经济法第十三章劳动法律制度教案2

《经济法》课程单元教学设计方案

教师:序

号:

授课时

间

授课班上课地

级/占、、、

教学单第十三章劳动法律制度课时

2

元名称第二节劳动合同（一）数

通过教学，要求学生了解劳动合同的履行的原则，掌握劳动

教学目

合同的解除和终止情形，明确经济补偿金的法律规定和劳动

标

合同的法律责任等内容。

教学重

劳动合同的解除，法律责任

点

教学难

经济补偿金

点

目标群

市场营销专业大学二年级的学生

体

教学环

多媒体教室

境

教学方

讲授、讨论、启发、案例教学法

法

时间安

教学过程设计

排

导入课导入课程：复习前课，导入新课。

程5分讲授新课：

钟，讲授第二节劳动合同(一)

70分钟四、劳动合同的履行

(其中劳动合同的履行,是指劳动合问的双方当事人按照生效

劳动合后的劳动合同约定履行义务、享受权利的行为。

同的履根据法律的相关规定，劳动合同的履行应遵循以下原

行5分贝(I：

钟，劳动(1)合法履行原则；

合同的(2)亲自履行原则；

变更5分(3)实际履行原则；

钟，劳动(4)全面履行原则；

合同的(5)协作履行原则。

解除20五、劳动合同的变更

分钟，劳(一)劳动合同变更的条件

动合同在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动

的终止合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件

10分钟，和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。

经济补劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保

偿金的护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动

法律规合同约定的内容。但符合下列条件，劳动合同可以依法变更

定15分1.经双方当事人协商一致。

钟，违反2.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废

劳动合止。

同的法3.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决

律责任定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。

15分4.法律、法规允许的其他情况。

钟），提（二）劳动合同变更的注意事项

问、讨论1.必须在劳动合同依法订立后，在合同没有履行或者尚

与答疑未履行完毕之前的有效时间内进行。

10分钟，2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动合同允许

总结5分变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都

钟。是无效的。

3.变更内容必须合法，不得违反法律、法规的强制性规

定。

4.变更形式必须合法。劳动合同变更必须采用书面形

式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

六、劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行

前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭

劳动关系的法律行为。劳动合同解除的后果，是劳动关系的

消灭（终结）。

依照劳动合同法的规定，劳动合同的解除分为协商解除

和单方解除。

(-)劳动合同的协商解除

劳动合同的协商解除，是指劳动关系当事人基于双方的

合意依法使劳动权利义务关系归于消灭的情形。

《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，

可以解除劳动合同。

(二)劳动合同的单方解除

劳动合同的单方解除，是指劳动关系当事人一方，在劳

动合同履行期间，基于法定或约定的事由，行使单方解除权,

将劳动权利义务关系予以消灭的情形。分为用人单位的单方

解除和劳动者的单方解除

用人单位的单方解除：

1.即时解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

拒不改正的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同

无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

2.预告解除

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就

变更劳动合同内容达成协议的。

3.裁员解除

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不

足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前

三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人

员。

(1)依照企业破产法规定进行重整的；

(2)生产经营发生严重困难的；

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经

变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发

生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未

成年人的。

用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，

应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的

人员。

4.用人单位单方解除的禁止性规定

在劳动者无过失的条件下，出现下列情形时，用人单位

不得单方解除劳动合同。我们一般称之为解雇保护。

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期

间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

者部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不

足5年的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者单方解除：

1.即时解除

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

害劳动者权益的；

(5)因用人单位的过错致使劳动合同无效的；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危

及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需

事先告知用人单位。

2.预告解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

解除劳动合同。

劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实

质条件，但必须提前通知用人单位，以便用人单位进行必要

的准备，避免影响其生产和经营。

七、劳动合同的终止

劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因出现法

定情形和当事人约定情形，而导致劳动合同的效力消灭，当

事人之间的权利义务关系终止。劳动合同终止，是法律规定

的消灭劳动关系的另一种形式。

有下列情形之一的劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

失踪的；

(4)用人单位被依法宣告破产的；

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

用人单位决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

例如：《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起,

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书

面通知劳动者终止劳动关系。

有下列情形之一的，劳动合同期满不得终止，劳动合同

应当续延至相应的情形消失时终止。

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

部分丧失劳动能力的，按照工伤保险的规定执行；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不

足五年的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

八、经济补偿金的法律规定

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法

一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作

“经济补偿”。基于对劳动者的保护，《劳动合同法》相比于

《劳动法》进一步扩大了经济补偿金的适用范围。

(一)经济补偿金的适用范围

劳动合同解除应当支付经济补偿金的情形：

1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

而解除劳动合同的；

2.劳动者符合即时解除条件，不需要事先通知即可解除

劳动合同的；

3.用人单位符合提前30天以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的。

劳动合同终止应当支付经济补偿金的情形：

1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳

动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满后终止固定

期限劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金；

2.用人单位被依法宣告破产的或被吊销营业执照、责令

关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同

的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金；

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，用人单位应与劳动者补订书面劳

动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单

位书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿

金。

不需要支付经济补偿金的情形：

1.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳

动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳

动者终止劳动关系的；

2.由劳动者主动辞职并与用人单位协商一致解除劳动

合同的；

3.劳动者提前（提前30日或3日通知用人单位）解除

劳动合同的；

4.用人单位符合即时解除条件，解除劳动合同的；

5.固定期限劳动合同终止，用人单位维持或者提高劳动

合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

6.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

7.劳动者达到法定退休年龄的；

8.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的；

（二）经济补偿金的支付标准

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年

用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿金，六个月以

上不满一年的，按一年计算，不满一年的，向劳动者支付半

个月工资的经济补偿金。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向

其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，

且支付经济补偿的年限最高不超过二十年。

以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

前十二个月的平均工资。

(三)经济补偿金的支付时间

解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付

经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交

接时支付。

九、违反劳动合同的法律责任

(-)用人单位违反劳动合同的法律责任

1.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反

法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳

动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动

者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应

当承担赔偿责任。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至

补订书面劳动合同的前一日应向劳动者每月支付二倍的工

资。

4.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一

日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满

一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立

即与劳动者补订书面劳动合同。

5.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

者每月支付二倍的工资。

6.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳

动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用

人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过

法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

7.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地

最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责

令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支

付劳动者劳动报酬的；

(2)低