劳动合同离职手续办理反馈表

劳动合同离职手续办理反馈表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方就乙方离职手续办理相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请；2.乙方与甲方协商一致，同意解除劳动合同；3.乙方因客观原因（如：公司解散、破产等）不得不离开甲方；4.其他原因：__________二、离职手续办理1.乙方应在提出离职申请之日起__个工作日内，向甲方人力资源部门提交书面离职申请；2.甲方应在收到乙方离职申请之日起__个工作日内，对乙方的离职申请进行审批；3.乙方应在获得甲方审批通过后，按照甲方要求办理工作交接手续；4.乙方应在办理完工作交接手续后，向甲方提交离职证明；5.甲方应在收到乙方离职证明之日起__个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于：终止劳动合同、办理社会保险及公积金转移或结算、退还押金等；6.乙方应在获得甲方出具的离职手续办理完毕的书面通知后，离开甲方；7.乙方离开甲方后，应按照甲方要求归还办公用品、证件等物品，并结清相关费用；8.其他事项：__________三、离职待遇1.乙方按照甲方规定办理离职手续后，应享有__个月的工资补偿；2.乙方在甲方工作满__个月但不满__个月的，甲方应支付给乙方__个月工资的经济补偿；4.乙方应按照甲方规定，退还甲方提供的培训费用、住宿费用等；5.乙方应按照甲方规定，结清所欠甲方的一切费用；6.其他事项：__________四、保密协议1.乙方在离职后__内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；2.乙方在离职后__内，不得在任何场合诋毁甲方声誉；3.乙方应按照甲方要求，签署《保密协议》并严格遵守相关约定；4.其他事项：__________五、法律适用及争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.双方在签订本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；3.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼；4.其他事项：__________六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至离职手续办理完毕之日止；3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；4.其他事项：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请2.审批通过通知3.工作交接清单4.离职证明5.保密协议6.社会保险及公积金转移/结算证明7.费用结算清单8.培训费用退还证明9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提出离职申请，认定为违约；2.甲方未在约定时间内审批离职申请，认定为违约；3.乙方未按照约定时间完成工作交接，认定为违约；4.甲方未按照约定时间办理离职手续，认定为违约；5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，认定为违约；6.乙方诋毁甲方声誉，认定为违约；7.其他违约行为：__________三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议；2.离职手续：指劳动者离开用人单位时，按照用人单位规定办理的相关手续；3.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿；4.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后一定期限内保守用人单位商业秘密的协议；5.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为；6.其他法律名词：__________四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请后，甲方拖延审批时间：甲方应严格按照约定时间审批离职申请，如有特殊情况，应及时通知乙方并说明原因；2.乙方未按照约定时间完成工作交接：甲方应提醒乙方及时完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方有权采取相应措施，如扣除部分工资等；3.甲方未按照约定时间办理离职手续：甲方应严格按照约定时间办理离职手续，如有特殊情况，应及时通知乙方并说明原因；4.乙方泄露甲方商业秘密等：甲方应立即采取措施，如报警、索赔等，并要求乙方停止违约行为；5.乙方诋毁甲方声誉：甲方应立即要求乙方停止违约行为，并可采取法律手段进行维权；6.其他问题及解决办法：__________五、所有应用场景：1.劳动者因个人原因提出离职；2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；3.用人单位因客观原因导致劳动者