教师解除聘用规则

教师解除聘用规则合同编号：__________合同双方：甲方：（学校名称）地址：________________________联系方式：_____________________代表人：______________________乙方：（教师姓名）地址：________________________联系方式：_____________________鉴于甲方为正规教育机构，乙方愿意加入甲方从事教育教学工作，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用关系1.1甲乙双方同意，自本合同签订之日起，乙方成为甲方的聘用制教师，聘用期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2乙方须按照甲方的要求，履行教育教学职责，完成教育教学任务。第二条解除聘用条件（1）乙方严重违反国家法律法规及甲方规章制度；（2）乙方连续旷工超过____天，或一个学期累计旷工超过____天；（3）乙方因教育教学工作严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方因健康原因，无法继续履行教育教学职责；（5）乙方未经甲方同意，擅自离岗或从事与教育教学工作无关的其他职业；（6）合同期内，乙方未经甲方同意，违反职业道德，造成恶劣影响。（1）甲方未按照合同约定，提供乙方应有的工作条件；（2）甲方未按照合同约定，支付乙方工资及福利待遇；（3）甲方侵犯乙方合法权益，包括但不限于隐私权、知识产权等；（4）甲方未按照法律法规及合同约定，保障乙方教育教学工作的顺利进行；（5）甲方在合同期内，因故停业、破产或解除合同。第三条解除合同程序3.1甲乙双方同意，解除聘用合同应当遵循合法、公正、公平的原则。3.2甲乙双方如需解除合同，应当提前____天书面通知对方。3.3解除合同后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续，交接工作。3.4解除合同后，甲方应按照合同约定，支付乙方相应的经济补偿。第四条保密条款4.1甲乙双方在合同期内和解除合同后，对双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、学生信息等，予以严格保密。4.2违反保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。5.2如协商无果，甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（学校名称）：____________________乙方（教师姓名）：____________________代表（签字）：____________________代表（签字）：____________________日期：________________________一、附件列表：1.教师个人简历2.教师职业资格证书3.教育部门颁发的教师任命书4.甲方学校教育设施情况说明5.甲方学校师资队伍情况说明6.乙方所在教学部门的课程安排表7.乙方工资条及福利待遇证明8.甲方学校管理制度汇编9.双方签订的保密协议10.合同解除证明文件二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，认定为严重违约。2.乙方连续旷工超过规定天数，或一个学期累计旷工超过规定天数，认定为严重违约。3.乙方因教育教学工作严重失职，给甲方造成重大损失，认定为严重违约。4.乙方因健康原因，无法继续履行教育教学职责，经甲方确认后，可解除合同。5.乙方未经甲方同意，擅自离岗或从事与教育教学工作无关的其他职业，认定为严重违约。6.合同期内，乙方未经甲方同意，违反职业道德，造成恶劣影响，认定为严重违约。7.甲方未按照合同约定，提供乙方应有的工作条件，认定为违约。8.甲方未按照合同约定，支付乙方工资及福利待遇，认定为违约。9.甲方侵犯乙方合法权益，包括但不限于隐私权、知识产权等，认定为违约。10.甲方未按照法律法规及合同约定，保障乙方教育教学工作的顺利进行，认定为违约。三、法律名词及解释：1.聘用制教师：指甲方学校与乙方教师签订的，以完成一定教育教学任务为期限的劳动合同。2.旷工：指乙方未按甲方规定的时间、地点、工作任务出勤的情况。3.失职：指乙方在教育教学工作中，未能履行岗位职责，导致学生教育、管理等方面出现问题。4.违约：指甲乙双方在履行合同过程中，违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。5.经济补偿：指甲方在解除合同时，按照合同约定支付给乙方的经济补偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方需要解除合同。解决办法：提前书面通知乙方，办理解除合同手续，并根据合同约定支付经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及福利待遇，如逾期支付，应支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方可要求乙方承担违约责任，赔偿因泄露秘密造成的损失。4.问题：甲方未提供乙方应有的工作条件。解决办法：甲方应按照合同约定，提供乙方工作条件，如不改善，乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘教师与乙方签订聘用合同。2.甲方与乙方协商一致，解除聘用合同。3.甲方因乙方严重违约，解除聘用合同。4.乙方因