核发金额申请项目事实主办干事申请金额万仟佰拾元整会计项目和当事人关系当事人为申请人支票号码证实文件给付金额主任委员指示会计干事总务干事人事部门部门主管申请人签章借据（一）借款人兹向贵企业借得元。前项借款自立据之日起分无息按月平均由借款人所属单在发薪时扣还。（二）前条借款系依后附贵企业“职员购置住宅奖助措施”申请，借款人申明恪遵该措施要求，如有违反，依该措施要求处理。（三）连带确保人负责连带清偿债务之责（包含借款本金及违约金万元），不得主张先诉辩权。此致借款人：住址：身份证号码：抵押权设定契约书立约人治金股份（下称甲方）和XX企业（下称乙方）为设定抵押借款事宜，议定条款以下：借款金额：甲方贷和乙方利息：无清偿期限：违约金：万元（房屋优惠价款）及应追收利息。贷款系依“治金股份职员购置住宅奖助措施”要求申贷。倘乙方在借款之日起十年内如将住宅转卖出租或设定抵押和第三人，或未依按月偿还贷款达三个月时，或借款之日起服务未满三年离职者，甲方得要求乙方就未清偿贷款即时一次偿清。并依该措施第八条第一款追收利息。抵押标物，乙方申贷第一条款项，系为购置下列房地，并愿将下列房地提供和甲方设定抵押。土地：房屋：抵押友权顺位：第顺位立约人：甲方：乙方：年月日申请人兹愿遵照“职员购置住宅奖助措施”相关各条要求，推行偿还贷款义务，申请承购住宅一户，特具本申请。申请人：单位：身份证字号：年月日申请人在借款之日起内如有将住宅转卖出租或设定抵押和第三人或未依约按月偿还贷款达3个月时，本企业应选择下列方法之一要救助金申请人推行：要求申请人就未清偿借款及房屋优待价款即时一次清偿，并追收此未清偿借款自借款日起至全部偿还为止利息。要求申请人将该房地移转和本企业，由本企业依本措施要求记售和其它合格职员，其移转一切费用税捐等均由申请人负担，至申请人已缴房地价款，则由本企业无息退还。申请人在借款之日起，服务未满3年离职者，照第八条要求办理，如服务满3年，不追加利息，但须将未清偿借款一次清偿。申请人应将其所购房地提供抵押和本企业，其抵押金额应包含：1。借款金额2。房屋优待价款额等。申请人经核准贷款，遇有下列情形之一时，撤销其权利，致由其它合格职员承贷：自行放弃。交付贷款前离职。经发觉申请人不符本措施第三条要求或其申请书相关事项填载不实者。未依本企业所要求期限办理觅保手续或协同办理抵押手续者。因其它事故，经本企业董事会认为不宜给予贷款者。每批奖助人数由本企业董事会决定，随时公布。如分配于第三条申请人后，仍有剩下时，亦可奖助其它不合该条要求职员。本措施经本企业董事会经过后公布实施，修改时亦同。房屋津贴给付措施本企业职员房屋津贴悉依本措施给付。凡外勤人员因工作关系，经企业调离现住址或本籍地以外县市需租屋以实施职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。但合于下列情况之一，不得申请房屋津贴：应征在招募地域服务。在家庭所在地实施职务。调离是出自志愿者。每个月津贴要求以下：主任以上单身：600元已婚者：1000元。通常人员单身：400元已婚者：600元。津贴在每个月20日和薪金一并发放。外勤人员若因调动而必需取消房屋津贴者，应由该部通知人事室停止支付。本措施经呈准总经理后施行，修改时亦同。职员退职、储蓄福利制度从业人员退职酬劳金营运小组办事细则依据本细则依据从业员职限酬劳金利用及支配措施第17条要求订定。起源本小组退职酬劳金收入由各企业经股东会认可分配后拨入数为准。实施秘书职掌本小组实施秘书秉承主任委员之办理下列事项：酬劳金营运事项。投资及孳息分配事项。小组开会计划事项。工作区分相关各企业从业人员退职酬劳金帐卡及手册填制，由营运小组办理。退职酬劳金计算及分配清册造具和扣缴凭单制发等事项由各企业办理。干事和助理干事设置本小组设干事一人，助理干事若干名，由企业职员调兼任用。干事职责干事承主任委员之命帮助实施秘书办理下列事项：受理酬劳金手册收发事项。办理总管理处从业人员退职酬金分配计算及编制列清册事项。