劳动合同中的绩效与奖金制度

劳动合同中的绩效与奖金制度合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间绩效与奖金制度相关事项，经充分协商，达成如下协议：一、绩效考核1.1甲方应建立健全乙方绩效考核体系，确保考核的公正、公平、合理。1.2甲方应制定明确的绩效考核标准和考核程序，并向乙方进行充分解释。1.3乙方应按照甲方的要求，参加定期或不定期的工作绩效考核。1.4甲方应在绩效考核结束后七个工作日内，将考核结果以书面形式通知乙方。1.5乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起七个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后十个工作日内作出答复。二、奖金制度2.1甲方根据企业经营状况和乙方的绩效表现，设立奖金制度，以激励乙方更好地完成工作任务。2.2甲方应制定明确的奖金分配标准和发放程序，并向乙方进行充分解释。2.3乙方符合奖金发放条件的，甲方应在奖金发放日前书面通知乙方。2.4乙方收到奖金后，应按照甲方的要求进行确认。2.5甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳个人所得税等相关税费。三、绩效与奖金的关联3.1甲乙双方同意，乙方的绩效考核结果和奖金发放直接关联。3.2乙方绩效考核结果达到优秀等级的，甲方按照奖金制度规定给予乙方相应的奖金。3.3乙方绩效考核结果未达到合格等级的，甲方有权取消乙方当期的奖金。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息的，应承担保密义务。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。5.2甲方解除或终止本合同的，应依法支付乙方经济补偿。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的绩效考核体系相关文件4.甲方制定的奖金分配标准和发放程序相关文件5.保密协议6.乙方的工作成果证明文件7.甲方支付乙方工资、奖金等相关财务证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资的，视为甲方违约。2.甲方未按约定提供乙方福利待遇的，视为甲方违约。3.甲方未按约定提供乙方工作条件的，视为甲方违约。4.乙方未按约定完成工作任务的，视为乙方违约。5.乙方未按约定保守甲方商业秘密的，视为乙方违约。6.甲乙双方未按约定履行合同的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效进行评估的过程。3.奖金：用人单位根据劳动者的工作绩效、工作年限等因素给予的奖励。4.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方可以要求甲方立即支付，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按约定提供工作条件：乙方可以要求甲方履行合同约定，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方未按约定完成工作任务：甲方可以依据合同约定对乙方进行考核，并根据考核结果采取相应的纪律措施。4.乙方未按约定保守商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因违约行为导致的损失。5.合同履行过程中发生争议：甲乙双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方在甲方工作