劳动合同解除协议

劳动合同解除协议合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________联系电话：_________________________联系人：__________________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_______________________住址：____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动合同的事宜，经双方友好协商，达成如下协议：第一条解除劳动合同的事由1.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。1.2甲方因生产经营需要，提前三十天书面通知乙方解除劳动合同的。1.3双方经协商一致，可以随时解除劳动合同。第二条解除劳动合同的时间2.1乙方提出解除劳动合同的，自甲方收到书面通知之日起一个月后，劳动合同解除。2.2甲方提前通知解除劳动合同的，自通知到达乙方之日起三十天后，劳动合同解除。2.3双方协商一致解除劳动合同的，自协议达成之日起，劳动合同解除。第三条解除劳动合同的经济补偿3.1乙方自愿提出解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2甲方提前通知解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第四条解除劳动合同后双方的权利和义务4.1劳动合同解除后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作。4.2劳动合同解除后，甲方应按照本协议第三条的约定，支付经济补偿。4.3劳动合同解除后，双方应遵守国家有关保密规定，不得泄露对方的商业秘密。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.工资条5.解除劳动合同书面通知6.经济补偿计算依据7.保密协议8.双方签字盖章的劳动合同解除协议正本二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同2.甲方未提前三十天书面通知乙方解除劳动合同3.甲方未按照约定支付经济补偿4.乙方未按照甲方要求办理相关手续，交接工作5.乙方泄露甲方商业秘密6.甲方未遵守国家有关保密规定7.双方未通过友好协商解决争议，而直接提起诉讼三、法律名词及解释：1.劳动合同解除协议：指双方为了解除劳动合同而达成的书面协议。2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿。3.保密协议：指双方约定对在合作过程中获取的对方商业秘密予以保密的协议。4.违约行为：指违反合同约定的一方行为。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议通过协商或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同：乙方应承担未履行通知义务的责任，向甲方支付违约金。2.甲方未提前三十天书面通知乙方解除劳动合同：甲方应承担未履行通知义务的责任，向乙方支付违约金。3.甲方未按照约定支付经济补偿：甲方应按照约定支付经济补偿，否则乙方有权向法院提起诉讼。4.乙方未按照甲方要求办理相关手续，交接工作：乙方应承担未履行手续的责任，向甲方支付违约金。5.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担泄露商业秘密的责任，向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。6.甲方未遵守国家有关保密规定：甲方应承担未遵守保密规定的责任，向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。7.双方未通过友好协商解决争议，而直接提起诉讼：双方应先尝试通过友好协商解决争议，协