相关文件撰制、保管、审议及开会通知、纪录等事项。助理干事职掌助理干事承主任委员之命帮助干事办理下列事项：退职酬劳金手册收发事项。相关有价证券、现金支票等保管事项。负责收支转帐传票及会计汇报编制、簿籍单据保管、各项帐册登记等相关帐务事项。其它相关文件收发登记事项。财务处理本小组财务处理、经费收支依据营运小组议决措施办理。附则本细则如有未尽事宜随时修改。本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。从业人员退职酬劳金利用及支配措施本企业为使历来人员提升服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后取得安定生活，特订本措施。本企业从业人员退职酬劳金支配、管理、利用及申领，悉依本措施要求处理。本措施所称从业人员，以本企业编列内男性从业人员为限。顾问、聘约人员、定时契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。本企业历来人员退职酬劳金 ，按下列百分比支配：一般酬劳金80%。尤其酬劳金20%。第五条一般酬劳金5/8部分按从业人员薪资百分比分配，其在进入本企业第1年度按6折计算，第2年者按8折计算，第3年度按9折计算，第4年度按十足计算。3/8部分按从业人员提供服务成绩，由企业最高主管核定分配。尤其酬劳金归经营者所得，由企业最高主管核定支配，其在上年度服务未满1年者不予分配。前项所称薪资，月给制人员按其每十二个月最终1个月薪俸计算，均不包含职务加给及其它各项补助津贴。一般酬劳分配，以每十二个月3月1日为发给基准日，其在上年度准予尤其病假、公伤假或经呈准非受处分停薪留职者，按其实际工作月数百分比计算核发。但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第15条第2、3、4项资遣人员外，不予发给。退职酬劳金除尤其酬劳金得支给现金不参与统筹利用外，一般酬劳金依下表标准，现金部分于翌年6月20日一次发给，其它保留以投资于本企业各企业或购置本企业各企业股票为标准，由本企业职员福利委员会设置退职酬劳金营运小组负责管理和利用：服务年资支给现金部分留存利用部分第十二个月度100%0第二年度50%50%第三年度起30%70%营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金帐卡及手册，分别记载从业人员姓名、所属部门、到职日期及分配退职酬劳金、孳息、记存股票种类、面值、股数及累积数额，帐卡由营运小组留存，手册在每十二个月结算登记后交其本人存查。从业人员在职时不得申请发给或预支退职酬劳金，其权利在职时亦不得转让或提供担保用，但如遇下列情形之一时。须填具申请书经厂处长以上主管核定后连同退职酬劳金手册向营运小组申请给付。申请项目：因本人、直系亲属或配偶患重病，应付医药费超出1万元者，得检附医院诊疗书医药费收据影本，就其帐卡累积总额以内按实申请给付。因直系亲属或配偶死亡，缺乏丧葬费用，须由主管证实就其帐卡累积总额以内申请给付，但一次申请金额不得超出3万元。因本人结婚缺乏结婚费用，由主管证实就其帐卡累积总额以内申请给付，但申请金额不得超出2万元。因灾变致住屋遭受重大损害而缺乏资金时须检附街道证实及修复费用凭证就其帐卡累积总额50%以内申请给付，但不得超出实际修复费用总额。购置房屋：因申请人尚无持有住房，需购置住房而缺乏资金时，凭买卖或委建契约书副本在14日内就其帐卡累积总额70%以内申请给付，每人以申请一次为限，但不得超出购屋所需自备款。申请购置房屋后，应于十二个月内提出下列产权证实文件：购置房屋者：契税缴纳通知书收据影本。自建房屋者：申报房屋税后税务稽征处函复房屋税籍及现值核定函复房屋税籍及现值核定函件影本。未能按期提出者，人事部门应查明，如无购屋事实，应即由主管依违反退职酬劳金利用及支配措施申领要求签报议处。给付方法：以上各项目职酬劳金申请给付时，以结余现金优先核给，不足部分，依其帐卡累计总额按申请日前一天收盘收折算发给股票。