劳协三级理论练习（二）附有答案

劳协三级理论练习（二）[复制]1.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。[单选题]*A.法律B.政府规章(正确答案)C.规范性文件D.地方性法规2.集体协商代表（）兼任用人单位一方代表和劳动者一方代表。[单选题]*A.可以B.经过职工代表大会批准可以C.不得(正确答案)D.经过劳动行政部门认同可以3.劳动合同的解除文书是劳动关系当事人就劳动合同解除制作的（）。

分值[单选题]*A.法律文件(正确答案)B.规章制度C.形式条例D.例行条约4.以下不属于特别法院审理形式的是（）。

分值[单选题]*A.自成体系的劳动法院B.设在普通法院中的专门的劳动法庭C.具有准司法性质的行政机构D.普通法院(正确答案)5.集体协商，是指劳动者一方与（）就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动

[单选题]*A.上级主管B.工会C.经理D.用人单位(正确答案)6.集体协商代表是指按照法定程序产生并（）本方利益进行集体协商的人员。

分值[单选题]*A.有权代表(正确答案)B.间接代表C.表见代表D.直接代表7.下列不是决定劳动力需求多少的因素的是（）。

分值[单选题]*A.恋爱状况(正确答案)B.新兴企业C.社会文化D.经济水平8.在我国，以下在劳动年龄范围内却不能被统计为劳动力资源的是（）。

分值[单选题]*A.有劳动能力者B.从事社会劳动但暂时没有获得劳动报酬或经济收人者C.暂时失业等待被召回者D.没有工作也不积极寻找工作者(正确答案)9.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括（）。

分值*A.所有涉及劳动者切身利益的规章制度B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度(正确答案)C.重大事项决定(正确答案)D.休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律等E.涉及工会组织切身利益的规章制度10.劳动争议仲裁当事人的构成是（）。

分值[单选题]*A.用人单位与劳动管理部门B.劳动者与劳动管理部门C.具有劳动关系的劳动者与用人单位(正确答案)D.工会与劳动行政管理部门11.我国个各层级劳动保障监察机构包括（）级架构。

分值[单选题]*A.三B.四(正确答案)C.五D.六12.以下不是常年集中、固定办公的机构的是（）。

分值[单选题]*A.劳动行政部门B.企业工会C.企业人事部门D.劳动仲裁委员会(正确答案)13.下列不属于热情服务道德要求的是（）。

分值[单选题]*A.为服务对象着想B.为群众谋利益C.服务技能一般即可(正确答案)D.提供热情周到的服务14.以下属于厂务公开制度内容中企业生产经营管理方面的重要问题的是（）。

分值[单选题]*A.职工招聘情况B.企业担保(正确答案)C.企业领导人员年薪D.企业住房公积金管理15.以下有关劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。

分值[单选题]*A.年轻人更容易流动是因为其心理成本高于年长者(正确答案)B.年轻人流动的潜在收益高于年长者C.受过大学教育的人流动心理成本较小D.配偶双方都有较高工资时更容易流动16.在企业劳动规章制度的设计中应该具有（）。

分值[单选题]*A.合法性B.民主性C.真实性D.以上都是(正确答案)17.（）规定，中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。

分值[单选题]*A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《宪法》(正确答案)D.《工会法》18.在工作场所的一些歧视行为被称为（）。

分值[单选题]*A.非直接工作行为(正确答案)B.一般工作行为C.不胜任工作或工作绩效差行为D.危及安全健康行为19.劳动争议仲裁委员会人员以（）为主。

分值[单选题]*A.编制人员B.合同工C.兼职(正确答案)D.以上都不是20.客观公正是指（）。

分值[单选题]*A.不谋私立B.—视同仁，实事求是推进工作(正确答案)C.保守工作中的秘密D.不行贿21.以下属于企业劳动规章制度适用范围的选项是（）。

分值[单选题]*A.某个特定的用人单位(正确答案)B.本级政府内部C.各级政府D.所有的用人单位22.以下不属于广义劳动标准的是（）。

分值[单选题]*A.劳动力市场运行标准B.劳动关系运行标准C.劳动条件标准D,劳动保障监察标准(正确答案)23.企业重大决策经过厂务公开后，未经职工代表大会审议的（）。

分值[单选题]*A.不应实施(正确答案)B.可以实施C.视为无效D.延期实施24.美国管理学家穆尼的主要著作是（）。

分值[单选题]*A.《管理导论:一种权变学》B.《经理人员的职能》C.《组织原理》(正确答案)D.《企业的人性方面》25.通过建立（）机制，可以将劳动规章制度中存在的问题及时反馈给高层管理人员。

