企业岁以上人员聘用协议

合同编号：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方同意在甲方担任__________岗位，其主要职责为：（1）__________；（2）__________；（3）__________；1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，认真履行岗位职责。第二条聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________年，即从____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的岗位职责、工作性质、工作质量、劳动技能和甲方薪酬体系等因素，为乙方提供合理的薪酬待遇。3.2乙方同意按照甲方规定的薪酬支付方式领取工资。3.3乙方加班工资、奖金、补贴等按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇。4.3甲方为乙方提供__________的工作条件和环境。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露、复制、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方应按照甲方的要求签订《保密协议》。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、补贴等，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。6.3乙方提前解除本协议，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.保密协议5.甲方规章制度6.甲方薪酬体系说明7.社会保险缴纳证明8.年休假、病假、产假、陪产假等相关福利待遇规定二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、补贴等，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的时间提前通知解除本协议，视为违约。3.乙方泄露、复制、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约。4.双方在履行本协议过程中发生的其他违反协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业。2.劳动者：指提供劳动力的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.经济补偿：指用人单位根据国家规定，依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、补贴等：乙方应与甲方沟通，要求按时足额支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.乙方提前解除本协议未提前通知：乙方应按照约定提前通知甲方，并支付违约金；若双方约定不明，乙方应尽量与甲方协商解决。3.乙方泄露、复制、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息：甲方应与乙方沟通，要求立即停止违约行为，并可要求乙方支付违约金；严重时，可依法解除本协议。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费用：乙方应与甲方沟通，要求甲方依法缴纳；协商不成，可