从业人员退职人员应于移交及离职手续后，按各该从业人员退职酬劳金帐卡记载累积现金及股票给付。从业人员在职死亡，视为退职，其退职酬劳金依政府相关法令所定次序由其继承人具领。退职酬劳金由营运小组以投资在本企业各企业或购置本企业各企业股票及放息等方法统筹利用，在每十二个月终了后结算一次其措施由营运小组订定。从业人员在退职、辞职、免职或解聘时，申请发给退职酬劳金时，须填具申请书，由所属部门主管及人事部门签注意见后转送营运小组核发。如有应赔缴企业款项，应由所属部门通知营运小组，在其退职酬劳金累数额项下扣抵后发给。从业人员于受任或受雇在企业时，应向营运小组出具其应得退职酬劳金交营运小组管理及利用誓约书。营运小组设委员7至11人，每1任期为1年，由委员互推一人为主任委员，2人为常务委员，主持办理本措施所定退职酬劳金管理利用事宜，委员人选由职员福利委员会提名5人，呈由董事长核定，余由董事长指派，召开委员会均应为企业从业人员、任期中离职、死亡当然解职。委员处理其职务有重大过失或有意加损害于营运小组亦风吹草动。因委员解职缺额时，由福利委员会另行提名呈请核定或由董事长另行指派补充。营运小组设实施秘书一人、职员若干人，由企业职员调兼办理日常事务。营运小组每2月开会一次，必需时召开临时会议，均由主任委员召集并任主席，主任委员不在时由常务委员之一召集并任主席。营运小组应于每十二个月终了后3个月内，将当年度收支数额及利用情形，向企业及职员福利委员会提出书面汇报。本措施办事细则由营运小组另订。本措施经经营决议委员会经过后实施，修改时亦同。（附件一）违反“退职酬劳金利用及支配措施”申领要求惩处要求。依“退职酬劳金利用及支配措施”第9条第5款要求，申请人尚无持有住房，需购置住房时，须凭买卖或委建契约书申请贷款，并于1年内提出产权证实文件，如违反该款要求，应即由主管依人事管理规则第36条要求签报惩处要求以下：伪造买卖、委建契约书或以原有住房证件冒充，申领退职酬劳金者：给予免职，伪造文书部分并移交司法机关侦办。已持有住房而申领退职酬劳金购置房屋者：记大过一次，并停止该年度有退职酬劳金分配。申领房屋贷款后另，逾十二个月仍未能提出产权证实文件，经查是移用该项款额而无购置事实者：记大过一次，并停止该年度退职酬劳金分配。申领房屋贷款后，虽有购置事实，但被委建厂商倒闭，致无法提出产权证实文件者：叙明事实，经主管证实并签似限期购，委建或请准予销案。前条“已持有住房”一词，是指在其服务地点可通勤上班范围以内，有以申请人或配偶或其儿女名义持有住房者而言，如因原持有住房简陋或过小无法容纳而申领退职酬劳金增建或购置住房者，均依前条第（二）项要求办理。职员退休福利基金措施本企业为提倡职员储蓄及寻求职员福利，并安定职员退休后生活，依据人事管理规则第13章及第14章要求，特订职员退休福利基金措施（以下简称本措施）。凡本企业正式任雇用并按月领有固定薪津职员始得适用本措施。适用本措施职员，每个月应提存职员储存金，其储存金额按该职员每个月固定薪津总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。对前项部分职员储存金本企业配合另按月提存其相等金额储存金，作为该职员退休福利储存金。本企业以第三条所提存储存金额总额作为职员退休福利基金，并以本企业为委托人委托投资股份为受托人，依本企业和受托人签署团体职员退休福利基金信托契约要求进行管理。职员停职期间可免提存，担保留其领受退休福利金资格，复职时即恢复提存。对该职员已提存退休福利金收益，由受托人按月复利计算滚入本金。但停职期间经本企业认为必需者得继续提存，其停职期间和固定薪津总额以停当月份固定薪津额为准。凡职员自加入本措施之日起至依下列要求奉准退休之日止继续提存放存金者，悉依本措施本条及第八条要求，计算给付退休福利金。任职满26年以上者。任职满以上现龄已达下列要求年纪者。办事员、助理员、雇员及工友、司机年满46岁。专员及科员年满51岁者。