劳动合同解除请求书

劳动合同解除请求书《篇一》合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1.1双方在劳动合同期限内，经协商一致，同意解除劳动合同。1.2乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的请求。1.3甲方根据法律法规的规定，对乙方进行了解除劳动合同的处理。二、解除劳动合同的时间2.1双方同意在本协议签订之日起，解除劳动合同。2.2解除劳动合同的日期为__________年__________月__________日。三、解除劳动合同后的权益处理3.1乙方应当按照甲方规定的程序，办理离职手续。3.2甲方应当按照双方约定和国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿金、加班费、福利费等各项费用。3.3乙方应当按照甲方要求，归还工作证件、办公设备等物品。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的机密信息。4.3乙方同意在解除劳动合同后，如有违反保密协议的行为，愿意承担相应的法律责任。五、违约责任5.1双方违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任。5.2违约方应当赔偿对方因此遭受的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应当首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日劳动合同解除协议书保密协议劳动法律法规相关条款甲方公司规章制度乙方个人简历《篇二》合同编号：__________劳动合同解除请求书（甲方为主导版）甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（调解机构）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，并考虑到第三方调解机构的存在，就甲乙双方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1.1双方在劳动合同期限内，经协商一致，同意解除劳动合同。1.2乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的请求。1.3甲方根据法律法规的规定，对乙方进行了解除劳动合同的处理。二、解除劳动合同的时间2.1双方同意在本协议签订之日起，解除劳动合同。2.2解除劳动合同的日期为__________年__________月__________日。三、解除劳动合同后的权益处理3.1乙方应当按照甲方规定的程序，办理离职手续。3.2甲方应当按照双方约定和国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿金、加班费、福利费等各项费用。3.3乙方应当按照甲方要求，归还工作证件、办公设备等物品。四、甲方权益保障4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的机密信息。4.3乙方同意在解除劳动合同后，如有违反保密协议的行为，愿意承担相应的法律责任。4.4甲方有权根据实际情况，要求乙方支付违约金。五、违约责任5.1双方违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任。5.2违约方应当赔偿对方因此遭受的损失。六、第三方调解机构的职责6.1第三方调解机构应当对甲乙双方的争议进行调解，并公正、公平地处理。6.2第三方调解机构有权要求甲乙双方必要的证明材料，并对证明材料进行审核。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应当首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方调解机构留存一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（调解机构）：__________签订日期：__________年__________月__________日劳动合同解除协议书保密协议劳动法律法规相关条款甲方公司规章制度乙方个人简历第三方介入的意义和目的以及甲方为主导的目的和意义：第三方调解机构的介入，旨在公正、公平地处理甲乙双方在解除劳动合同过程中的争议，保障甲方的权益，并促进双方和解。甲方为主导的目的在于确保其合法权益得到充分保障，同时通过合理的协商和调解，实现双方利益的平衡。第三方的作用在于独立的调解服务，帮助解决争议，确保合同的公正执行。《篇三》合同编号：__________劳动合同解除请求书（乙方为主导版）甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（调解机构）：__________基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，并考虑到第三方调解机构的存在，就甲乙双方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1.1双方在劳动合同期限内，经协商一致，同意解除劳动合同。1.2乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的请求。1.3甲方根据法律法规的规定，对乙方进行了解除劳动合同的处理。二、解除劳动合同的时间2.1双方同意在本协议签订之日起，解除劳动合同。2.2解除劳动合同的日期为__________年__________月__________日。三、解除劳动合同后的权益处理3.1乙方应当按照甲方规定的程序，办理离职手续。3.2甲方应当按照双方约定和国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿金、加班费、福利费等各项费用。3.3乙方应当按照甲方要求，归还工作证件、办公设备等物品。四、乙方权益保障4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的机密信息。4.3乙方同意在解除劳动合同后，如有违反保密协议的行为，愿意承担相应的法律责任。4.4乙方有权根据实际情况，要求甲方支付违约金。五、违约责任5.1双方违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任。5.2违约方应当赔偿对方因此遭受的损失。六、第三方调解机构的职责6.1第三方调解机构应当对甲乙双方的争议进行调解，并公正、公平地处理。6.2第三方调解机构有权要求甲乙双方必要的证明材料，并对证明材料进行审核。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应当首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方调解机构留存一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（调解机构）：__________签订日期：__________年__________月__________日劳动合同解除协议书保密协议劳动法律法规相关条款甲方公司规章制度乙方个