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文档简介

劳动合同工龄奖励表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间工龄奖励事宜，经充分协商，达成如下协议：一、工龄奖励的计算方式1.乙方在甲方连续工作满1年不满2年的，奖励金额为人民币2000元；2.乙方在甲方连续工作满2年不满3年的，奖励金额为人民币4000元；3.乙方在甲方连续工作满3年不满4年的，奖励金额为人民币6000元；二、工龄奖励的发放条件1.乙方须满足甲方制定的绩效考核标准，绩效考核结果达到甲方的要求；2.乙方须遵守国家法律法规及甲方的规章制度，无违规违纪行为；3.乙方须按照甲方规定的劳动合同期限继续履行劳动合同。三、工龄奖励的发放时间1.乙方满足工龄奖励发放条件后，甲方应在每年的1月31日前将上一年度的工龄奖励发放给乙方；2.若乙方在奖励发放前离职，甲方有权扣除未发放的奖励金额。四、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；4.本协议一经签订，双方应严格遵守，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方规章制度文档4.乙方绩效考核结果记录5.劳动合同复印件6.工龄奖励发放确认表二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的绩效考核标准，视为违约。2.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，视为违约。3.乙方未按照劳动合同期限履行合同，视为违约。4.甲方未按时发放工龄奖励，视为违约。5.甲方未按照本协议约定提供劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利义务的书面协议。2.工龄奖励：指甲方根据乙方在甲方连续工作的年限给予乙方的奖励。3.绩效考核：指甲方对乙方工作绩效的评价过程。5.赔偿：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：双方协商解决，可请求第三方进行调解。2.问题：甲方未按约定时间发放工龄奖励。解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内支付，必要时可寻求法律途径。3.问题：乙方提前离职，甲方扣除未发放的工龄奖励。解决办法：按照合同约定执行，双方可协商解决。4.问题：甲方未提供约定劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，并约定工龄奖励。2.乙方在甲方连续工作，达到约定工龄奖励发放条件。3.甲方对乙方进行绩效考核，并

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