经理聘用协议书正规范本版

经理聘用协议书正规范本版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用经理）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、职位与职责1.1乙方担任甲方经理，负责甲方的日常经营管理、组织协调及业务拓展等工作。1.2乙方应全面履行经理职责，确保甲方业务的健康发展，努力实现甲方制定的经营目标。1.3乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，勤勉尽责，维护甲方的合法权益。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在有效期届满前____个月协商达成一致，并签订新的聘用协议。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成，具体金额及发放方式详见附件《薪酬待遇方案》。3.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作地点工作，享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在甲方工作期间，甲方为乙方缴纳社会保险，并按国家规定为乙方提供相应的福利待遇。四、保密条款4.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续保密甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方提前解除本协议的，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方违约金____元。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用经理）：__________签订日期：____年__月__日附件《薪酬待遇方案》1.基本工资：人民币____元/月。2.绩效奖金：根据乙方每月工作业绩，按照甲方制定的绩效考核办法发放。3.年终奖：根据甲方年度经营业绩及乙方工作表现，按照甲方制定的年终奖发放办法发放。4.甲方为乙方缴纳社会保险，并按国家规定为乙方提供相应的福利待遇。5.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的劳动管理制度执行。6.乙方如因特殊情况需要调整薪酬待遇，可与甲方协商一致后进行调整。7.本附件与本协议具有同等法律效力，如有冲突，以本协议为准。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用经理）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件《薪酬待遇方案》二、违约行为及认定：1.乙方提前解除本协议，未按约定提前书面通知甲方，或未支付甲方违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息，未履行保密义务。3.乙方未全面履行经理职责，导致甲方业务受损，未实现甲方制定的经营目标。4.甲方未按约定支付乙方薪酬，未为乙方缴纳社会保险，未提供相应福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.绩效奖金：根据劳动者工作业绩，按照用人单位制定的绩效考核办法发放的奖金。5.年终奖：根据用人单位年度经营业绩及劳动者工作表现，按照用人单位制定的年终奖发放办法发放的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬待遇争议：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.保密义务争议：甲方可要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。3.工作职责争议：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.社会保险及福利待遇争议：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供经理职位，乙方担任甲方经理。2.甲方与乙方签订劳动合同