理发店老板与员工合同书

理发店老板与员工合同书合同编号：__________甲方（理发店）：乙方（员工）：鉴于甲方为一家依法设立的理发店，乙方愿意加入甲方从事理发工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应当向甲方提供其真实、完整的个人信息，并依法参加甲方组织的培训和考核。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责，保证服务质量。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便进行非法活动，不得泄露甲方的商业秘密。1.4乙方应按约定时间到岗上班，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。二、乙方的权益2.1乙方有权按照甲方的规定享受各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假等。2.2乙方有权获得与其工作量、质量相匹配的劳动报酬，甲方应按时足额支付乙方工资。2.3乙方有权获得甲方提供的符合国家标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。2.4乙方有权按照甲方的规定参加职业技能培训，提高自身的业务水平。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2如乙方在合同到期前30天内提出书面续约申请，甲方应在合同到期前15天内书面答复乙方。甲方同意续约的，双方应签订新的劳动合同。3.3如乙方在合同到期前未提出书面续约申请，甲方有权不续约。四、合同终止和解除4.1在合同期内，如乙方提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。4.2在合同期内，如甲方提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。4.3合同终止或解除后，乙方应立即归还甲方提供的所有工作用品，并结清所有欠款。五、违约责任5.1如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。5.2如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付乙方赔偿金、经济补偿等。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人信息表2.甲方管理制度汇编3.职业技能培训资料4.工资支付证明5.经济补偿计算公式6.劳动保护措施标准7.合同续约申请表8.劳动合同解除证明9.工作用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，违反合同第1.1条。2.乙方未服从甲方管理，未遵守规章制度，违反合同第1.2条。3.乙方利用职务之便进行非法活动，泄露甲方商业秘密，违反合同第1.3条。4.乙方未按约定时间到岗上班，未经批准请假，违反合同第1.4条。5.甲方未按约定支付乙方工资，违反合同第2.2条。6.甲方未提供符合国家标准的劳动保护措施，违反合同第2.3条。7.甲方未按约定提供职业技能培训，违反合同第2.4条。8.甲方未按约定答复乙方续约申请，违反合同第3.2条。9.甲方未按约定支付经济补偿，违反合同第4.2条。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和安全保障。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方个人信息不真实：发现后立即要求乙方改正，必要时解除合同。2.乙方工作态度消极：加强培训，明确考核标准，适时调整工作岗位。3.甲方未按时支付工资：及时支付，并向乙方道歉，避免今后重复发生。4.劳动保护措施不到位：完善措施，定期检查，确保员工安全。5.合同续约争议：严格按照合同约定执行，必要时寻求法律咨询。6.合同解除纠纷：依据法律规定和合同约定，妥善处理解除事宜。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的理发店招聘员工。2.乙方为寻