财务总经理劳动合同范本

财务总经理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.双方同意在合同到期前____个月协商续签事宜。二、岗位及工作内容1.乙方担任甲方财务总经理，负责甲方财务部门的全面工作。2.乙方应认真履行岗位职责，严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。三、劳动报酬2.乙方年度奖金根据甲方经营状况和乙方工作绩效确定。3.乙方工资及奖金调整按照国家法律法规及甲方相关规定执行。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、社会保险及福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、伤、产、婚、丧等原因需要请假时，按照甲方相关规定享受相应的福利待遇。六、劳动保护及劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方保障乙方在劳动合同期间依法享有的各项权益。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，按双方约定办理。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并可要求支付赔偿金。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.劳动者的身份证明文件7.劳动合同续签申请表8.劳动争议仲裁申请书9.劳动合同解除或终止证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因违法行为导致劳动合同无效的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。7.劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，合同终止。8.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。9.乙方死亡、被宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。10.甲方被依法宣告破产的，合同终止。11.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。12.其他法律、行政法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.试用期内：劳动者在正式上岗前，按照双方约定的一定时期内。4.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.住房公积金：由用人单位和劳动者共同缴纳，专项用于劳动者购买、建造、翻建、大修自住住房的长期住房储金。7.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。8.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。9.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。10.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供充分的证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，逾期支付应支付赔偿金。4.问题：乙方要求解除劳动合同，但甲方不同意。解决办法：双方协商一致，签订解除协议。5.问题：劳动合同到期，甲方未提出续签。解决办法：甲方应提前与乙方协商续签事宜。6.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：要求甲方恢复劳动关系，支付赔偿金。五、所有应用场景：1.