下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
解决医疗纠纷调解协议书合同编号:__________1.名称:____________________2.地址:____________________3.联系人:__________________4.联系电话:_______________1.名称:____________________2.地址:____________________3.联系人:__________________4.联系电话:_______________鉴于甲乙双方为解决医疗纠纷,自愿达成调解协议,特订立本调解协议书。第一条调解协议事项1.1甲方同意对乙方的医疗行为造成的损害给予一次性赔偿,赔偿金额及方式如下:(1)赔偿金额:人民币(大写):__________________元整(小写):_________________元;(2)赔偿方式:自本调解协议签订之日起____个工作日内,甲方通过____方式支付乙方赔偿金额。1.2乙方同意接受甲方的赔偿,放弃对甲方的一切诉讼权利及追偿权利。第二条调解协议的履行2.1甲方应按照本调解协议书的约定履行赔偿义务。2.2乙方接受甲方的赔偿后,应立即停止对甲方的侵权行为,包括但不限于诉讼、仲裁、索赔等。2.3本调解协议签订后,甲乙双方应相互配合,协助对方办理相关手续,确保赔偿款项的及时支付。第三条保密条款3.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本调解协议外,甲乙双方应对本调解协议的内容和签订过程予以保密,未经对方同意不得向第三方披露。3.2甲乙双方违反本保密条款的,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格履行本调解协议书的各项条款,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。4.2本调解协议签订后,甲乙双方应共同努力,维护双方的关系,促进和谐发展。第五条争议解决5.1凡因本调解协议引起的或与本调解协议有关的一切争议,甲乙双方应友好协商解决。5.2若协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本调解协议一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本调解协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____________________乙方(盖章):____________________签订日期:____________________一、附件列表:1.医疗纠纷调解协议书2.赔偿金额及方式的具体说明3.甲方支付赔偿款项的证明文件4.乙方放弃诉讼权利及追偿权利的声明5.保密协议6.违约金支付证明文件7.损失赔偿计算公式8.争议解决协议9.法院受理通知书二、违约行为及认定:1.甲方未按照调解协议书的约定履行赔偿义务,视为违约。2.乙方未按照调解协议书的约定停止对甲方的侵权行为,视为违约。3.甲乙双方违反保密条款,未经对方同意向第三方披露调解协议内容,视为违约。4.甲方未按照约定时间支付赔偿款项,视为违约。5.乙方未按照约定时间接受赔偿款项,视为违约。三、法律名词及解释:1.医疗纠纷:指就医者在接受医疗服务过程中,因医疗行为导致的身体损害或其他合法权益受到侵害的事件。2.调解协议:指双方为解决纠纷,自愿达成的一致意见,明确双方权利义务的协议。3.赔偿金额:指甲方因医疗行为造成的损害,按照本调解协议书约定给予乙方的经济补偿。4.赔偿方式:指甲方支付赔偿款项的具体方式,如转账、现金等。5.违约金:指一方违反调解协议,应向守约方支付的违约赔偿。6.损失赔偿:指因违约行为导致的直接经济损失的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时支付赔偿款项:乙方可以催告甲方履行支付义务,如甲方仍不履行,可以向法院提起诉讼。2.乙方未按时接受赔偿款项:甲方可以催告乙方接受赔偿款项,如乙方仍不接受,甲方可以不再履行赔偿义务。3.保密条款被违反:守约方可以要求违约方停止违约行为,并承担违约责任,赔偿因此遭受的损失。4.争议解决:如甲乙双方在履行调解协议过程中发生争议,可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为医疗机构,乙方为就医者或其法定代理人。2.甲方因医疗行为造成乙方身体损害或其他合法权益受到侵害。3.甲乙双方自愿达成调解协议,解决医疗纠纷。4.甲方同意一次
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025沈阳农业大学教师招聘考试题目及答案
- 2025江苏医药职业学院教师招聘考试题目及答案
- 2026年解剖学复习题基础及答案
- 南京理工考研试题及答案
- 经济日报招聘试题及答案
- 2026四川省劳动人事争议仲裁院招聘编外办案辅助人员2人建设考试参考试题及答案解析
- 2026浙江宁波大学附属第一医院心身医学科心理技师招聘1人建设笔试备考题库及答案解析
- 2026甘肃人力委托招聘特殊土科创中心4人建设考试备考试题及答案解析
- 2026上海复旦大学“复旦源”管理服务中心招聘专任工程师1人建设笔试备考题库及答案解析
- 2026广东湛江市坡头区麻斜街道办事处招聘编外人员1人建设笔试参考题库及答案解析
- 培训课件养老护理员
- JT-WI-QM-006-02分层审核检查表
- 人大代表候选人初步人选资格审查表
- sem提成管理办法
- 滴滴代驾公司管理制度
- 2025年市政工程职业素养点评试题及答案
- 25春国家开放大学《药剂学(本)》形考任务1-3参考答案
- 重症医学科护理专案改善
- GB/T 37507-2025项目、项目群和项目组合管理项目管理指南
- DB31∕T 1142-2019 燃气工业锅炉能效在线监测技术规范
- 煤矿安全管理人员考试题库及解析
评论
0/150
提交评论