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文档简介

医生出勤和排班制度1.背景医院为了保证医疗服务的连续性和高效性，订立医生出勤和排班制度。本制度旨在合理布置医生的出勤和排班，确保医生队伍的稳定性和质量，以供应优质的医疗服务。2.出勤要求2.1医生应定时参加工作，不得迟到早退。2.2医生必需遵守医院规章制度，并时刻保持良好的职业操守和形象。2.3医生应具备专业知识和技能，并保持学习进修，保证医疗服务的质量和水平。2.4医生应遵守医疗纪律，严禁以任何形式寻租、索贿，不得参加医疗欺诈等违法活动。2.5医生应乐观参加医院组织的各类培训、学术沟通活动，并及时报告个人学术成绩。3.排班原则3.1平衡原则：依据医院的工作量和医生的人员分布，在保证医生休息的前提下，合理布置医生的排班，确保医疗服务的连续性。3.2公平原则：排班应公正、公平，不能有任何种族、性别、宗教等鄙视，遵从职业道德和法律法规。3.3可行原则：依据医生的个人情况、专业特长和疗效，合理确定每个医生的排班布置。3.4更改原则：排班布置一旦确定，医生必需依照排班表的要求履行职责，更改需提前申请，并经过医院管理部门批准。4.排班流程4.1医院管理部门负责订立和发布医生排班计划。4.2医生应提前15天在排班系统中申请请假，包含病假、事假、婚假等。请假需供应相关证明料子。4.3管理部门依据医生的请假申请、工作量和其他因素，订立最终的排班计划。4.4排班计划将在每月的第一个工作日前发布，医生应及时查阅，并依照排班表的要求准确履行职责。4.5如有特殊情况需调整排班，医生应提前3天向管理部门提出申请，经批准后方可更改。5.出勤记录和考核5.1医生的出勤情况将被记录在医院的考勤系统中，包含迟到早退、请假、缺勤等情况。5.2医生应保持出勤记录的准确性，如有出勤记录错误，应及时向管理部门提出更正申请。5.3医生的出勤情况将作为绩效考核的紧要指标之一，出勤不良将影响医生的绩效评定和职称晋升。5.4医生应定期参加医院组织的内部考核，包含专业知识、技能和医疗质量等方面的综合评估。5.5医生的考核结果将作为绩效嘉奖和晋升的紧要依据，考核结果不良将影响医生的个人发展。6.惩罚和嘉奖6.1对于迟到早退、请假不报备、缺勤等违反出勤要求的行为，将依据医院规章制度予以相应惩罚，包含扣除奖金、扣除绩效工资、降低绩效评级等。6.2对于出勤优秀、表现突出的医生，医院将依据实际情况予以嘉奖，包含加薪、提升职称、荣誉证书等。6.3惩罚和嘉奖的具体措施和标准将由医院依据实际情况发布。7.附则7.1本制度自发布之日起生效，医院管理部门有权对本制度进行修订和解释，并及时通知相关人员。7.2对于违反本制度的医生，医院管理部门有权采取相应的纪律措施，包含警告、记过、记大过、辞退等。7.3对于本制度未涉及的情况，依照医院的规章制度和相关法律法规

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