江苏省心理咨询劳动合同范本

江苏省心理咨询劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事心理咨询师工作，具体职责和要求如下：（1）负责为咨询者提供专业的心理咨询服务；（2）根据咨询者需求，制定心理咨询方案并实施；（3）参与心理咨询团队的协作与交流；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。具体工资待遇如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。3.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.3乙方加班工资按照甲方所在地区规定标准支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。4.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。4.3甲方按照国家和地方规定，为乙方办理住房公积金。第五条培训和职业发展5.1甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。5.3乙方在甲方期间取得的职业资格证书，甲方应予以认可。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的实际情况执行。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬福利制度5.甲方培训计划6.保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供心理咨询服务的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度执行的，属于违约行为。3.乙方未按照保密协议保密的，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资的，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供培训机会的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同约定期限固定的劳动合同。3.心理咨询师：从事心理咨询专业的劳动者。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的心理咨询服务不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方改进，乙方应按照甲方要求进行调整。2.乙方因个人原因无法提供服务的，应提前通知甲方，并协商解决办法。3.乙方未按照保密协议保密的，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.甲方未按照约定支付乙方工资的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未按照约定提供培训机会的，乙方有权要求甲方履行合同约定。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供心理咨询服务