分值[单选题]*A.监督机制B.处罚机制C.信息完善反馈机制(正确答案)D.以上都是26.协商代表履行职责的期限（）。

分值[单选题]*A.长于集体合同期限B.短于集体合同期限C.由集体协商的被代表方决定(正确答案)D.由集体协商的双方代表决定27.工会是（）的群众组织。

分值[单选题]*A.工人自已结合的工人阶段B.职工自愿结合的工人阶级(正确答案)C.职工由上级工会组织的工人阶级D.职工自愿结合，维护自己权益的无产阶级28.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是（）。

分值[单选题]*A.二者的法律效力不同B.二者的制定主体不同C.两者的适用范围不同D.两者的目的重点相同(正确答案)29.事故发生后，单位负责人在接到事故现场有关人员报告后，应当（）向事故发生地县级以上人民政府安全监督管理部门和富有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

分值[单选题]*A.立刻B.半小时内C.一小时内(正确答案)D.三小时内30.在劳动纪律规章制度的制定和实施中，应当保证（）。

分值[单选题]*A.标准公开B.程序公开C.处理结果公开D.以上都是(正确答案)31.《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、（）以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

分值[单选题]*A.劳动环境、保险福利、职工培训、劳动纪律B.休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律(正确答案)C.休息休假、保险福利、劳动纪律D.休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律32.以下劳动规章制度公示的方法中，最为稳妥的是（）。

分值[单选题]*A.局域网公式法B.考试法(正确答案)C.电子邮件通知法D.作为劳动合同的附件33.集体协商代表是指（）并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

分值[单选题]*A.由工会选派B.由劳动者一方选举C.按照法定程序产生(正确答案)D.按照企业与工会共同规定程序选举产生34.劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

分值[单选题]*A.先行调解(正确答案)B.先行裁决C.当庭裁决D.促成和解35.（）是劳动争议协商和解的基础和前提条件。

分值[单选题]*A.完全自愿(正确答案)B.相互信任C.相互尊重D.遵守法律36.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照（）有关规定执行。

分值[单选题]*A．《劳动合同法》(正确答案)B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》37.2002年，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了（），具体规定了常务公开的指导原则。

分值[单选题]*A.《企业民主管理规定》B.《关于推行厂务公开制度的通知》C.《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(正确答案)D.《劳动合同法》38.（）是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

分值[单选题]*A.劳动纪律(正确答案)B.岗位规范C.劳动合同D.劳动规章制度39.以下不属于韦伯夫妇认为的劳动运动经历过的三个阶段的是（）。

分值[单选题]*A.既得利益学说阶段B.供给需求学说阶段C.生活工资学说阶段D.代议民主学说阶段(正确答案)40.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（）享受工伤医疗待遇

分值[单选题]*A.不(正确答案)B.酌情C.全部D.部分41.职工代表选举产生采用（）和（）的选举办法。

分值*A.差额选举;直接选举(正确答案)B.等额选举;直接选举C.差额选举;间接选举D.等额选举;间接选举42.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。

分值[单选题]*A.企业合并B.企业技术改造C.企业法定代表人变更(正确答案)D.企业资产重组43.下列关于试用期的适用说法正确的是（）。

分值[单选题]*A.甲与某公司劳动合同到期，续订劳动合同时，不得约定试用期(正确答案)B.乙与某公司劳动合同到期，续订劳动合同时，公司将甲从人事部调到财务部，可以约定试用期C.丙与某公司劳动合同到期，续订劳动合同时，公司将甲从业务员晋升为经理，可以约定试用期D.丁与某公司劳动合同到期，续订劳动合同时，劳动合同为无固定期限劳动合同，可以约定试用期44.以下不属于企业劳动规章制度内容的选项是（）。

分值[单选题]*A.劳动合同管理(正确答案)B.劳动报酬C.劳动安全卫生D.保险福利45.当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时，如果企业劳动规章制度约定的标准低于劳动合同，且劳动者请求优先适用合同约定的，此时法院应（）。

分值[单选题]*A.支持以企业劳动规章制度为准B.支持以劳动合同为准(正确答案)C.让职工和用人单位协商决定D.让劳动者将争议提交仲裁委员会46.职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经（）职工代表联名提议，职工代表大会全体代表的过半数通过可以罢免。

分值[单选题]*A.二分之一以上B.三分之一以上(正确答案)C.四分之一以上D.五分之一以上47.集体协商双方首席代表可以书面委托（）作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。

