安徽化妆品行业劳动合同样本

安徽化妆品行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应当自双方签订劳动合同之日起，向乙方出具书面劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应按照甲方的要求，完成临时交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行。3.2乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。3.3甲方支付给乙方的工资，不低于当地最低工资标准。3.4乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，平均每天工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.3乙方加班应按照甲方制定的加班工资支付规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费。5.3甲方应在规定的时间内，为乙方办理社会保险关系的转移和接续手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规和国家标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应提供乙方所需的工作岗位所需的工具、设备、培训等。6.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第八条经济补偿与赔偿8.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲方规章制度，支付乙方经济补偿。8.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损害的，乙方应当承担赔偿责任。8.3甲方违反法律法规和本合同规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第九条保密事项9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2乙方在合同期内接触到的甲方客户资料、业务资料等，应予以保密，不得泄露给第三方。9.3乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同原件4.甲方规章制度复印件5.甲方提供的岗位工具、设备清单6.乙方工作成果证明文件7.社会保险缴费证明文件8.经济补偿计算公式及标准9.保密协议复印件10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付工资、加班费的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。6.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.固定期限：劳动合同双方约定合同终止时间的期限。4.无固定期限：劳动合同双方未约定合同终止时间的期限。5.全日制：劳动者按照用人单位规定的工作时间和工资支付周期工作。6.非全日制：劳动者按照小时计酬，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的工作形式。7.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。8.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准给予劳动者的补偿。9.赔偿：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方要求解除劳动合同。解决办法：双方协商一致，办理解除劳动合同手续，支付相应经济补偿。4.问题：甲方未按合同约定支付工资、加班费。解决办法：补发工资、加班费，并向乙方支付违约金。5.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。解决办法：改善劳动条件，赔偿乙方损失。6.问题：发生劳动争议。解决办法：双方协商解决；协商不成，向劳动争议仲裁