2024版人力资源外包-薪酬管理

编号：__________2024版人力资源外包——薪酬管理甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版人力资源外包——薪酬管理合同目录第一章：合同概述1.1合同双方1.2合同目的1.3合同期限1.4合同内容第二章：人力资源外包服务内容2.1薪酬核算2.1.1基本工资核算2.1.2绩效工资核算2.1.3奖金核算2.1.4扣款核算2.2薪酬发放2.2.1工资发放2.2.2奖金发放2.2.3扣款发放2.3社保公积金管理2.3.1社保缴纳2.3.2公积金缴纳2.3.3社保公积金基数调整2.3.4社保公积金待遇享受2.4薪酬数据管理2.4.1数据收集2.4.2数据整理2.4.3数据存储2.4.4数据安全第三章：服务流程3.1服务启动3.2服务实施3.3服务监督3.4服务评价第四章：服务费用4.1服务费用构成4.2服务费用支付方式4.3服务费用调整4.4费用结算周期第五章：合同履行保证5.1甲方义务5.2乙方义务5.3违约责任5.4争议解决第六章：保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任第七章：合同变更和解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除后的责任承担第八章：合同终止8.1合同终止条件8.2合同终止程序8.3终止后的权益处理第九章：法律适用和争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式第十章：其他条款10.1合同的生效10.2合同的解除和终止10.3附件第十一章：甲方（委托方）信息11.1单位名称11.2单位地址11.3联系人及联系方式第十二章：乙方（外包方）信息12.1单位名称12.2单位地址12.3联系人及联系方式第十三章：附件13.1服务协议13.2服务流程图13.3费用明细表13.4其他重要文件第十四章：签署页14.1甲方签署页14.2乙方签署页合同编号_________第一章：合同概述1.1合同双方甲方：（委托方全称）乙方：（外包方全称）1.2合同目的本合同旨在规范甲方将其薪酬管理业务外包给乙方，明确双方的权利和义务，确保甲方员工薪酬的准确、及时发放。1.3合同期限本合同自签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.4合同内容本合同内容包括但不限于薪酬核算、发放、社保公积金管理、数据管理等。第二章：人力资源外包服务内容2.1薪酬核算2.1.1基本工资核算乙方根据甲方提供的员工基本工资数据，按照约定的核算规则计算员工基本工资。2.1.2绩效工资核算乙方根据甲方提供的员工绩效考核结果，按照约定的核算规则计算员工绩效工资。2.1.3奖金核算乙方根据甲方提供的奖金分配规则和员工个人业绩，计算员工奖金。2.1.4扣款核算乙方根据甲方提供的扣款项目及规则，计算员工应扣款项。2.2薪酬发放2.2.1工资发放乙方按照甲方指定的时间、方式和账户，将员工工资划拨至员工个人账户。2.2.2奖金发放乙方按照甲方指定的时间、方式和账户，将员工奖金划拨至员工个人账户。2.2.3扣款发放乙方按照甲方指定的时间、方式和账户，从员工工资中扣除相应款项。2.3社保公积金管理2.3.1社保缴纳乙方按照甲方提供的员工社保缴费基数和比例，计算并缴纳社保费用。2.3.2公积金缴纳乙方按照甲方提供的员工公积金缴费基数和比例，计算并缴纳公积金费用。2.3.3社保公积金基数调整乙方根据甲方提供的员工个人信息变动，及时调整社保公积金缴费基数。2.3.4社保公积金待遇享受乙方协助甲方处理员工社保公积金待遇享受相关事宜。2.4薪酬数据管理2.4.1数据收集乙方负责收集甲方提供的薪酬相关数据，包括但不限于员工个人信息、工资单、绩效考核结果等。2.4.2数据整理乙方对收集到的薪酬数据进行整理、核对，确保数据准确无误。2.4.3数据存储乙方应确保薪酬数据的存储安全，采取适当的数据保护措施。2.4.4数据安全乙方承诺对甲方提供的薪酬数据予以保密，不得泄露给第三方。第三章：服务流程3.1服务启动甲方提供员工薪酬数据及管理要求，乙方根据要求制定服务方案，双方协商确定服务细节。3.2服务实施乙方按照确定的服务方案和流程，为甲方提供薪酬管理服务。3.3服务监督甲方对乙方提供的服务进行监督，确保服务质量符合约定标准。3.4服务评价甲方定期对乙方提供的服务进行评价，并提出改进建议，乙方根据建议进行优化。第四章：服务费用4.1服务费用构成服务费用包括基本服务费、额外服务费等，具体费用构成及金额详见附件。4.2服务费用支付方式甲方按照约定的周期和方式向乙方支付服务费用。4.3服务费用调整服务费用调整应由双方协商一致，并签订书面补充协议。4.4费用结算周期费用结算周期为____个月，自双方确认服务费用之日起计算。第五章：合同履行保证5.1甲方义务甲方应按照约定提供准确的员工薪酬数据，确保数据的及时性、准确性。5.2乙方义务乙方应按照约定提供优质的服务，确保员工薪酬的准确、及时发放。5.3违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。5.4争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六章：保密条款6.1保密内容本合同涉及的甲方商业秘密、员工个人信息等。