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文档简介

公司加班制度一、背景介绍在企业发展过程中，有时可能会显现一些特殊情况，需要员工参加加班工作来完成任务。为了更好地管理加班工作，提高工作效率，确保员工的合法权益，公司特订立本规章制度。二、加班定义加班：指超出正常工作时间的工作，包含工作日加班和休息日加班。工作日加班：指在正常工作时间外的工作。休息日加班：指在法定休息日和节假日的工作。三、加班布置加班时间由部门负责人依据工作需要合理布置，将加班计划提前告知员工，并争取员工的理解和搭配。加班时间尽量布置在正常工作时间之后，避开过长时间的连续工作。加班时间原则上不超出每天2小时，每周累计不超出10小时，员工有权利拒绝加班。四、加班弥补工作日加班：工作日加班依照正常工资的标准支出，并依据员工实际加班时间予以相应的加班津贴。加班津贴：员工加班工作超出2小时，按每小时工资的1.5倍支出加班津贴；若超出4小时，按每小时工资的2倍支出加班津贴。加班餐费：加班时间超出晚上7点（不含）的员工，公司供应正常工作餐费，在员工到岗期间预支。休息日加班：休息日加班依照正常工资的标准支出，并依据员工实际加班时间予以相应的加班津贴。加班津贴：员工休息日加班依照正常工资的2倍计算，同时每小时加班津贴为正常工时的1倍。法定节假日加班：依照国家规定支出法定节假日工资倍数，并予以加班津贴。五、加班管理加班工作必需由部门负责人书面批准，员工需要提前向部门负责人申请，并注明加班原因、估计加班时间和工作内容。员工加班需与上级进行沟通，及时反馈工作进展。部门负责人需确保加班工作的合理性和必需性，并尽量减少加班对员工身心健康的影响。部门负责人需定期组织加班工作的评估和总结，优化工作流程，减少不必需的加班。六、员工权益保障员工有权利拒绝非必需的加班工作，公司不得以加班工作作为晋升、嘉奖或涨薪的唯一标准。员工加班期间，须确保加班场合的安全和环境卫生，保证员工的人身安全。加班期间，公司将供应适当的加班餐食，员工需自发遵守相关规定，避开挥霍。七、违规处理严禁员工自行加班或违反规定擅自离开工作岗位。对于违反加班制度的员工，公司将视情况采取扣减工资、调整岗位或予以警告等处理措施。员工对公司的加班制度有异议或建议，可向人力资源部门提出，并由公司进行合理解释和处理。八、其他事项公司将定期评估和优化加班制度，以适应企业发展的需要，并提高员工工作满意度和工作效率。加班制度的解释权和修改权归公司全部，在符合法律法规的前提下，公司将依据实际情况进行相应调整。公司加班制度旨在合理布置加班工作，保障员工的权益与安全，提高工作效率。各部门负责人应乐观履

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