北京市旅游行业劳动合同范本

北京市旅游行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据生产经营需要，有权提前解除本合同，但应提前__天通知乙方。3.乙方同意按照甲方的安排，到规定的工作地点和工作岗位工作。二、工作内容1.乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要工作内容包括____。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付方式为____（月发、周发、日发等），每月__日支付上月工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。五、保密和知识产权1.乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。2.乙方在合同期内和解除合同后__年内，不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密。3.乙方同意在合同期内所创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、软件等，归甲方所有。六、合同的变更、解除和终止1.本合同的变更、解除和终止，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。2.甲方提前解除本合同，应支付乙方__个月工资的经济补偿。3.乙方解除本合同，应提前__天书面通知甲方。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.乙方签名确认的工资条9.甲方制定的各项规章制度10.甲方提供的培训资料和相关记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等，视为违约行为。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如岗位、工作时间、休息休假等，视为违约行为。3.甲方未按照合同约定履行保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密，视为违约行为。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求，视为违约行为。5.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约行为。6.乙方违反合同约定的保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者依法参加的，具有强制性、普遍性、福利性和互济性的特点。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位依法支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供合同约定的工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，如提供相应的工作岗位、工作时间等。3.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并根据实际情况进行相应的处罚。4.问题：乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，或要求乙方继续履行合同约定的通知义务。5.问题：甲方泄露乙方个人信息或商业秘密。解决办法：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并可要求甲方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为旅游行业企业，乙方为甲方员工。2.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务。3.甲