航空票务员劳动合同号

航空票务员劳动合同号合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方航空票务员一事，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前连续__个月绩效考核合格，甲方应与乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方航空票务员，负责航空票务的销售、预订、退改签等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间1.乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。2.乙方的基本工资为每月人民币____元。3.乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核标准进行发放。4.乙方依法享受带薪年假、法定节假日加班工资等待遇。五、劳动保护与培训1.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。2.甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加甲方组织的培训活动。六、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本合同期满，双方未续签劳动合同的，自动终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.航空票务员岗位职责说明6.航空公司规章制度7.航空公司培训资料8.保密协议9.劳动合同解除/终止证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、客户信息等。4.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。5.乙方在合同期间内，违反国家法律法规，被追究刑事责任。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效、工作质量、工作效率等方面确定的奖金。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。7.劳动合同解除：依法终止劳动合同的法律效力。8.劳动合同终止：劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，并与甲方协商解决。2.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即要求乙方停止侵权行为，必要时依法索赔。4.乙方提前解除劳动合同：双方协商解决，甲方有权要求乙方支付违约金。5.乙方涉嫌犯罪：积极配合司法机关调查，根据调查结果进行处理。6.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，否则乙方有权依法维权。7.工作地点、工作内容变更：双方签订补充协议，明确变更内容。五、所有应用场景：1.航空公司与航空票务员签订劳动合同。2.航空票务员在岗位上违反规章制度。3.航空公司调整航空票务员的工作岗位。4.航空票务员因个人原因提前解除劳动合同。5.航空公司与航空票务员协商解除/终止劳动合同