2024事业单位聘用制合同范本

编号：__________2024事业单位聘用制合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024事业单位聘用制合同范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三章：聘用条件3.1基本条件3.2专业条件3.3年龄条件3.4身体条件第四章：聘用期限4.1合同期限4.2试用期4.3无固定期限合同4.4固定期限合同第五章：劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金待遇5.3津补贴待遇5.4加班工资第六章：社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3假期制度第七章：劳动保护和劳动安全7.1劳动保护7.2劳动安全7.3职业病防治第八章：培训和考核8.1培训制度8.2考核制度8.3晋升制度第九章：解除和终止合同9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿9.4合同解除和终止的程序第十章：争议解决10.1劳动争议的范围10.2劳动争议的解决途径10.3劳动争议的处理程序第十一章：合同的履行、变更和解除11.1合同履行的规定11.2合同变更的规定11.3合同解除的规定第十二章：保密和知识产权保护12.1保密义务12.2知识产权保护第十三章：附则13.1合同生效条件13.2合同的保管13.3合同的修订13.4合同解释权第十四章：其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充协议合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，结合单位实际情况制定。1.2合同适用范围本合同适用于单位内部实行聘用制的工作人员。1.3合同签订主体甲方：_________事业单位乙方：_________（员工姓名）1.4合同效力本合同自双方签订之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方聘用至甲方_________部门，担任_________职务。2.2岗位职责乙方须按照甲方规定，履行_________岗位职责，完成工作任务。2.3岗位调整甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从。第三章：聘用条件3.1基本条件3.2专业条件乙方须具备_________专业背景或相关工作经验。3.3年龄条件乙方年龄在_________至_________之间。3.4身体条件乙方须具备_________的身体条件，能胜任本职工作。第四章：聘用期限4.1合同期限本合同期限为_________年，自_________之日起至_________日止。4.2试用期乙方自签订合同之日起，享有_________个月的试用期。4.3无固定期限合同乙方在试用期内表现优秀，可以签订无固定期限的聘用合同。4.4固定期限合同本合同期满后，如乙方符合续签条件，经双方协商一致，可以续签固定期限的聘用合同。第五章：劳动报酬5.1工资待遇乙方的月工资为人民币_________元。5.2奖金待遇乙方按照甲方规定，享有_________等奖励。5.3津补贴待遇乙方按照甲方规定，享有_________等津补贴。5.4加班工资乙方加班工资按照甲方规定支付。第六章：社会保险和福利6.1社会保险甲方依法为乙方参加_________等社会保险。6.2福利待遇乙方享有_________等福利待遇。6.3假期制度乙方按照甲方规定，享有_________等假期。第七章：劳动保护和劳动安全7.1劳动保护甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方人身安全。7.2劳动安全甲方加强劳动安全管理，开展安全培训，提高乙方安全意识。7.3职业病防治甲方采取有效措施，预防职业病发生，保障乙方身体健康。第八章：培训和考核8.1培训制度甲方应按工作需要和组织安排，对乙方进行业务培训和其他培训。8.2考核制度甲方定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。8.3晋升制度乙方享有晋升的机会，晋升条件和程序按甲方规定执行。第九章：解除和终止合同9.1解除合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能达成变更协议的。9.2终止合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同：（1）达到法定退休年龄的；（2）依法享受基本养老保险待遇的；（3）死亡或者被宣告失踪的；（4）其他法律规定的情形。9.3经济补偿甲方依照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。9.4合同解除和终止的程序合同解除或终止前，甲方应提前通知乙方，并办理相关手续。第十章：争议解决10.1劳动争议的范围乙方与甲方发生的劳动争议，包括但不限于工资、工时、福利、劳动保护等方面。10.2劳动争议的解决途径乙方与甲方发生的劳动争议，可以尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3劳动争议的处理程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。第十一章：合同的履行、变更和解除11.1合同履行的规定双方应按照合同约定，履行各自的义务。11.2合同变更的规定合同变更应经双方协商一致，并书面确认。11.3合同解除的规定合同解除应符合法律法规和合同约定。第十二章：保密和知识产权保护12.1保密义务乙方应对工作中获悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。12.2知识产权保护乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方知识产权。第十三章：附则13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的保管双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。13.3合同的修订合同修订应经双方协商一致，并书面确认。13.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第十四章：其他约定14.1双方约定的其他事项（此处可列明双方约定的其他事项，如补充保险、培训机会等。）14.2补充协议双方可签订补充协议，对本合同未尽事宜进行约定。甲方（签字）：_________日期：_________乙方（签字）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务甲方有权根据工作需要，指定乙方完成特定的任务。乙方应在甲方规定的时间内完成任务，并保证任务的质量。1.2甲方监督权甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方的劳动成果符合甲方的要求。1.3甲方调整权甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。乙方应予以服从。1.4甲方培训权甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，以提高乙方的工作能力。1.5甲方考核权甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方建议权乙方有权对甲方的工作提出建议和意见，以促进甲方的改进和发展。2.2乙方保密义务乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。2.3乙方权益保障乙方有权享受国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、工时、福利、劳动保护等。2.4乙方晋升权利乙方有权根据自身能力和表现，申请晋升的机会。晋升条件和程序按甲方规定执行。2.5乙方辞职权乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前通知甲方，并办理相关手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务甲方和乙方同意，由第三方中介提供人力资源服务，包括招聘、薪酬管理、福利管理等。3.2第三方中介费用甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。费用的具体金额和支付方式由双方协商确定。3.3第三方中介的义务第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供优质的服务，并保证信息的真实性和准确性。3.4第三方中介的责任第三方中介应对因提供不实信息或疏忽导致的甲乙双方的损失承担责任。3.5第三方中介的保密义务第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位简介2.乙方个人简历3.岗位说明书4.工资条5.福利政策6.劳动保护措施说明7.培训计划8.考核标准9.保密协议10.知识产权声明11.第三方中介服务协议12.合同续签申请表13.合同解除/终止申请表14.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等，构成违约。2.甲方未提供合同约定的劳动保护措施，构成违约。3.甲方未按合同约定提供培训、晋升机会，构成违约。4.甲方单方面解除/终止合同，未按合同约定支付经济补偿，构成违约。5.乙方未按合同约定提供劳动，未达到工作标准，构成违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，构成违约。7.乙方未按甲方要求提供个人信息，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。2.聘用制：指用人单位与劳动者之间建立的一种无固定期限的劳动关系。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。4.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同而产生的争议。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资，乙方应与甲方沟通，了解原因。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护措施，乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方履行保护义务。如甲方仍不采取措施，可以向相关部门举报。3.培训、晋升问题：如遇到甲方未按合同约定提供培训、晋升机会，乙方可以与甲方进行沟通，提出自己的需求和期望。如甲方拒绝履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.解除/终止合同问题：如遇到甲方未按合同约定支付经济补偿，乙方可以与甲方进行协商，要求甲