单位用人合同

单位用人合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号码：______________________联系电话：________________________鉴于甲方为一家依法成立的单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方单位____________________职位。1.2乙方应履行的工作内容为：____________________。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为：_____银行转账，账号为：____________________。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照国家和地方有关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日及休息日，乙方按甲方规定休息或安排补休。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面通知对方，并经双方确认。7.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：____________________法定代表人：______________________身份证号码：______________________联系电话：________________________联系电话：________________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.甲方社会保险缴纳证明10.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，属于违约行为。2.乙方未按约定履行工作职责或严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。3.甲方未按约定支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。4.甲方未按约定提供乙方劳动保护或劳动条件的，属于违约行为。5.甲乙双方未按约定履行合同变更、解除或终止手续的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，招用劳动者并提供劳动条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照《工伤保险条例》进行处理，为乙方提供医疗救助，并根据规定支付相关待遇。2.问题：乙方突然离职，如何处理？解决办法：双方协商解决，乙方按照合同约定提前通知甲方，并支付违约金。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：双方协商解决，甲方按照合同约定及时支付乙方工资。4.问题：合同争议如何解决？解决办法：双方协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单