2024年劳动合同正规文本

2024年劳动合同正规文本**2024年劳动合同**

甲方（雇主名称）：__________________

乙方（员工姓名）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

**一、合同期限**

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期限为______年。

**二、工作内容与工作地点**

1.乙方同意在甲方安排的岗位上工作，具体工作内容和岗位职责详见附件一。

2.乙方的工作地点为__________________。

**三、工作时间和休息休假**

甲方安排乙方执行标准工时工作制____________（选填），甲方因工作需要安排乙方加班加点的，按国家有关规定执行。

**四、劳动报酬**

1.乙方在正常出勤并付出同等劳动以后，甲方应支付给乙方的月工资（含津贴、补贴、奖金等）不得低于当地政府规定的最低工资标准。双方约定的乙方工资为每月______元人民币（具体数额见附表），支付日期为每月______日。

2.甲方支付给乙方的奖金、津贴、补贴等（包含在工资总额之内）按照甲方相关规定执行。

**五、社会保险和福利**

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理相关社会保险手续，乙方应积极配合。福利事项按照甲方的相关规定执行。

**六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护**

甲方应对乙方进行劳动安全和职业卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。具体措施和责任按照甲方的相关规定执行。

**七、劳动合同的变更、解除、终止**

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。以下情况可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内不符合甲方的录用条件；

2.乙方违反甲方劳动纪律或规章制度的；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.本合同约定的解除条件出现。

（二）本合同期满的；双方约定的终止条件出现的，本合同即行终止。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方提前______日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七条第三项的规定解除劳动合同：

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.在本合同期内因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.在双方约定的其他情况下。

**八、双方约定的其他事项**

双方约定的其他内容详见附件二。

**九、劳动争议处理**

双方因履行本合同发生争议，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他事项**

1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行；没有法律法规规定或本合同没有约定的，由双方协商解决。协商不成的，按照国家有关规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.双方对合同内容的了解和认识应当经过充分的沟通和讨论，以确保合同内容符合双方的真实意愿。如有疑问或需要进一步协商，请及时通知对方。