护理实践实习生劳动合同

护理实践实习生劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（实习生）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________家庭住址：__________鉴于甲方为合法成立的护理实践实习单位，乙方愿意到甲方实习，甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条实习内容1.1乙方在甲方实习期间，主要从事护理实践工作，包括但不限于患者护理、医疗文件记录、医嘱执行等工作。1.2乙方应按照甲方的实习计划和安排，完成实习任务，并遵守甲方的规章制度和工作要求。第二条实习期限2.1本劳动合同自签字之日起生效，至实习期满之日终止。实习期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2实习期内，乙方应全勤参加实习，不得无故旷工、迟到、早退。第三条甲方权利和义务3.1甲方应为乙方提供实习所需的岗位、培训、指导和评价，确保乙方的实习质量。3.2甲方应按照约定的实习报酬标准，向乙方支付实习期间的生活费、交通费等费用。3.3甲方应依法为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。3.4甲方有权对乙方的工作表现进行评价，并根据乙方的实际表现，给予相应的实习评价。第四条乙方权利和义务4.1乙方应按照甲方的要求，参加实习，并遵守甲方的规章制度和工作要求。4.2乙方应尊重患者和医护人员，诚实守信，不得有损害甲方声誉的行为。4.3乙方应保护甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。4.4乙方在实习期间，如遇到特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。第五条实习报酬5.1甲方应按照双方约定的实习报酬标准，向乙方支付实习期间的生活费、交通费等费用。5.2实习期间，乙方不得要求甲方支付工资、奖金、津贴等费用。第六条合同的变更和解除6.1在实习期间，如甲乙双方同意提前终止或解除本合同，应书面签订协议，并报相关部门备案。6.2在实习期间，如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、变更、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。7.2如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（实习生）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.实习生个人简历2.实习生身份证复印件3.实习生学历证明复印件4.甲方护理实践实习单位资质证明文件5.甲方护理实践实习项目介绍及计划6.实习评价标准及考核办法7.实习生培训记录8.实习生在实习期间的人身意外伤害保险证明二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.甲方未按照约定支付实习报酬，视为违约。4.甲方未提供合法劳动保护，或未保障乙方人身安全和健康，视为违约。5.双方在履行合同过程中发生争议，不通过友好协商解决，而直接提起诉讼，视为违约。三、法律名词及解释：1.实习单位：指提供实习岗位、培训、指导和评价的法人或其他组织。2.实习生：指在实习单位进行实习的学生或无固定职业的人员。3.实习报酬：指实习单位支付给实习生的生活费、交通费等费用。4.劳动保护：指实习单位为实习生提供的工作环境、安全培训、个人防护用品等。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生未按约定参加实习：及时与实习生沟通，了解原因，必要时根据合同约定解除合同。2.实习生违反规章制度：按照甲方规章制度进行处理，严重者解除合同。3.甲方未支付实习报酬：及时与甲方沟通，要求支付报酬，必要时依法申请仲裁或提起诉讼。4.甲方未提供劳动保护：及时与甲方沟通，要求提供必要的劳动保护，必要时依法申请仲裁或提起诉讼。5.发生争议：尝试友好协商解决，协商不成时，按照合同约定向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.护理专业学生在学校安排下，到医疗机构进行实习。2.护理相关专业人员，通