2024版人力资源业务外包协议书书范本

编号：__________2024版人力资源业务外包协议书书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版人力资源业务外包协议书书范本合同目录第一章：协议声明1.1协议签署主体1.2协议宗旨1.3法律适用1.4协议的有效性第二章：外包服务内容2.1外包服务概述2.2人力资源管理服务2.2.1招聘与配置2.2.2员工培训与发展2.2.3绩效管理2.2.4薪酬福利管理2.2.5员工关系管理2.3劳动事务代理服务2.4补充保险及福利服务第三章：服务范围与区域3.1服务范围3.2服务区域第四章：服务期限4.1协议期限4.2续约条款4.3提前终止协议第五章：服务费用及支付方式5.1服务费用的确定5.2服务费用的支付方式5.3费用的调整第六章：双方的权利与义务6.1外包服务提供方的权利与义务6.2委托方的权利与义务第七章：保密条款7.1保密信息的内容7.2保密信息的保护期限7.3保密信息的例外第八章：违约责任8.1违约行为8.2违约责任第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2诉讼管辖法院第十章：协议的变更与解除10.1协议变更的条件10.2协议解除的条件第十一章：附则11.1协议的生效11.2协议的终止11.3未尽事宜11.4协议修改权第十二章：其他条款12.1独立条款12.2非排他性条款12.3法律、法规变化第十三章：附件13.1协议附件列表13.2附件内容第十四章：签署页14.1双方签字盖章页合同编号_________第一章：协议声明1.1协议签署主体1.2协议宗旨本协议旨在明确委托方与外包服务提供方之间的人力资源业务外包关系，规范双方的行为，确保外包服务的质量和效率，维护双方的合法权益。1.3法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4协议的有效性本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非双方另有约定，本协议不得转让，未经另一方书面同意，任何一方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。第二章：外包服务内容2.1外包服务概述外包服务提供方同意向委托方提供包括但不限于人力资源管理服务、劳动事务代理服务和补充保险及福利服务在内的人力资源业务外包服务。2.2人力资源管理服务2.2.1招聘与配置外包服务提供方负责为委托方进行员工招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐及人员录用等工作。2.2.2员工培训与发展外包服务提供方应根据委托方的要求，制定并实施员工培训计划，以提升员工的工作技能和业务知识。2.2.3绩效管理外包服务提供方应建立并维护员工的绩效考核体系，定期进行绩效评估，为委托方提供绩效管理建议。2.2.4薪酬福利管理外包服务提供方负责处理员工的薪酬核算、发放，以及社会保障和福利事务。2.2.5员工关系管理外包服务提供方应协助委托方处理员工关系问题，包括但不限于员工沟通、矛盾调解和劳动争议处理等。2.3劳动事务代理服务外包服务提供方应代理委托方处理包括但不限于劳动合同签订、劳动争议处理、人事档案管理等相关劳动事务。2.4补充保险及福利服务外包服务提供方应为委托方员工提供补充保险及福利服务，包括但不限于商业保险、健康体检、员工活动等。第三章：服务范围与区域3.1服务范围外包服务提供方应按照本协议约定，提供包括但不限于上述第2章所述的服务。3.2服务区域外包服务提供方应在本协议约定的服务区域内为委托方提供服务。第四章：服务期限4.1协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。4.2续约条款本协议期满前____个月，如双方无异议，可按照相同条件自动续约____年。4.3提前终止协议除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得提前终止本协议。第五章：服务费用及支付方式5.1服务费用的确定外包服务提供方应根据委托方的实际服务需求，制定服务费用明细表，经双方确认后执行。5.2服务费用的支付方式委托方应按照本协议约定的时间和方式向外包服务提供方支付服务费用。5.3费用的调整服务费用如需调整，应由双方协商一致，并以书面形式确认。第六章：双方的权利与义务6.1外包服务提供方的权利与义务外包服务提供方有权按照本协议约定收取服务费用，并应履行本协议约定的服务义务。6.2委托方的权利与义务委托方应按照本协议约定支付服务费用，并应履行本协议约定的其他义务。第七章：保密条款7.1保密信息的内容本协议项下的保密信息包括但不限于商业秘密、客户信息、财务数据等。7.