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文档简介

年超龄员工免责协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家符合法律法规成立并合法经营的企业，乙方系甲方员工，鉴于乙方的年龄已超过国家规定的退休年龄，现双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及甲方的各项工作要求，认真履行员工职责，努力提高工作效率。二、乙方在甲方工作期间，如因个人原因导致工作中出现失误或损失，应承担相应的责任。但乙方在履行职务过程中，如因甲方设备、设施不完善或甲方管理不善等原因造成乙方损失的，甲方应承担相应责任。三、乙方在甲方工作期间，如因个人健康原因需要休息或治疗，应提前向甲方提出申请。甲方在核实情况后，可根据国家法律法规及相关政策为乙方提供相应的待遇。五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方对本协议的内容理解一致，自愿签订。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方健康检查报告3.甲方公司规章制度4.甲方设备、设施安全检查报告5.甲方管理不善的证明文件6.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未遵守国家法律法规、甲方规章制度，未认真履行员工职责，视为违约。2.乙方因个人原因导致工作中出现失误或损失，认定为违约。4.甲方未按照本协议提供相应待遇，或未为乙方提供安全的工作环境，认定为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：符合法律法规成立并合法经营的企业。2.员工：在用人单位工作的人员。3.退休年龄：国家规定的员工退休的年龄。4.工作效率：员工完成工作任务的速度和质量。5.团队精神：员工之间相互协作、共同完成工作的精神。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方年龄超过退休年龄，如何签订合同？解决办法：根据国家法律法规，超过退休年龄的员工可以签订免责协议。2.乙方在工作中出现失误，如何界定责任？解决办法：根据协议内容，区分个人原因和甲方原因导致的失误，分别承担相应责任。3.乙方因健康原因需要休息或治疗，如何处理？解决办法：乙方提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况为乙方提供相应待遇。4.甲方未按照协议提供待遇，乙方如何维权？解决办法：乙方可以依法向相关部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方招聘超过退休年龄的员工。2.乙

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