合肥劳动合同规范劳动市场

合肥劳动合同规范劳动市场合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在____岗位工作。2.乙方应按照甲方的工作要求，认真负责地完成所承担的工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险待遇按国家和地方规定执行。3.乙方享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，实行____制度。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、节假日休息等休假待遇。3.乙方在合同期内，因病、工伤、生育等原因需要休假的，按照国家和地方规定执行。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。六、保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。七、解除和终止合同1.双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。2.乙方违反甲方规定，严重违反劳动纪律，或者严重失职、营私舞弊，甲方有权解除劳动合同。3.甲方依法破产、吊销营业执照或者合并、分立等原因，本劳动合同终止。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.社会保险缴纳证明4.乙方身份证复印件5.甲方营业执照副本6.甲方税务登记证副本7.劳动合同文本8.保密协议9.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。5.乙方违反法律法规、甲方规章制度，严重违反劳动纪律的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同。解决办法：按照合同约定，乙方需提前书面通知甲方，并根据甲方规定办理相关手续。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；必要时，可依法向乙方主张赔偿损失。4.问题：甲方合并、分立导致劳动合同变更。解决办法：双方协商一致，签订书面变更协议；如协商不成，可依法终止劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工资、加班费、奖金等劳动报酬。3.用人单位为劳动者缴纳社会保险。4.用人单位提供劳动保护、劳