零售业劳动合同样本

零售业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事零售业务的工作岗位及相关事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方的工作时间为：__________第二条工资待遇2.1乙方的工资为：__________2.2甲方按月支付乙方工资，每月支付一次，支付时间为次月的前五个工作日内。2.3乙方享有法定节假日加班工资、带薪年假等福利。第三条劳动合同的解除和终止3.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。3.2乙方向甲方提出解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。3.3甲方违反本合同规定，乙方有权随时解除劳动合同。3.4乙方在劳动合同期限内，有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（5）因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四条保密条款4.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月的工资。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.工作服及工作用品清单7.乙方工作报告8.甲方付款凭证二、违约行为及认定：1.提前解除劳动合同：乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。2.工作职责未履行：乙方未按约定完成工作任务或工作职责。3.保密义务违反：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。4.旷工：乙方未按约定出勤，超过规定缺勤次数。5.严重违反规章制度：乙方严重违反甲方制定的规章制度。6.未能胜任工作：乙方因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.工资：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.加班工资：劳动者在法定节假日和休息日工作以及依法享受带薪年休假前后的工作日延长工作时间，用人单位应支付的工资。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密义务：劳动者在合同期间及合同终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除劳动合同：解决办法：按照合同约定，乙方应提前一个月书面通知甲方，否则需支付违约金。2.乙方工作职责未履行：解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其在规定时间内完成任务，严重者可根据合同约定解除劳动合同。3.保密义务违反：解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.旷工：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，连续旷工超过规定次数的，可根据合同约定解除劳动合同。5.严重违反规章制度：解决办法：甲方应进行调查核实，根据实际情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。6.未能胜任工作：解决办法：甲方应提供培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，可根据合同约定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为零售业用人单位，乙方为从事零售业务劳动者。2.甲方与乙方之间建立劳动合同关系，明确双方权利和义务。3.适用于乙方在甲方工作期间的工作内容