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自本协议签署之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。7.3保密信息的例外法律要求或法院命令要求披露的保密信息除外。第八章：违约责任8.1违约行为双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2违约责任违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2诉讼管辖法院本协议争议的诉讼管辖法院为合同签订地人民法院。第十章：协议的变更与解除10.1协议变更的条件本协议变更应由双方协商一致，并以书面形式确认。10.2协议解除的条件除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除本协议。第十一章：附则11.1协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议的终止本协议期满或双方达成书面终止协议的，本协议终止。11.3未尽事宜本协议未尽事宜，由双方协商决定。11.4协议修改权本协议的任何修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十二章：其他条款12.1独立条款本协议独立于其他任何合同或协议。12.2非排他性条款本协议不排除任何方根据法律规定享有的权利。12.3法律、法规变化如因法律、法规变化导致本协议任何条款无效或需修改，双方应按法律规定进行调整。第十三章：附件13.1协议附件列表（附件内容）13.2附件内容（附件内容）第十四章：签署页日期：____年____月____日（委托方签字）（外包服务提供方签字）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特别规定1.1甲方指定人才甲方有权要求乙方根据甲方的人才需求，指定合适的人才进行招聘和配置。乙方应按照甲方的要求，寻找并推荐符合条件的人才。1.2甲方培训要求甲方有权要求乙方根据甲方的培训需求，制定并实施员工培训计划。乙方应按照甲方的要求，提供相应的培训服务，确保员工的技能和知识得到提升。1.3甲方薪酬管理甲方有权要求乙方根据甲方的薪酬管理要求，处理员工的薪酬核算、发放和相关福利事务。乙方应按照甲方的要求，确保员工的薪酬和福利得到妥善管理。附加条款二：乙方为主导时的特别规定2.1乙方自主招聘乙方有权根据乙方的招聘需求，自主进行员工招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试和候选人推荐等。2.2乙方自主培训乙方有权根据乙方的培训需求，自主制定并实施员工培训计划，以提升员工的工作技能和业务知识。2.3乙方自主薪酬管理乙方有权根据乙方的薪酬管理要求，处理员工的薪酬核算、发放和相关福利事务。乙方应确保员工的薪酬和福利得到妥善管理。附加条款三：第三方中介为主导时的特别规定3.1第三方中介职责第三方中介作为中介方，负责协助甲方和乙方进行人力资源业务外包服务。第三方中介应履行中介职责，确保甲方和乙方的权益得到保障。3.2第三方中介费用第三方中介有权根据中介服务的要求，收取甲方和乙方一定的服务费用。甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对本协议项下的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。第三方中介的保密义务在本协议终止后继续有效。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘流程说明2.培训计划模板3.薪酬计算公式4.福利政策文档5.绩效评估标准6.保密协议范本7.争议解决流程图8.法律适用说明9.合同续约申请表10.服务费用明细表11.服务业绩效考核表12.员工档案管理规范13.补充保险及福利方案14.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合标准3.乙方未按约定保护甲方商业秘密4.乙方未按约定处理员工关系导致劳动争议5.乙方未按约定完成招聘、培训等任务6.第三方中介未按约定协助双方履行合同7.第三方中介未按约定保密信息导致泄露三、法律名词及解释：1.人力资源业务外包：指企业将非核心的人力资源管理活动委托给专业的服务提供商进行管理和服务。3.保密信息：指合同双方在履行合同过程中产生的、未公开的、具有商业价值的信息。4.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘周期长，解决办法：优化招聘流程，提高招聘效率。2.员工培训效果不明显，解决办法：评估培训内容，调整培训方案。3.薪酬福利不符合市场标准，解决办法：定期市场调研，调整薪酬福利政策。4.绩