专门委员及主级专员年满56岁者。但前列职员依人事管理规则第117条、118条、129条、130条、131条、132条、133条、135条要求同时享受领取退职金权益，仅能享受退职金领取权，唯企业为该职员提存退休福利储存金本金应予扣除，但收益全归该职员领受。第6条所称职员任职年数，自正式任雇用之日起算，而其最终任职期间奇零数逾6个月者以1年计算，未满6个月不予计算。职员退休福利金额以第3条要求实际所储存累计金额为本金及依团体职员退休福利基金信托契约所定收益金累计算。职员如有违反或本企业规章或其它一切情弊，致本企业蒙受损失时，除依法追诉外，其职员退休福利金应悉数充为赔偿金。职员符合第6条申领退休福利金给付要求者，须离职3个月后始得向企业办理申请，经审查并无不清事项，由本企业向受托人办理申请给付手续，将其所应得金额一次给和退休职员。职员中途退职者退还其本人已提存储存金本金及其收益金，企业为该职员提存退休福利储存金本金，依下列要求办理，但其收益金全归该职员领受。任职满7年以上10以下者给付100%。任职满4年以上给付60%。任职满2年以上给付40%。前列职员如因挪用公款受免职处分，企业为该员所提存退休福利储存金本金及其收益金概不予给付。职员继续缴存第3条要求储存金而因公死亡或企业因业务需要裁遣者，企业悉依人事管理规则第134、136、137、138条要求。办理抚恤金或裁遣费给付事宜，企业为该职员所提存退休福利储存金本应予扣除，但收益金归该职员享受。本措施经董事长核准后实施，修改时亦同。职员优利储蓄存款作业准则凡依职员优利储蓄措施存款职员应先填具存款申请书盖妥印鉴后连同存款金额交各单位会计，在存款业日转汇财务部或由存款职员将存款申请书连同存款直按交财部。财务部于收到存款及申请书当日，应立即开具借单，交和存款职员收存或寄交各单位会计转交存款职员收存，并设置个人存款帐卡。财务部在每个月5日依个人存款帐卡结计至上月底止利息，连同支付利息明细交各存款职员签收。利息计算一律截算至付息日月份上月月底，凡未满30天者不予计息，凡超出30天者按日计算。存款职员提取本金时应填具提款通知书盖妥原存款印鉴后连同借单于提款日5日，前向财务部申请。其应领利息亦应待下月5日再行发给。提款金额必需以1000元为单位，如所提金额小于借单金额者，由财务部收回原借单，再连同所提款项及新制借单付予存款职员。本准则由财务部呈经理核准后公布实施，修订时亦同。职员优利储蓄措施为响应国家主动参与储蓄号召，特以优厚和利息激励本企业职员踊跃储蓄以加强职员福利，安定职员生活，特订定本措施。凡本企业正式任用职员，依据本措施要求参与储蓄。起存金额分为活期存款和定时存款两种，活期存款最低3000元整，超出3000元部分以1000元为增加单位；定时存款最低1万元整，超出1万元为增加单位。存款利率储存活期存款和定时存款分别计算：活期存款利率为月息1。85%，按月付息，如存入期间未满1个月者，不予计息；定时存款利率分为1年期和2年期，1年期利率以年息24%单利12400元整；如存入期间未满1年者，则改依活期款计息；2年期者其利率以年息26%计算，即存入1万元者2年期满付还本息计15200元整，如存入期间未满2年者，则改依活期存款计息。活期存款每个月计算至该月月底存款利息，并统一在次在次月5日发给；定时存款利息则在存款期满当日计算其存款利息，并统一在次月5日发给。凡依本措施参与储蓄职员，应直接携款至本企业财务部或交由各单位会计代汇财务部，并由财务部开具借单交和职员保留。职员提取本金时应提前5天通知财务部，凡30天到期未准期提前通知者，视同继续存款。如存款满期、职员提取本息者，应携同借单向财务部或各单位会计提款。本企业参与储蓄职员，其职位在主任经上者，存入金额总数不得超出20万元，通常职员不得超出10万元，如有超出，超出部分不予计息。遇本企业降低利率时，如不提回，即自降低后第一次计息日期，依新利率计息。本措施如有未尽事宜得由财务部呈总经理核准公布修订。