餐厅劳动合同提升餐饮业整体素质

餐厅劳动合同提升餐饮业整体素质合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更、解除或终止本劳动合同。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方餐厅担任____职位，主要工作职责是：__________。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高餐饮服务质量。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，超出工作时间按国家规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应提前通知甲方，并按国家规定支付加班费。3.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方依法为乙方提供劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。3.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况协商解决。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证副本复印件5.社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.乙方未按照本劳动合同约定完成工作任务的，属于违约行为。5.乙方未按照甲方规定办理离职手续的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而建立的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。5.违约行为：违反劳动合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应立即送乙方就医，并依法为乙方申请医疗保险待遇。2.问题：乙方突然离职，如何解决？解决办法：甲方应要求乙方提前通知，并按照甲方规定办理离职手续。3.问题：甲方未按时支付工资，如何解决？解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未依法缴纳社会保险费，如何解决？解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商变更劳动合同内容。3.甲方与乙方