分值[单选题]*A.本单位的劳动人事干部B.本单位以外的政府工作部门人员C.本单位以外的人力资源与社会保障部门专业人员D.本单位以外的专业人员(正确答案)48.企业劳动规章制度的制定主体是（）。

分值[单选题]*A.劳动者B.用人单位(正确答案)C.劳动者和用人单位D.劳动者、用人单位和工会49.下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是（）。

分值[单选题]*A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的(正确答案)D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的50.在厂务公开工作中，必须坚决防止和克服（）,保证公开内容的真实性，务求工作实效。

分值[单选题]*A.形式主义(正确答案)B.主观主义C.腐败现象D.独断现象51.企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。

分值[单选题]*A.共同价值观B.理念C.共同价值观与理念(正确答案)D.企业文化52.关于劳动报酬争议,以下表述不正确的事（）。

分值[单选题]*A.拖欠劳动报酬争议,劳动者可以向人民法院申请支付令B.在劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬争议不受时效限制C.拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉D.拖欠劳动报酬的,劳动者可以直接向人民法院起诉(正确答案)53.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相对于本人工资一定比例的病假工资。

分值[单选题]*A.20日B.30日(正确答案)C.60日D.90日54.以下属于企业内部劳动规章制度的效力分类的是（）。

分值[单选题]*A.对人的效力B.空间效力C.时间效力D.以上都是(正确答案)55.调解协议书生效的最后一步是（）。

分值[单选题]*A.双方当事人签名B.双方当事人盖章C.加盖协调组织印章(正确答案)D.调解员签名56.个人缴费年限累计不满（）年的养老保险的，退休后不享受基础养老金待遇。

分值[单选题]*A.15(正确答案)B.20C.30D.4057.集体合同变更可以是（）的变更。

分值[单选题]*A.有效期限B.标准条件C.义务性条款D.以上都是(正确答案)58.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，不正确的有（）。

分值[单选题]*A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分B.劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准C.劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者生效(正确答案)D.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权要求用人单位完善59.煤矿井下作业实行（）班（）小时作业制。

分值[单选题]*A.4;6(正确答案)B.6;8C.6;7D.7;860.劳动规章制度的实施对象为（）。

分值[单选题]*A.企业全体职工(正确答案)B.企业高层领导C.企业中层干部D.企业基层员工61.劳企协商是指（）进行商谈的行为。

分值[单选题]*A.由用人单位的职工代表，与用人单位的代表就涉及劳动者集体或个人的合法或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会自身的权利义务B.由用人单位的工会，与用人单位的代表就涉及劳动者集体或个人的合法或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会自身的权利义务C.由用人单位的职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的代表就涉及劳动者集体或个人的合法或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会自身的权利义务D.由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的代表就涉及劳动者集体或个人的合法或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会自身的权利义务(正确答案)62.以下关于劳动力市场歧视说法正确的是（）。

分值[单选题]*A.歧视是无法衡量的劳动力市场行为结果B.歧视概念应略去偶然性的常态随机差异C.劳动力市场歧视与前市场差别有所不同(正确答案)D.劳动力是歧视的受害者63.下列哪种情况不需要支付经济补偿?（）。

分值[单选题]*A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提出解除合同B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同(正确答案)64.《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行有条件的（）。

分值[单选题]*A.一裁终局(正确答案)B.合理举证C.及时处理D.以上都是65.协商代表（）用人单位的商业秘密。

分值[单选题]*A.应当保守在集体协商过程中知悉的(正确答案)B.可以保守在集体协商过程中知悉的C.应当在一定范围内保守在集体协商过程中知悉的D.应当在一定条件下保守在集体协商过程中知悉的66.职工代表大会的决议起草工作一般由（）承担。

分值[单选题]*A.大会秘书组(正确答案)B.常驻办事机构C.企业方职工代表D.会议记录员67.如何处理（）的关系，是衡量一个人是否公道正派的重要标准。

分值[单选题]*A.企业之间B.员工之间C.上下级之间D.公私之间(正确答案)68.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

分值[单选题]*A.15(正确答案)B.20C.60D.3069.职工董事、职工监事制度通过（）选举产生。

分值[单选题]*A.工会B.职工代表大会(正确答案)C.全体职工D.公司股东70.（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

分值[单选题]*A.工作成就度B.工作绩效C.工作满意度(正确答案)D.工作态度71.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

分值[单选题]*A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求具有一致性(正确答案)72.严谨求实的核心要求是（）。