职员储蓄有退休福利基金计划机械工业股份（以下简称企业）订定本计划名为：“机械工业股份职员储蓄及退休福利基金计划”（以下简称本计划）。本计划宗意在对于参与本计划职员及其家庭在参与本计划职员退休、离职、残废或死亡时提供各项福利给付。凡企业正式职员均得参与本计划。参与本计划职员有推行本计划所定各条款义务，并享本计划所定一切权利。参与职员按月以其薪给3%拨缴参与基金上述薪给款额以企业统计为准。参与职员应在参与本计划书中授权企业按月自薪给中扣取参与基金款额。本企业自承以相等于各参与基金款额按月拨付基金。参与职员因停薪留职暂停其缴款时，企业亦不作相对拨款。企业除按月拨付相对基金外，随时拨赠基金。其拨赠基金由企业指定分配在特定参与职员帐户。但不得以受配参与职员须作等额或相正确缴款为条件。参与基金、相对基金及拨赠基金均须专用在参与职员及其受益人或法定继承人福利方法。企业拨付本基金款项及收益均不发还企业。参与职员非在实际离职时不得要求提取其参与基金及其所配得净收益，亦不得要求提取相对基金和拨赠基金及其净收益任何一部分。为本基金管理及经营，由企业就参与职员任命基金管理委员7人，组成基管理委员会。企业总经理为当然主任委员。委员会聘用顾问帮助，并设实施秘书综合其事务。委员会管理及经营本基金应按本计划各项要求。委员会为管理及经营本基金，制订各项规则及措施。委员会应设置下列帐户：基金帐户：基金帐户应分别表示相对基金、拨赠基金总额和参与基金总额。参与职员帐户：每一参与职员设置部分帐户，分别表示该职员名下相对基金和拨赠基金及参与基金数额。必需时设；尤其资产帐户及尤其损益帐户。委员会如将本基金参与信托企业信托基金时，委请信托企业代为设置本条要求帐户。委员会设置本条要求帐户费用由企业负担。企业应于每个月10日以前，将上月份企业拨款及全体参与职员缴款总额，以现金连同清单一式二份，分别列于各参与职员名下，职员本人缴款额及企业拨款额一并送交委员会。委员会负责本基金管理和经营并全权决定基金利用和投资方法。其权限包含政府相关法令具体条款尤其授权。本基金利用及投资不限于本国境内以基金存放银行或其它金融机构、购置政府或任何企业发行股票或债券、投资在不动产或对企业行号、个人或参与职员部分信用或质押货款。委员会经营本基金应收年收益率不低于当地六家关键银行，收受6个月期定时存款所付平均利率为标准。在利率变动情形下，该项平均利率以十二个月总日数除以实际利率和其通行日数乘积总和计算。基金收益，属参与基金部分收益，应按上年度各参与职员帐户为参与基金，及其收益平均贷方余额比率分配和各参与职员帐户；属相对基金及拨赠基金部分收益，应按上年度各参与职员帐户内相对基金和拨赠基金及其收益平均贷方余额比率分配和各参与职员帐户。委员会因管理及经营本基金所发生一切成本、费用及税捐增多由本基金负担。上项成本费用及税捐应按当初参与职员帐户内贷方总余额百分比分摊。但参与职员或其受益人领取福利给付应扣缴所得税，依法就该给付金额中扣除。委员会管理及经营本基金，应在每十二个月年度结束后60日内将上年度各参与职员帐户内相关相对基金，和拨赠基金及参与基金前期余额，本期缴款额、所支付费用、佣金、税捐、分配收益利润、及本期余额等编制年份报表分送各参与职员。各参与职员对年报表如有异议须于30天随时向委员会查阅相关帐单凭证等资料。参与职员除偿还对企业及委员会债务外，不得将其帐户内金额出让、出质或以其它方法处分。如有类此出让、出质或其它方法处分，委员会概不予认可。参与职员因自动辞职、资遣、退休而终止其和企业雇用关系者，其福利给付除领取离职生效日其基金帐户内参与基金及其净收益全部外，凡参与本计划5年以上或服务本企业年资5年以者并可领取参与职员帐户内相对基金和拨赠基金及其净收益全部金额；参与本计划满4年以上未满5年者可净收益全部金额3/4；参与本计划满3年以上未满4年者可领取参与本职员帐户内相对基金和拨赠基金及其净收益全部金额听1/2；参与本计划未满3年者概不得领取参与职员帐户内相对基金和拨赠基金及其净收益任何部分。但本计划定有限制及给丧失要求者应从其要求。