IT行业员工停薪留职协议书

IT行业员工停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条停薪留职概述1.1乙方因个人原因向甲方提出停薪留职申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。1.3停薪留职期间，乙方不得享有工资、奖金、津贴等福利待遇。第二条停薪留职期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。2.2停薪留职期满后，乙方如欲继续停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方有权根据实际情况决定是否同意。2.3停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求提前终止本协议。第三条双方权利义务3.1甲方权利义务（1）为乙方保留职位，确保乙方在停薪留职期满后能够返回原工作岗位。（2）停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。（3）停薪留职期间，甲方不得为乙方安排与其他员工相同或相当的工作。3.2乙方权利义务（1）停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求甲方支付工资、奖金、津贴等福利待遇。（2）停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求提前终止本协议。（3）停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。第四条保密条款4.1乙方在停薪留职期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方同意，仲裁是解决争议的最终手段，如有争议，应提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.劳动合同复印件4.社会保险缴纳证明复印件5.公积金缴纳证明复印件6.甲方银行账户信息7.乙方签名确认的保密协议8.乙方签名确认的停薪留职申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定为乙方保留职位，视为违约。2.甲方提前解除与乙方的劳动合同，视为违约。3.甲方为乙方安排与其他员工相同或相当的工作，视为违约。4.乙方在停薪留职期间要求提前终止协议，视为违约。5.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，不享有工资、奖金、津贴等福利待遇。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。5.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间要求提前终止协议：协商解决，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。2.甲方未按约定为乙方保留职位：要求甲方履行合同约定，如甲方拒绝，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.甲方提前解除与乙方的劳动合同：要求甲方支付违约金，并依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方为乙方安排与其他员工相同或相当的工作：要求甲方撤销安排，并依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密等：要求乙方承担违约责任，如乙方拒绝，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出停薪留职申请。2.用人单位审慎考虑后同意员工停薪留职申请。3.员工在停薪留职期间保持与用人单位的联系。4.用人单位为员工保留职位，确保停薪留职期满后员工能够返回原工作岗位。5.