分值[单选题]*A.尊重事实B.客观公正C.实事求是(正确答案)D.以人为本73.计划工作中体现的灵活性越强，由于未来意外事件引起的损失就越小，这体现了计划工作的（）原则。

分值[单选题]*A.限定因素原理B.组织原理C.许诺原理D.灵活性原理(正确答案)E.改变航道原理74.冲突的（）主要体现在生产力和稳定性的提升方面，而破坏作用则体现在劳企双方合作、产生压力、提高组织成本等方面。

分值[单选题]*A.显性表现B.权利冲突C.建设性(正确答案)D.利益冲突75.以下属于岗位说明书应当说明的内容是（）。

分值[单选题]*A.职责范围B.任职资格条件C.考核标准D.以上都是(正确答案)76.下列关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的是（）。

分值[单选题]*A.仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表以及政府指定的经济综合管理部门的代表组成(正确答案)B.发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工所在地的仲裁委员会处理C.仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由工会的代表担任D.仲裁庭处理劳动争议，应当自收到申诉书之口起六十口内结束77.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会办事机构的职责?（）

分值[单选题]*A.收缴仲裁费B.向申请人送达申请书副本C.重大疑难案件的组庭工作(正确答案)D.指定劳动争议仲裁庭的书记员78.以下属于自查方法的有（）。

分值[单选题]*A.事前自查B.被动自查C.主动自查D.以上都是(正确答案)79.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，（）和重大事项决定。

分值[单选题]*A.直接涉及劳动者切身利益的规章制度(正确答案)B.涉及工会组织利益的规章制度C.所有涉及劳动者利益的规章制度D.企业规章制度80.关于劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法正确的是（）。

分值[单选题]*A.劳动规章制度由立法机关制定B.劳动保障法律法规由立法机关制定(正确答案)C.劳动规章制度适用于所有用人单位D.劳动保障法律法规只适用于特定的用人单位81.以下有关人力资本投资的说法不正确的是（）。

分值[单选题]*A.卫生保健设施的支出不属于人力资本投资(正确答案)B.在职培训属于人力资本投资方式C.正规的初等、中等和高等教育属于人力资本投资方式D.个人和家庭进行迁移以适应不断变化的就业机会也是投资方式82.以下属于管理的基本职能的有（）。

分值[单选题]*A.计划B.组织C.领导D.以上都是(正确答案)83.企业劳动规章制度由用人单位和劳动者平等协商确定，最终以（）的名义发布。

分值[单选题]*A.劳动者方B.用人单位方(正确答案)C.劳动者和用人单位双方D.用人单位和政府双方84.失业人员失业前累计缴费时间10年以上,领取失业保险间的其限期最长为（）个月。

分值[单选题]*A.12B.18D.30C.24(正确答案)85.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于（）人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并各自确定一名首席代表。

分值[单选题]*A.五(正确答案)B.九C.四D.七86.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（），一年以上不满三年的，试用期不得超过（），三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过（）。

分值[单选题]*A.二个月，三个月，六个月B.一个月，五个月，六个月C.一个月，三个月，六个月D.一个月，二个月，六个月(正确答案)87.（）是用人单位设立劳动标准的重要方式。

分值[单选题]*A.用人单位规章制度(正确答案)B.职工代表大会制度C.工会制度D.以上都是88.（）是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

分值[单选题]*A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本(正确答案)C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本89.集体协商双方应当在举行集体协商会议的（），将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

分值[单选题]*A.十日内B.十五日内C.七日内(正确答案)D.五日内90.集体合同的期限一般为（）。

分值[单选题]*A.1-3年(正确答案)B.3-5年C.2年D.10年91.以下属于低绩效员工实施能力处理程序中的步骤的是（）。

分值[单选题]*A.前期调查B.获取调查结果C.协商D.以上都是(正确答案)92.在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。

分值[单选题]*A.对事B.对人C.对人不对事D.对事不对人(正确答案)93.失业人员失业前累计缴费时间10年以上,领取失业保险间的其限期最长为（）个月。

分值[单选题]*A.12B.18C.24(正确答案)D.3094.下有关均衡价格的说法不正确的是（）。

分值[单选题]*A.它是通过商品供给和需求决定的B.商品的均衡价格是自发形成的C.均衡价格的形成过程就是价格决定的过程D.均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变动的状态(正确答案)95.行业劳动标准主要包括（）。

分值[单选题]*A.法规类标准和技术类标准B.基础类标准和法规类标准C.基础类标准和技术类标准(正确答案)D.规范类标准和法规类标准96.职工代表大会制度的核心问题是（）。

