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文档简介

企业文化传播与员工行为准则制度第一章企业文化的紧要性和核心价值观第一节企业文化的定义和目标第一条企业文化的定义企业文化指的是企业内部共同遵从和信奉的一套价值观、行为准则和工作方式，是企业内外沟通的紧要构成部分。第二条企业文化的目标企业文化的目标是塑造一种乐观向上的工作氛围，激发员工的工作热诚和创造力，促进员工的个人成长和企业的可连续发展。第二节核心价值观确实定和宣传第三条核心价值观确实定本企业确定的核心价值观是：[企业确定的核心价值观，请填写]第四条核心价值观的宣传为了转达企业的核心价值观和激励员工乐观向上，企业将采取以下宣传措施：在企业内部定期举办文化沟通活动，鼓舞员工共享企业文化相关的经验和故事。在企业内部邮件、公告栏等渠道发布与核心价值观相关的信息，包含成功案例、定期活动等。在企业网站和社交媒体平台上共享企业文化故事和核心价值观的宣传料子。第二章员工行为准则第一节工作态度和行为规范第五条良好的工作态度员工在工作中应乐观参加，并呈现出自动、负责的态度。员工应对工作任务保持乐观的态度，自动解决问题，提出改进建议。员工应遵守工作时间布置，严禁迟到早退，不得擅自离岗。第六条诚信和诚实守信员工应以诚信为基础，遵守企业和社会的法律法规。员工应真实记录和报告工作中的信息，不得有意隐瞒或歪曲事实。员工应保守企业机密和客户信息，不得泄露、盗用或滥用。第七条团队合作和沟通协调员工应乐观参加团队合作，共同完成团队任务。员工应敬重他人看法，擅长沟通协调，解决问题时避开产生不必需的冲突。员工应保持良好的团队合作和沟通的习惯，共享工作中的经验和知识。第二节保护企业利益和形象第八条知识产权和保密规定员工应敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等。员工在工作中接触到的涉及企业利益的信息，应予以保密，不得泄露给外部人员或机构。员工离职后，应连续遵守与企业有关的保密义务。第九条守法合规和道德规范员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。员工应遵守职业道德规范，做到公正、廉洁、诚信。员工应敬重企业的规章制度，遵守企业内部的各项规定和程序。第三章行为准则的宣导和监督第十条行为准则的宣导企业将定期组织员工培训，向员工宣传企业文化和行为准则。新员工入职时，将受到认真的行为准则培训，并签署相关文件作为承诺。企业将鼓舞员工对行为准则提出改进建议，并及时进行反馈。第十一条行为准则的监督企业将建立健全的内部监督机制，严格执行对员工行为的监督和管理。包含但不限于检查、考核、调查等方式。对于违反行为准则的行为，将依照企业规定进行相应的惩罚和矫正措施。员工可自由举报其他员工违反行为准则的行为，并将得到保护。第四章附则第十二条本制度的解释权和修改权对于本制度的解释权属于企业管理负责人，并保存最终决议权。如有需要，企业管理负责

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