参与职员因重大行为不检、舞弊、背信、怠忽职守或其它类似原因被企业解聘者当然丧失其基金帐户内相对基金和拨赠基金及其净收益全部。该参与职员仅得领回其参与基金及其净收益部公。但应扣除企业所受损失以偿还企业。参与职员因残废或重大疾病致使不能继续为企业工作者，可领取该参与职员帐内累积基金部额。但参与计划或服务资未满5年因本身重大疏忽，自损或败德行为以致感染疾病者准用本计划第十六条要求。参与职员殆亡给付额为该参与职员死亡时其基金帐户内累积基金总额。但参与本计划或服务年资未满5年因自杀者，准用本计划第十六条要求。参与职员有权指定受益人领取本计划要求死亡给付，并随时变更其指定。若参与职员未指定受益人或死亡时无生存受益人或死亡职员未留有遗嘱表示时，其死亡给付即发给死亡职员法定继承人。无法指定继承人者，由委员会代捐赠慈善事业。受益人指定或变更指定应以书面方法交送委员会。全部自基金给付参与职员或其受益人或法定继承人给付款项。应于受益请求权发生日起3个月内一次进行。上述受益请求权非经委员会收到请求书及证实文书并予认可不视为已发生。本计划相对基金和拨赠基金及其净收益，因本计划第十六、十七、十八、十九条要求未给付款项应另设专户。委员会在不逾越本计划各项要求范围内，须按公平一致标准，准许参与职员取得借款权利。参与职员贷款措施由委员会另定。本计划所称年资系指本企业正式职员身份提供连续性服务，包含一切经核准支薪给假在内。未经核准及停薪请假或受停职处分期间须予中止计算。参与本计划职员不因参与而享受继续受企业雇用权利，亦不可视为对于企业因故紧缩业务、调整工作或其它原所以解聘职员权力任何限制。企业可保留终止本计划权力。企业是项决定时应于6个月前以书面通知委员会及各参与职员。本计划一经终止，各参与职员帐户内金额即全部赠予各该职员而不受本计划其它要求限制。而本计划仍诮继续实施至基金全部结清时为止。本计划生效日起，原订本企业职员退职退休金给付措施即予废止。但生效日前已服务本企业职员，可保留自本企业报之日起至本计划生效日止，依原订退职退休金给付措施可享受一切权利。而服务未满5年者，依其服务年数按服务满5年者权利百分比享受。前项权利在企业依本计划第六条将全数金额拨赠在各享受人名下拨赠基金项内即消减。本计划提经企业董事会经过后公布实施。修改时亦风吹草动。职员储蓄存款措施为响诮政府奖励公民储蓄及安定本企业职员生活为目标，特订定本措施。本措施所称职员是指本企业正式职员而言，以下简称职员。本措施由财务部门指定专员负责办理职员储蓄存款收付、登记、保管、通知等事项。存入款项时，存款人应自行填妥存款单一份，经核准后，始复入帐，对票据部分应经交换退一日起算。提出款项应自行填妥提款单一份，并亲事先查对印鉴及金额栏无误后始得付款，并登记在职员存款卡及存款折支出栏内。但金额在6万元以上应在2天前通知经管人员始得授理。财务单位经管人员应于每个月26日结算一次，利率暂定为1。78/100以实际存款主动数计算利息。本措施经核准公布办理实施，如有不宜之处随时签准公布修正。企业福利委员会同仁福利存款借款措施兹为提倡同仁储蓄及处理同仁临时急用，特订定本措施。每人存款数额暂不限制，但借款每次以不超出每个月薪津总额为标准。存借款利息，均为月利1。2%存款方法：上班时间内随时能够存提，但提取数额大者，应在事先通知出纳备款。存提款额，每次不得少于1000元。每人开户，应填具印鉴卡。每次存提，除填具提存单外，并应将提存金额记入存折内。每个月7日为发给上月利息日期。存入款项，除用作提款及借款外，所余数额，以相同利率转存企业财务部，作为企业短期借款。借款方法：借款人条件：个人及直系亲属、罹病住院或所需医药费过大者。个人婚假及直系亲属丧葬。配偶生育。儿女缴交学费或出国深造筹措路费。所借款项分三次在每个月发薪时连同利息扣还。借款人应觅妥同仁二人，共同确保。确保人如中途离职或因故退保时，借款人应另觅新保，在换保手续未办妥前，原确保人应继续负责。上次借款未清还前，不得继续借款。本措施仅适用正式职员。本措施经本企业福利委员会会议经过后