6.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，期限为____年。6.3泄密责任泄露保密信息的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。第八章：合同终止8.1合同终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）一方严重违约，另一方有权单方面解除合同；（3）合同到期，双方未续签。8.2合同终止程序合同终止前，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于薪酬结算、资料交接等。8.3终止后的权益处理合同终止后，乙方应继续处理甲方员工的薪酬相关事宜，直至所有事项处理完毕。第九章：法律适用和争议解决9.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章：其他条款10.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的解除和终止合同的解除和终止应按照本合同第八章的约定办理。10.3附件本合同附件包括但不限于服务协议、服务流程图、费用明细表等，均为本合同不可分割的一部分。第十一章：甲方（委托方）信息11.1单位名称（甲方全称）11.2单位地址（甲方地址）11.3联系人及联系方式联系人：（姓名）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（邮箱地址）第十二章：乙方（外包方）信息12.1单位名称（乙方全称）12.2单位地址（乙方地址）12.3联系人及联系方式联系人：（姓名）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（邮箱地址）第十三章：附件13.1服务协议13.2服务流程图13.3费用明细表13.4其他重要文件第十四章：签署页14.1甲方签署页（甲方盖章）代表签字：_________日期：____年____月____日14.2乙方签署页（乙方盖章）代表签字：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方单方面解除合同1.2甲方对服务的监督和调整甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进建议。如乙方未能在甲方提出的合理期限内改进，甲方有权解除合同。1.3甲方对费用的调整在合同有效期内，如因市场行情变化、政策调整等原因，导致服务费用发生重大变化，甲方有权与乙方协商调整费用。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方单方面解除合同乙方在合同有效期内，如有正当理由，可以单方面解除合同。正当理由包括但不限于甲方严重违约、甲方丧失继续接受服务的资格等。解除合同的通知应在解除前至少____个工作日发出。2.2乙方对服务的调整乙方有权根据市场行情、政策调整等因素，对提供的服务进行调整。如甲方未能在乙方提出的合理期限内接受调整，乙方有权解除合同。2.3乙方对费用的调整在合同有效期内，如因市场行情变化、政策调整等原因，导致服务费用发生重大变化，乙方有权与甲方协商调整费用。附加条款三：第三方中介参与时的特殊条款3.1第三方中介的选择甲方和乙方应共同选择合适的第三方中介机构，负责协助双方履行合同义务。第三方中介的选择应基于其专业性、信誉度和收费合理性等因素。3.2第三方中介的费用第三方中介的费用应由甲方和乙方共同承担。双方应按照约定的比例分担中介费用。3.3第三方中介的责任第三方中介在履行合同过程中，如因其原因导致合同无法正常履行，第三方中介应承担相应的责任。甲方和乙方有权要求第三方中介赔偿因此造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.服务协议2.服务流程图3.费用明细表4.第三方中介机构资质证明5.甲方和乙方之间的沟通记录6.员工薪酬数据模板7.社保公积金相关政策文件8.合同解除和终止的书面申请9.损失赔偿计算公式10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按照约定提供员工薪酬数据未按时支付服务费用未履行合同约定的其他义务2.乙方违约行为未按照约定提供服务未按时支付员工薪酬未妥善保管甲方提供的薪酬数据3.第三方中介违约行为未按照约定协助双方履行合同义务未按时完成中介服务泄露甲方和乙方之间的商业秘密三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理职能委托给乙方履行。2.薪酬管理：指对员工工资、奖金、扣款等进行核算、发放和管理的行为。3.社保公积金：指社会保险和住房公积金，是国家规定的员工福利。4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。5.损失赔偿：指因违约行为导致的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.数据准确性问题解决办法：双方共同核对数据，确保准确无误。2.服务延误问题