劳动合同违约金减免表

劳动合同违约金减免表合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】住址：【详细地址】第一条违约金减免范围(1)乙方在合同期内提前解除劳动合同的；(2)乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(3)乙方在合同期内因过失导致合同无效、被撤销或解除的；(1)乙方因工亡、病亡、失踪等原因导致无法继续履行合同的；(2)乙方因不可抗力因素导致无法继续履行合同的；(3)乙方因法律法规变化、政策调整等原因导致合同无法继续履行的。第二条违约金减免程序2.1乙方发生本协议第一条第1.2款所述情形的，应在知晓情形发生后【通知时间】内书面通知甲方。2.2甲方收到乙方减免违约金的申请后，应于【审核时间】内进行审核。2.3甲方审核同意减免乙方违约金的，双方应签署《违约金减免协议》。2.4甲方审核不同意减免乙方违约金的，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三条违约金减免后的处理3.1经甲方审核同意减免乙方违约金的，乙方应按照双方约定及国家相关法律法规办理相关手续。3.2乙方违约金减免后，仍应继续履行本合同约定的其他义务。第四条保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2本协议的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议解除或终止之日起失效。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.劳动合同2.甲方规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.违约金减免协议7.法律、法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同：乙方在合同期内未满约定服务年限，单方面提出解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，且情节严重，对甲方造成损害。3.乙方过失导致合同无效、被撤销或解除：乙方因过失导致合同无效、被撤销或解除，包括但不限于欺诈、胁迫等。4.不可抗力因素：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系。2.违约金：违反合同约定应承担的金钱责任。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行强制性保障的一种制度。5.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出提前解除劳动合同：严格按照合同约定及国家相关法律法规，协商解决违约金问题。2.乙方严重违反甲方规章制度：及时采取纪律处分，根据规章制度规定进行处理。3.乙方过失导致合同无效、被撤销或解除：依法维护自身权益，必要时可通过法律途径解决。4.不可抗力因素导致合同无法履行：双方协商变更合同内容或解除合同，并根据实际情况进行补偿。五、所有应用场景：2.乙方在合同期内发生违约行为时，甲方依据本协议要求乙方支付违约金。3.乙方发生不可抗力因素导致合同无法履行时，甲方依据本