护理人员分层培训与考核制度

名称护理人员分层培训与考核制度资料编号HLZD制定部门护理部制定日期2013-3制/修订次数2/1修订日期2019-4-8生效日期2019-7-1适用对象全院护士批准人护理部主任修订类型：(√)大部分内容()少部分内容（）句/段修改（）新制定护理人员分层培训与考核制度护理质量安全管理委员会下设护理继续教育管理组,根据每年继续教育培训需求调查结果并结合本院护理学科发展，制定全院护理人员年度分层培训计划并组织实施。二、护理单元根据专科护理特点与护士的层级工作能力要求，制定本专科的护士分层级培训、考核计划并组织实施，且合理排班，保障各层级护士能够接受层级培训和考核。三、护理部根据护士的学历、职称、护龄、综合能力等多方面因素进行评估与考核，将全院护士层级分为N0、N1、N2、N3、N4五个层级。四、各层级护士积极参加护理部与护理单元层级护士培训与考核，并记录在护士业务档案中。五、全院层级护士培训与考核：1、轮转护士（N0级护士）：1）培训与考核目标：根据《新护士规范化培训大纲（试行）》中基础培训要求，进行基本理论知识及常见临床护理操作技术培训。要求掌握护理基本理论、基本知识、基本技能。2）培训内容：院内各项规章制度、规范标准和护士条例等相关法律法规、护士职业素养教育、护士礼仪、沟通技巧以及护士心理应激与健康、护理工作流程及各班护士工作职责与安全管理、护理文书书写、患者健康教育与心理护理、专科护理理论和常见临床护理操作技术、单人徒手心肺复苏技术等。3）培训、考核方法：①岗前理论知识培训一周并考核。②岗前规范化护理技能培训两周并考核。③岗前培训结束后进入临床科室轮转学习，第一个月学习内容为基础护理，出科进行考核。④根据《新护士规范化培训大纲（试行）》实行专科轮转，各科室轮转结束后进行出科考核，成绩记录护士业务档案中。⑤轮转培训结束后进行培训结业考核，包括理论知识考核与临床实践能力考核。⑥参加护理部层级护士培训及考核（CPR为每年必考项目），成绩归档。⑦考核结果均纳入绩效考核。2、N1级护士：1）培训与考核目标：基本掌握专科疾病的病因、诊断、治疗和护理等，了解国内、外护理技术的新动态。2）培训内容：院内各项规章制度、护理核心制度和护士条例等相关法律法规、护士职业道德教育、护理教学、临床带教能力、突发事件的应急处理、专科急、危、重症病人的护理理论和技能、护理文件书写规范、病房管理基本知识等。3）培训、考核方法：①参加医院、护理部、护理单元举办的各类继续教育、护理查房、疑难危重护理病例讨论，提高临床处理问题能力。②参加护理部层级护士培训及考核（CPR为每年必考项目），成绩归档。③考核结果均纳入绩效考核。3、N2级护士：1）培训与考核目标：掌握专科疾病的病因、诊断、治疗和护理等，熟悉国内、外护理技术的新动态。2）培训内容：院内各项规章制度、护理核心制度以及有关法律法规、护士职业道德、护理安全等案例教育、专科以及急、危、重症病人的护理理论和技能、突发事件应急处理、院内感染管理知识。3）培训、考核方法：①参加院内、院外、护理部举办的各类继续教育。②参加护理部层级护士培训及考核（CPR为每年必考项目），成绩归档。③参与全院护理查房与疑难危重护理病例讨论，提高临床处理问题能力。④考核结果均纳入绩效考核。4、N3级护士：培训与考核目标：以知识更新为主，掌握国内外护理理论、护理技术的发展和动态，注重教学能力和科研能力的培养与提高。培训内容：护理安全等案例教育、专科以及急、危、重症病人的护理理论和技能、突发事件应急处理、院内感染管理知识、护理质量管理、护理进展以及科研有关知识、教学管理知识、病房管理知识等。培训、考核方法：①参加院内、院外、护理部举办的各类继续教育。②参加护理部层级护士培训及考核（CPR为每年必考项目），成绩归档。③组织护理查房与疑难危重护理病例讨论，提高临床处理问题能力。④考核结果均纳入绩效考核。5、N4级护士：1）培训与考核目标：以知识更新为主，掌握国内外护理理论、护理技术的发展和动态，积极组织开展科研学术活动。2）培训内容：论文撰写技巧、护理质量管理、护理质量控制工具使用、科研课题立项等。3）培训、考核方法：①参加院内、院外、护理部举办的各类继续教育。