合同续签与离职补偿规则

合同续签与离职补偿规则合同编号：__________合同各方当事人：一、合同续签1.1甲乙双方同意按照原合同的条款和条件继续履行劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，原合同中约定的乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、福利等条款在本合同期限内保持不变。1.3乙方同意在合同到期前一个月内向甲方提交书面的续签申请，否则甲方有权不予以续签。二、离职补偿2.1乙方如因个人原因提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。乙方在劳动合同到期前离职的，甲方按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.2乙方如因甲方原因提出离职，甲方应按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.3乙方在合同期内累计请假超过____天，甲方有权终止劳动合同，并按照本合同第2.1条的规定支付离职补偿。2.4乙方在合同期内因违反甲方规章制度被解除劳动合同的，甲方不支付离职补偿。2.5乙方在合同期内主动辞职的，甲方不支付离职补偿。三、保密协议3.1乙方同意在合同期限内及合同到期后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。3.2乙方同意不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密，否则甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。四、其他4.1甲乙双方在签订本合同前，已充分沟通并理解本合同的条款和内容。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，原合同同时终止。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.原劳动合同2.乙方离职申请3.甲方解除劳动合同通知4.保密协议5.离职补偿计算公式说明6.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月提交离职申请，构成违约。2.甲方未按照原合同约定支付劳动报酬，构成违约。3.甲方未按照本合同第2.3条规定支付离职补偿，构成违约。4.乙方泄露或透露甲方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。3.保密义务：劳动者在劳动合同期限内及合同到期后，对用人单位的商业秘密承担保密责任。4.违约行为：当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前一个月提交离职申请：甲方应及时通知乙方补交离职申请，并要求乙方按照原合同约定继续履行劳动合同至合同到期。2.甲方未按照原合同约定支付劳动报酬：甲方应按照原合同约定支付劳动报酬，否则乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。3.甲方未按照本合同第2.3条规定支付离职补偿：甲方应按照本合同第2.3条规定支付离职补偿，否则乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。4.乙方泄露或透露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