雇员雇佣证明证明函

雇员雇佣证明证明函合同编号：__________一、雇主信息1.1雇主名称：____________________1.2雇主地址：____________________1.3联系人：____________________1.4联系电话：____________________二、雇员信息2.1雇员姓名：____________________2.2雇员性别：____________________2.3身份证号码：____________________2.4联系电话：____________________2.5电子邮箱：____________________2.6家庭住址：____________________2.7紧急联系人：____________________2.8紧急联系电话：____________________三、雇佣条款3.1雇佣岗位：____________________3.2雇佣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。3.4工作时间：每周工作______天，每天工作______小时。3.5工作地点：____________________3.6薪酬待遇：3.6.1基本工资：人民币（大写）________________元整（小写）________元/月。3.6.2奖金、津贴等其他收入：根据公司规定及个人绩效确定。3.6.3社会保险及公积金：按国家和地方政策规定缴纳。3.7休假制度：按照国家法定节假日及公司规定执行。3.8劳动纪律：雇员应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，保守公司商业秘密。3.9终止或解除合同：3.9.1双方协商一致，可以解除本合同。3.9.2雇员提前解除合同：提前______天书面通知雇主。3.9.3雇主解除合同：依照国家法律法规及公司规定。3.9.4合同终止：本合同期满或双方约定的其他终止条件出现。四、其他约定4.1雇员应提供真实、有效的个人资料，如发生变更，应及时通知雇主。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。4.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。4.4本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方确认后生效。五、法律适用及争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。兹确认，本函自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格遵守本函约定，共同维护双方的合法权益。雇主（盖章）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________雇员（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.雇员身份证明文件2.雇员学历证明文件3.雇员职业资格证明文件4.雇主税务登记证5.雇主组织机构代码证6.劳动合同文本7.社会保险及公积金缴纳证明8.雇主营业执照副本9.雇主公司章程10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.雇员未按照合同约定提供个人信息，或提供的信息不真实、不完整。2.雇员未按照合同约定履行工作职责，或迟到、早退、旷工。3.雇员未按照合同约定提前通知解除合同。4.雇员泄露公司商业秘密或违反公司规章制度。5.雇主未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等。6.雇主未按照合同约定提供休假、福利等。7.雇主未按照合同约定解除或终止合同。8.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.雇主：指提供工作岗位、支付工资并承担相应义务的自然人、法人或其他组织。2.雇员：指在雇主处提供劳动力并接受工作安排的自然人。3.劳动合同：指雇主与雇员之间确立、变更、终止劳动关系的协议。4.试用期：指劳动合同双方在劳动合同期限内，相互了解、考察对方的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。6.公积金：指住房公积金，是雇员和雇主按照一定比例缴存的，用于雇员购房、租房、还房贷等用途的资金。7.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。8.解除合同：指双方或单方根据合同约定或法律规定，终止劳动合同的行为。9.终止合同：指劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同自然终止的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：雇员提供虚假信息。解决办法：立即终止合同，要求雇员赔偿因此造成的一切损失。2.问题：雇主未按时支付工资。解决办法：协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：雇员未按约定提供劳动力。解决办法：记录证据，依据合同约定追究雇员责任。4.问题：合同解除或终止纠纷。解决办法：依据合同约定和国家法律法规，协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：涉及商业秘密泄露。解决办法：立即采取措施保护商业秘密，追究违约责任，要求赔偿损失。五、