②参加护理部层级护士培训及考核（CPR为每年必考项目），成绩归档。③参与院内会诊、护理查房与疑难危重护理病例讨论。④以自学为主。⑤考核结果均纳入绩效考核。六、新入职护士规范化培训与考核规定：1、护理继续教育管理组负责轮转护士（新入职轮转2年内的护士）的培训工作，根据《新护士规范化培训大纲（试行）》，制定轮转护士（新入职轮转2年内的护士）的培训计划并落实。2、全体轮转护士（新入职轮转2年内的护士）必须接受入岗前规范化护理理论培训一周与护理技能培训两周，并考核合格。3、根据轮转计划进行临床科室轮转学习2年，接受专业化护理理论与技能培训，专科轮转结束进行出科考核并考核合格。4、两年临床科室轮转培训结束后，护理继续教育管理组实施培训结业考核．包括理论知识考核与临床实践能力考核。5、参加护理部层级护士培训及考核（CPR为每年必考项目）成绩归档。6、两年培训考核合格后进入专科护理工作，接受护士在职继续教育培训。七、护士在职继续教育培训与考核规定：1、护理继续教育管理组负责一级及以上层级护士的培训工作-根据护士能级要求，每年年底制定培训计划并组织实施。2、护理继续教育管理组每年对全院护理人员进行院内继续教育培训需求调查，根据培训需求调查结果和上一年度培训中存在的问题，制定下一年度护理继续教育工作计划。N0-N1级理论培训每月开展一次，N2-N3级理论培训每2月开展一次，N4级护士以自学为主。3、根据各层级护士人数，调整培训场次，确保人人参加。4、护理继续教育管理组每月25号，根据培训计划，对护理单元技能（种子）护士进行下月技能操作项目的培训，并在下个月1号对其进行考核，考核合格后，种子护士协助护士长按照技能培训规范要求对本护理单元护士进行分层级技能培训与考核，确保人人过关。5、护理部每月组织护理单元疑难病例讨论一次，每季度组织全院护理查房一次。6、护理部每年6月、11月对全院护理人员进行分层级理论与技能考核各一次，理论考核为护理部指定内容及培训内容（6月份技能考核内容在护理部制定的技能考核计划中随机抽取2项；11月份技能考核内容在护理部制定的技能考核计划中随机抽取2项，其中CPR为必考项目)。6、理论考核成绩≥60分，技能考核成绩≥90分，为合格。7、考核前护理单元护士长将考核时间通知到本护理单元每一位护理人员，考核期间因特殊原因不能参与考核的请假人员，需向护士长书面请假，由护士长书面告知护理继续教育管理组，考核结束后与补考人员一起参与考核，补考结束后护理部不再组织考试；因特殊原因不能参加的技能考核项目(CPR等)，护理继续教育管理组另外安排一项技能操作进行考核；旷考者，一律不予补考，按零分处理。8、理论、技能考核成绩不合格与缺考者，补考时间安排在成绩公布后1个月内，补考人员需按规定时间参加考试，若未按规定时间参加补考者，按零分处理；9、考核成绩记入护士业务档案，并与评优、晋级挂钩。10、各层级护士认真复习迎考，如违反考场规则按零分处理。11、护理继续教育管理组成员每月深入护理单元，按层级随机抽查一位护士进行技能考核，考核成绩和护理单元护理质量挂钩。八、护理单元护士层级培训与考核：1、轮转护士（N0级护士）1）根据《新护士规范化培训大纲（试行）》各专科《专业理论与实践能力培训内容及要求)制定具体的培训目标、培训内容、培训方法与考核方案。2）专人负责带教，每护理单元轮转结束，根据学习、工作表现进行出科理论、技能考核与综合考评。3）参与所在护理单元层级护士的护理理论及护理技能操作考核，成绩归档。4）护士长或带教老师提问相关护理知识，督查工作完成质量。2、N1-N3层级护士：1）护理单元根据专科护理特点与层级护士专科知识掌握情况，制定专科具体的层级护士培训与考核计划并落实。2）护理单元应按计划每月分层级培训与技能考核各1次，如遇特殊情况下，随时增加培训与考核。3）N0-N1级护士主要培训专科基础理论与专科常用技术与仪器操作以及专科临床常见病种等；N2-N3级护士主要培训专科理论、技能、专科仪器的日常维护、专科危重患者护理、专科带教,专科疑难病护理、专科护理进展、病房管理、专科护理质量控制等培训内容。4）各层级护士参与所在护理单元层级护士的护理理论及护理技能操作培训与考核，成绩归档。5）护理单元各层级护士每年开展讲座至少一次。6）各层级护