下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第1页共1页安全生产会议管理制度样本第一条:为了进一步抓好安全管理工作,统一协调和落实安全生产的各项工作,各级安全管理职能部门必须定期召开安全生产工作会议。第二条。安全生产会议的召开必须做到定期性和不定期性相结合。总公司安全生产职能部门每月召开一次安全生产会议。分公司安全生产职能部门每月召开两次安全生产会议。项目部每周召开一次安全生产会议。不定期安全生产会议由各职能部门根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开安全生产会议。第三条:会议的内容主要包括:上一阶段存在的共性问题,今后采取的相应措施;讨论当前安全生产形势,分析原因;部署下段时间的工作情况。第四条。安全生产会议管理制度样本(二)一、为了进一步提高公司安全生产管理水平和工作效率,建立安全生产经营指挥系统和良好的安全会议秩序,制定本制度.二、适用范围。公司各类安全工作会议的筹备、召开程序。三、职责1)安全生产领导小组组长主持公司级会议。2)综合部负责公司级会议后勤。3)安全生产办公室负责公司级安全生产会议的管理,并对各部门的安全生产会议和现场安全生产会议进行监督。4)各部门负责本部门安全生产会议的管理,并对所属车间/班组的安全生产会议进行监督。四、控制程序1)会议分类2)公司级安全会议。公司____召开的安全会议。包括安全生产领导小组会议、政府部门及安监部门在本公司的工作会议等。3)部门级安全会议。安全生产部门____召开的安全会议。包括安全例会、事故报告会等。4)车间/班组级安全会议。车间/班组____召开的安全会议。包括安全例会、事故分析会等。五、会议内容1)公司级安全会议内容包括。集中学习新的安全生产法规、条例;总结前期安全工作、安排下期安全工作任务;上级指示传达;重大事故案例分析等。2)部门级安全会议内容包括。集中学习新的安全生产法规、条例、公司规章制度;总结本部门前期安全工作,安排下期安全工作任务;事故案例分析等。3)车间/班组级安全会议内容包括。集中学习新的安全生产法规、条例、公司规章制度、事故案例分析等。六、会议要求1)会议要求讲求实效,主持人要在会前充分准备,确定议题,提出意见。2)发言和交换意见要内容具体、语言简明扼要。3)会议内容要有记录,形成决议的问题要由相关部门迅速落实。4)公司每周召开一次部门负责人安全生产例会,各部门根据需要随时召开,但至少每月召开一次。七、公司级安全生产会议主持人由常务副总担任;部门级安全生产会议主持人由部门负责人担任;车间/班组级安全生产会议主持人由车间主任担任。安全生产会议管理制度样本(三)1目的为贯彻安全生产方针,确保安全工作的落实,保护员工生命和财产安全,特制定本制度2范围库内所有生产安全会议3职责3.1经理负责主持召开公司级安全会议、重特大事故相关会议。3.2业务部负责公司级安全会议、重特大事故相关会议的____、记录。3.3综合管理部负责主持召开轻伤、一般事故相关会议,并记录。3.4单位负责人负责主持召开相关安全生产会议,召集人记录。4程序4.1会议内容学习、贯彻安全生产政策法规、标准、文件精神;布置、落实安全生产工作;通报违纪违章等。调查事故原因、落实整改措施、处理责任者、教育相关人员。针对紧急任务、事情进行安全工作布置。4.2会议形式4.3会议要求安全生产会议管理制度样本(四)1.目的为加强安全生产工作的管理和协调,收集汇总安全信息,安排检查、整改安全隐患,研究布置安全工作,确保公司安全生产及安全生产信息的畅通,特制定本制度。2.范围:2.1本制度适用于公司安全生产会议的管理。2.2安全生产会议包括安全生产委员会(简称安委会)会议及安全例会。2.3文件的传达和掌握要求:传达及了解全体员工理解厂级领导、各级管理人员等掌握并熟练应用安全生产管理人员。3.职责权限3.1安全处、分厂安全科为本制度的归口管理部门。____公司总经理和厂长对本制度组织实施。4.工作程序____公司安全生产会议每月召开一次,需解决重大安全问题时可随时召开。分厂每月召开一次安全生产例会。____公司安全生产会议由安委会主任负责召集,安委会主任主持,安全处做会议记录。分厂会议由分厂厂长主持,安全科做会议记录。4.3会议具体内容:4.3.1贯彻执行国家安全生产法律法规,推动企业安全健康发展。4.3.2研究制订企业年度安全生产计划,解决重大安全问题。4.3.3督促建立、健全安全管理制度和安全操作规程、事故应急救援预案,监督检查执行情况。4.3.4听取各单位的安全汇报,督促隐患整改,消除安全隐患。4.3.5对重大人身
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年湖南都市职业学院高职单招职业适应性测试模拟试题及答案详细解析
- 2026年贵州职业技术学院高职单招职业适应性测试备考试题及答案详细解析
- 2026年长沙民政职业技术学院单招综合素质笔试备考试题含详细答案解析
- 2026年贵州轻工职业技术学院单招综合素质笔试备考试题含详细答案解析
- 2026年云南旅游职业学院高职单招职业适应性测试模拟试题及答案详细解析
- 2026北京协和医院罕见病医学中心科研博士后招收参考考试试题及答案解析
- 2026年广东环境保护工程职业学院高职单招职业适应性测试模拟试题及答案详细解析
- 2026广东汕头大学医学院附属肿瘤医院招聘泌尿外科微创介入科心内科和临床营养科专科带头人4人参考考试试题及答案解析
- 2026年河南科技职业大学单招综合素质考试参考题库含详细答案解析
- 2026年安徽马钢技师学院单招综合素质笔试备考题库含详细答案解析
- 陕西省西安市工业大学附属中学2025-2026学年上学期八年级期末数学试题(原卷版+解析版)
- 电工素质培训课件
- 2026年陕西省森林资源管理局局属企业公开招聘工作人员备考题库及参考答案详解一套
- 讲解员发声技巧培训
- TCTA 011-2026 智能水尺观测系统操作规程
- 新入职廉政培训课件
- 律师事务所年度业绩考核方案
- 2025年6月江苏扬州经济技术开发区区属国有企业招聘23人笔试参考题库附带答案详解(3卷)
- 四川省2025年高职单招职业技能综合测试(中职类) 护理类试卷(含答案解析)
- 2025至2030全球及中国变压器监测行业调研及市场前景预测评估报告
- 三体系基础培训
评论
0/150
提交评论