如皋市社会团体工作人员劳动合同

如皋市社会团体工作人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋市社会团体名称地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名性别：____________________身份证号码：________________联系电话：__________________第一条劳动合同内容1.1乙方担任甲方如皋市社会团体工作人员，岗位职责为：____________________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。1.3乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和隐私。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），按月支付。4.2乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成及标准按照甲方规章制度执行。4.3乙方加班工资按照甲方规章制度和国家有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方规章制度执行。5.3乙方因病、伤、残、孕等原因需要特殊保护的，甲方应按照国家和地方有关规定给予关心和照顾。第六条劳动保护和安全6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。8.2乙方因违反本劳动合同规定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和隐私。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.如皋市社会团体工作人员劳动合同2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（劳动者）身份证复印件4.甲方规章制度5.国家法律法规相关文件6.社会保险登记证复印件7.住房公积金登记证复印件8.劳动保护设施和安全防护用品的相关标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密和隐私，属于违约行为。3.乙方未按照甲方规章制度和国家有关规定出勤、加班，属于违约行为。4.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方，属于违约行为。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇，属于违约行为。6.甲方未按照约定提供劳动保护设施和安全防护用品，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容和工作要求。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的补偿。6.违约行为：违反劳动合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，指出问题所在，要求乙方改正；如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和隐私。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方立即停止泄露行为，并采取补救措施；如乙方不配合，甲方有权解除劳动合同并要求乙方承担相应法律责任。3.问题：乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方。解决办法：甲方应要求乙方按照约定提前通知甲方，并支付违约金；如乙方拒绝支付违约金，甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。五、所有应用