劳动合同到期提醒表

劳动合同到期提醒表合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】一、到期提醒1.甲方应在合同到期前【具体天数】个工作日，以书面形式向乙方发出劳动合同到期提醒通知。2.乙方收到到期提醒通知后，应在【具体天数】个工作日内回复甲方，确认是否续签劳动合同。二、续签协商1.若乙方同意续签，甲乙双方应于合同到期前【具体天数】个工作日，就续签事项进行协商，并签订新的劳动合同。2.若乙方不同意续签，甲方应自合同到期之日起【具体天数】个工作日内，为乙方办理离职手续。三、待遇及其他事项1.合同到期后，若乙方同意续签，甲方应保证乙方的工资、福利等各项待遇不低于原合同约定的标准。2.合同到期后，若乙方不同意续签，甲方应支付乙方【具体金额】元的经济补偿。3.乙方在合同到期前的【具体天数】个工作日内提出解除劳动合同的，甲方应支付乙方【具体金额】元的赔偿金。四、保密协议1.乙方同意，在合同到期后【具体期限】年内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________乙方（员工）：__________签字（或盖章）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.经济损失证明文件4.离职证明5.经济补偿计算依据6.赔偿金计算依据7.相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间回复是否续签劳动合同，认定为违约。2.乙方提前解除劳动合同未按照约定时间通知甲方，认定为违约。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、福利等待遇，认定为违约。4.甲方未按照约定时间办理乙方离职手续，认定为违约。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.赔偿金：因违约行为给用人单位造成经济损失，乙方应支付给甲方的违约金。5.离职手续：用人单位为劳动者办理的与工作岗位解除关系的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时回复是否续签劳动合同：甲方应再次书面催告，给予乙方必要的时间回复。2.乙方提前解除劳动合同未通知甲方：甲方应要求乙方立即履行通知义务，并办理离职手续。3.甲方未按时支付乙方待遇：甲方应补发相应期间的工资、福利等待遇，并向乙方道歉。4.甲方未按时办理乙方离职手续：甲方应立即为乙方办理离职手续，并支付相应经济补偿。5.乙方违反保密协议：甲方应采取法律手段，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.劳动合同到期提醒及续签协