基金公司门卫劳动合同

基金公司门卫劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事门卫工作，具体工作内容和要求如下：1.负责甲方办公区域的安全保卫工作，确保甲方资产和员工的人身安全；2.严格执行门禁制度，对外来人员进行登记、核实身份，并引导其进入指定区域；3.负责巡查甲方办公区域，发现异常情况及时报告并采取相应措施；4.协助甲方处理突发事件，确保甲方正常运营；5.完成甲方交办的其他相关工作。三、劳动报酬四、工作时间第四条乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，具体工作时间根据甲方实际情况调整。五、劳动保护第五条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。六、劳动纪律七、合同解除和终止第七条本劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。八、违约责任第八条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第九条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。十一、合同生效第十一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日（本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方规章制度6.甲方劳动保护设施和劳动防护用品的相关资料7.劳动合同解除和终止协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规章制度和工作安排履行职责，认定为违约行为。2.乙方迟到、早退、旷工，严重影响工作秩序，认定为违约行为。3.乙方未按照约定完成工作任务，影响甲方正常运营，认定为违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资，认定为违约行为。5.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值而获得的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件。8.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，解决办法：立即送医治疗，按照国家相关规定报销医疗费用，并根据实际情况给予抚恤金。2.乙方突发疾病，无法继续工作，解决办法：及时安排乙方休息，协助办理医疗手续，并根据实际情况支付病假工资。3.甲方未按照约定支付乙方工资，解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求支付工资；必要时可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品；必要时可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的基金公司，需要招聘门卫负责公司办公区域的安全保卫工作。3.双方在平等自愿、公