分值[单选题]*A.职工代表的选举B.职工代表大会的职权(正确答案)C.工会的会费D.民主管理考评制度97.经济学界认为，（）实际上是“网络经济学”的一个分支，甚至更有人把它作为通信经济学的分支加以考虑。

分值[单选题]*A.网络产业经济学B.网络经济学C.Internet经济学(正确答案)D.信息基础结构经济学98.下列劳动保障法律规范中，效力层级最高的是（）。

分值[单选题]*A.宪法中的有关规定(正确答案)B.全国人大颁布的劳动保障法律C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律D.国务院颁布的劳动保障行政法规99.集体协商会议期间中止期限最长不宜超过（）天。

分值[单选题]*A.7B.15C.20(正确答案)D.30100.以下各项描述中，不是企业劳动规章制度涉及范围的选项有（）。

分值[单选题]*A.劳动报酬B.企业的财务状况(正确答案)C.休息休假D.劳动定额管理101.申诉是指（）认为自己的权利受到侵犯

分值[单选题]*A.政府B.企业C.管理方D.员工(正确答案)102.根据（）的规定，劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5内作出受理或不予受理的决定。

分值[单选题]*A.《企业劳动争议协商调解规定》B.《劳动法》C.《企业民主管理规定》D.《劳动争议调解仲裁法》(正确答案)103.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，（）都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。

分值[单选题]*A.不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度B.不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度C.不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度(正确答案)D.不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰104.职业道德的基本原则是（）。

分值[单选题]*A.为人民服务B.集体主义(正确答案)C.个人主义D.爱岗敬业105.根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度时采取的程序被称为（）。

分值[单选题]*A.集中民主B.民主集中C.先民主，后集中(正确答案)D.先集中，后民主106.以下不属于保密协议中可以约定的主要事项的有（）。

分值[单选题]*A.保密义务人B.保密报酬(正确答案)C.保密范围D.违反保密义务的责任107.下列有关工会会员权利的表述正确的是（）。

分值*A.选举权、被选举权和表决权(正确答案)B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免工会工作人员(正确答案)C.对国家和社会生活问题提出批评与建议(正确答案)D.工会内部民主权E.对工会财务的监督权108.以下属于劳动保障监察必须履行的职责的有（）。

分值*A.受理对违反劳动保障法律行为的举报(正确答案)B.宣传劳动保障法律、法规和规章(正确答案)C.依法纠正违反劳动保障法律、法规或者规章的行为(正确答案)D.依法查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为(正确答案)E.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况(正确答案)109.下列属于劳动争议仲裁委员会受案范围的是（）。

分值*A.赵某因多次违反单位工作纪律被单位辞退发生的劳动争议(正确答案)B.王某因不能胜任单位安排的工作，单位经过调整其工作岗位，王某仍不能胜任，单位解除与王某的劳动关系而引起的争议(正确答案)C.钱某为某电器公司部门经理，业务能力突出，由于不服公司人事安排，钱某私自跳槽到另一家电器生产厂家工作而引发的争议(正确答案)D.孙某劳动合同期满后，由于平时工作表现较差，单位决定不再与孙某签劳动合同，双方由此引发的争议(正确答案)E.李某在合同期限内生病需要医疗单位强制解约，双方由此引发的争议(正确答案)110.劳动者一方协商代表在担任协商代表期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同（）。

分值*A.严重违反用人单位依法制定的规章制度的(正确答案)B.严重失职或营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(正确答案)C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(正确答案)D.被依法追究刑事责任的(正确答案)E.有过激行为的111.在全体公民放假的节日当中，放假一天的是（）。

分值*A.新年(正确答案)B.春节C.清明节(正确答案)D.端午节(正确答案)E.国庆节112.《企业民主规定》将（）纳入了厂务公开制度的建立范畴。

*A.国有企业B.非国有企业(正确答案)C.集体企业(正确答案)D.公有制企业E.集体企业控股企业(正确答案)113.以下属于职工董事、职工监事制度的意义有（）。

分值*A.是建立现代企业制度的重要内容(正确答案)B.是完善公司法人治理结构的重要内容(正确答案)C.是维护职工合法权益的内在需要(正确答案)D.时间里和谐稳定的劳动关系的内在需要(正确答案)E.是促进企业改革的内在需要(正确答案)114.以下属于集体协商签字生效阶段程序的有（）、

分值*A.审议签字(正确答案)B.报送备案(正确答案)C.生效(正确答案)D.公布(正确答案)E.形成草案115.以下属于劳动规章制度实施的必要条件的有（）。

分值*A.劳动规章制度实施的有